(1 - 20 of 87)
- document
-
Sanders, J. (author)De Nederlandse beroepsbevolking wordt gemiddeld steeds ouder en verlaat op steeds hogere leeftijd het arbeidsproces. Dat geldt ook voor ambtenaren. De gemiddelde leeftijd van werknemers in het openbaar bestuur is in de periode 2004-2014 opgelopen van 41,6 tot ruim 44,6 jaar (CBS, 2016). Die vergrijzing zet druk op ons sociale stelsel en heeft er...bookPart 2017
- document
- Dorenbosch, L. (author) bookPart 2014
- document
-
Blok, M.M. (author)Het nieuwe werken, een jaar of drie geleden nog een hype, is in de praktijk niet altijd een succes. Uit onderzoek van TNO blijkt dat het stimuleren van flexibeler werken averechtse gevolgen kan hebben en dat het nieuwe werken de kennisdeling kan verminderen. Belangrijkste voorwaarde om het nieuwe werken wel succesvol te laten verlopen, is het...article 2014
- document
- Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author) bookPart 2013
- document
- Groenesteijn, L. (author) article 2013
- document
-
Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Hoogenhout, M. (author)Aan zittend werk kleven gezondheidsrisico’s. Dynamische werkplekken, werkplekken waaraan (computer)werkzaamheden gecombineerd worden met lichaamsbeweging, kunnen deze mogelijk verminderen. Wij evalueerden drie dynamische werkplekken: een loopband, een fietsergometer en een zittende elliptische trainer (ZET) bij negentien kantoormedewerkers met...article 2013
- document
-
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)Deregulation of labour markets and modest wage increases lead to significantly lower rates of labour productivity growth. In this paper theoretical arguments of why 'rigid' European labour markets can be useful for innovation are discussed. The arguments are supported by empirical evidence. The argument that high levels of labour turnover are...article 2013
- document
- van Gaalen, R. (author), Goudswaard, A. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author) book 2013
- document
-
Dhondt, S. (author)Samenwerken, het lijkt zo'n vanzelfsprekend begrip. We doen het allemaal, elke dag, met iedereen om ons heen. We nemen zonder twijfel aan dat iedereen zomaar bereid is om samen te werken. We vinden ook dat bedrijven moeten samenwerken in horizontale en verticale verbanden. Ondanks dat samenwerken wenselijk wordt gevonden, blijkt het toch lastig...article 2013
- document
- Preenen, P. (author), Vergeer, R. (author), Goudswaard, A. (author) bookPart 2013
- document
- Boneschansker, O. (author), Oeij, P. (author) public lecture 2013
- document
-
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor de aspirantstatus.book 2013
- document
- Hazelzet, A.M. (author) public lecture 2013
- document
-
Akkermans, J. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Huibers, M. (author), Blonk, R.W.B. (author)A new and promising area of research has recently emerged in the field of career development: career competencies. The present article provides a framework of career competencies that integrates several perspectives from the literature. The framework distinguishes between reflective, communicative, and behavioral career competencies. Six career...article 2013
- document
-
Akkermans, J. (author), Schaufeli, W.B. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Blonk, R.W.B. (author)This study investigated the role of career competencies as a mediator in the Job Demands — Resources model. Structural equation modeling with data from 305 young employed persons aged 16–30 years showed that career competencies are positively related to job resources and work engagement, but not to job demands and emotional exhaustion....article 2013
- document
-
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author), van Wijk, E. (author), Sjollema, S. (author)Samenvatting van TNO-NSvP leernetwerkbijeenkomst “Job Engineering” over Springplankbanen op 5 maart 2013. Het leernetwerk job engineering is gestart in 2012 en kende afgelopen maart haar 2e bijeenkomst. Het leernetwerk is een samenwerking tussen TNO en de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). In deze 2e sessie over “springplankbanen”...public lecture 2013
- document
-
Smit, A. (author)De arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking daalt, terwijl die van gezonde mensen stijgt. Door de bezuinigingen op de sociale werkvoorziening neemt het aantal banen voor arbeidsgehandicapten verder af. Ter compensatie wil het kabinet daarom werkgevers een quotum van 5% opleggen. Hoe zich dat verhoudt tot het huidige beleid, waaronder...bookPart 2013
- document
-
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor trede 1, 2 of 3.book 2013
- document
-
Botter, J. (author), Burford, E.M. (author), Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Mastrigt, S.H.V. (author), Ellegast, R.P. (author)The aim of this research paper was to investigate the effect, both biomechanically and physiologically, of two dynamic workstations currently available on the commercial market. The dynamic workstations tested, namely the Treadmill Desk by LifeSpan and the LifeBalance Station by RightAngle, were compared to the more conventional seated and...conference paper 2013
- document
- TNO Kwaliteit van Leven (author) book 2013
(1 - 20 of 87)