(1 - 20 of 87)

Pages

document
Sanders, J. (author)
De Nederlandse beroepsbevolking wordt gemiddeld steeds ouder en verlaat op steeds hogere leeftijd het arbeidsproces. Dat geldt ook voor ambtenaren. De gemiddelde leeftijd van werknemers in het openbaar bestuur is in de periode 2004-2014 opgelopen van 41,6 tot ruim 44,6 jaar (CBS, 2016). Die vergrijzing zet druk op ons sociale stelsel en heeft er...
bookPart 2017
document
Dorenbosch, L. (author)
bookPart 2014
document
Blok, M.M. (author)
Het nieuwe werken, een jaar of drie geleden nog een hype, is in de praktijk niet altijd een succes. Uit onderzoek van TNO blijkt dat het stimuleren van flexibeler werken averechtse gevolgen kan hebben en dat het nieuwe werken de kennisdeling kan verminderen. Belangrijkste voorwaarde om het nieuwe werken wel succesvol te laten verlopen, is het...
article 2014
document
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)
bookPart 2013
document
Groenesteijn, L. (author)
article 2013
document
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)
Deregulation of labour markets and modest wage increases lead to significantly lower rates of labour productivity growth. In this paper theoretical arguments of why 'rigid' European labour markets can be useful for innovation are discussed. The arguments are supported by empirical evidence. The argument that high levels of labour turnover are...
article 2013
document
Dhondt, S. (author)
Samenwerken, het lijkt zo'n vanzelfsprekend begrip. We doen het allemaal, elke dag, met iedereen om ons heen. We nemen zonder twijfel aan dat iedereen zomaar bereid is om samen te werken. We vinden ook dat bedrijven moeten samenwerken in horizontale en verticale verbanden. Ondanks dat samenwerken wenselijk wordt gevonden, blijkt het toch lastig...
article 2013
document
Akkermans, J. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Huibers, M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
A new and promising area of research has recently emerged in the field of career development: career competencies. The present article provides a framework of career competencies that integrates several perspectives from the literature. The framework distinguishes between reflective, communicative, and behavioral career competencies. Six career...
article 2013
document
Akkermans, J. (author), Schaufeli, W.B. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Blonk, R.W.B. (author)
This study investigated the role of career competencies as a mediator in the Job Demands — Resources model. Structural equation modeling with data from 305 young employed persons aged 16–30 years showed that career competencies are positively related to job resources and work engagement, but not to job demands and emotional exhaustion....
article 2013
document
Smit, A. (author)
De arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking daalt, terwijl die van gezonde mensen stijgt. Door de bezuinigingen op de sociale werkvoorziening neemt het aantal banen voor arbeidsgehandicapten verder af. Ter compensatie wil het kabinet daarom werkgevers een quotum van 5% opleggen. Hoe zich dat verhoudt tot het huidige beleid, waaronder...
bookPart 2013
document
Botter, J. (author), Burford, E.M. (author), Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Mastrigt, S.H.V. (author), Ellegast, R.P. (author)
The aim of this research paper was to investigate the effect, both biomechanically and physiologically, of two dynamic workstations currently available on the commercial market. The dynamic workstations tested, namely the Treadmill Desk by LifeSpan and the LifeBalance Station by RightAngle, were compared to the more conventional seated and...
conference paper 2013
document
Sanders, J.A.M.F. (author), Luijters, K. (author), van Wijk, E. (author), Keijzer, L.E. (author)
Duurzame inzetbaarheid is ‘hot’. Om duurzame inzetbaarheid tot een succes te maken zijn bedrijven en instellingen afhankelijk van deskundig leiderschap op de werkvloer. Maar wat is ‘deskundig’? In onderzoek zijn zeven eigenschappen blootgelegd die een direct leidinggevende moet hebben om de inzetbaarheid van vooral laagopgeleide medewerkers te...
article 2013
document
Dorenbosch, L. (author)
bookPart 2013
document
Oeij, P. (author), van der Torre, W. (author), Vaas, S. (author)
We willen weten of publieke organisaties beter kunnen presteren. Door een ‘businesscase’ op te stellen, waarbij een huidige en toekomstige situatie worden vergeleken, is logisch te beredeneren hoe productief processen zijn en of een interventie daarin verbetering brengt. Het doel hiervan is om beargumenteerde besluiten te kunnen nemen over...
bookPart 2013
document
Burford, E.M. (author), Botter, J. (author), Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Hiemstra-Van Mastrigt, S. (author), Ellegast, R.P. (author)
The effect of different workstations, conventional and dynamic, on different types of performance measures for several different office and computer based task was investigated in this research paper. The two dynamic workstations assessed were the Lifespan Treadmill Desk and the RightAngle LifeBalance Station, and the two conventional...
conference paper 2013
document
Beudeker, D.A. (author), Rink, F.A. (author), Ellemers, N. (author), Blonk, R.W.B. (author)
In this research we focus on the self-regulation strategies (promotion and prevention focus) that leaders use to influence followers. We propose that both self-regulation strategies are necessary for leaders in addressing followers. However, each self-regulation strategy is useful to enhance different work behaviors in employees. These...
article 2013
document
Dorenbosch, L. (author), Bakker, A.B. (author), Demerouti, E. (author), van Dam, K. (author)
This special issue pays attention to a relatively new research topic in work and organizational psychology: job crafting. Job crafting refers to the modifications employees apply to their jobs in order to better fit this job to their needs and abilities. In this introductory article, we first explain the most important characteristics of job...
article 2013
document
van Wijk, E.B. (author), Verbiest, S.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
In dit onderzoek is onderzocht wat het potentieel is van het concept ontwikkel(loop)banen om de inzetbaarheid van langdurig uitzendkrachten fase A/1-2 zonder startkwalificatie te vergroten. Onderzoek laat zien dat ontwikkeling ook kan plaatsvinden door het uitvoeren van zoge-naamde leerrijke taken. In verschillende leerrijke taken kunnen...
report 2013
document
Fermin, B.M.F. (author), Boneschansker, O.V. (author), Giesen, F.B.M. (author), Hazelzet, A.M. (author), Muller, B. (author)
Voor dit onderzoek zijn succesvolle en niet-succesvolle cases geselecteerd van plaatsingen van bijstandsgerechtigden bij twee intergemeentelijke sociale diensten. Onder succesvolle cases verstaan we de overgang van een plaatsing met stimuleringsmaatregelen naar een reguliere arbeidsovereenkomst. De werkgevers, klantmanagers en cliënten uit deze...
report 2013
document
Oeij, P.R.A. (author), van der Torre, W. (author), Maes, M. (author), van Andel, T. (author), Hof, J. (author), van der Meulen, L. (author), Vaas, F. (author), ten Have, K. (author)
report 2013
(1 - 20 of 87)

Pages