(1 - 13 of 13)
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author)
Van vijf naar drie dagen werken voor de baas, om daarnaast een eigen onderneming te starten. Bij onderzoeksinstituut TNO kan dat sinds kort. De hybride TNO’er is in opkomst.
article 2017
document
Bal, P.M. (author), Dorenbosch, L. (author)
The current study aimed to investigate the relationship between individualised HRM practices and several measures of organisational performance, including the moderating role of employee age in these relationships. A large-scale representative study among 4,591 organisations in the Netherlands showed support for the relationships between...
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Veel hr-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte. Het wetenschappelijk fundament is uiterst zwak.
article 2015
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), Blonk, R. (author)
This contribution aims to provide a framework for viewing the fragility of employability and potentially fruitful routes for making employability more sustainable. A second goal, is to inspire readers with examples from the Netherlands, to create and test promising interventions, so that a broad set of effective interventions becomes available...
bookPart 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Grote hr-plannen zijn als langeafstandsschoten. Leuk bedacht, maar zelden effectief. Over de wet van Weick : de kracht van de kleine overwinningen.
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Senioren werken in deeltijd, zodat werkloze jongeren ervaring opdoen. Dat is het principe van het generatie-pact, de VUT 2.0. Sympathiek of te gek voor woorden?
article 2015
document
Blatter, B. (author), Dorenbosch, L. (author), Keijzer, L. (author)
Vlaanderen kent de Monitor Werkbaar Werk als informatiebron over de kwaliteit van werk voor de Vlaamse Regering, sociale partners, werkgevers en andere arbeidsmarktpartijen. Nederland kent sinds 2010 een soortgelijk instrument: het Dashboard Duurzame Inzetbaarheid. In deze bijdrage zetten we het beleidsmodel uiteen en de daaraan gekoppelde data...
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Nu de economie weer opkrabbelt, hebben organisaties de neiging vooruit te kijken. Maar HR moet nu juist terugblikken. De eindafrekening van de crisis komt nog.
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Het aantal mensen dat met meerdere parttime banen en fulltime werkt zal de komende tijd flink groeien. Hoe gaat HR om met deze vorm van modern werkgeverschap?
article 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
De beoordelingsgesprekken komen er weer aan. Maar is het beoordelingsmodel dat uitgaat van het principe 'de middelmaat presteert' nog wel van deze tijd?
article 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
Presentatie gehouden bij EAWOP (European ASssociation of Work and Organizational Psychology) Small Group Meeting "Opening New Frontiers in Person-Environment (PE) Fit Research, op 16 October 2014 bij UvA Amsterdam Business School.
public lecture 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
report 2014
document
Dorenbosch, L. (author), Sjollema, S. (author), van Wijk, E. (author), Sanders, J. (author)
In 2012 en 2013 organiseerde TNO samen met de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) een leernetwerk Job Engineering. In totaal bestond het project uit 5 leernetwerk-bijeenkomsten en een afsluitend symposium in april 2014. Deze catalogus en de bijbehorende website zijn een co-productie van TNO met subsidie van NSvP. Vanuit TNO is het...
report 2014
(1 - 13 of 13)