(1 - 12 of 12)
document
Ybema, J.F. (author), Vos, F. (author), Geuskens, G. (author)
In dit hoofdstuk wordt aan de hand van een grootschalig longitudinaal onderzoek (STREAM) en een praktijkaanpak (NIPlan) welke kennis we nu hebben over duurzame inzetbaarheid en hoe die verbeterd kan worden.
bookPart 2013
document
de Jong, T. (author), Hiemstra, S. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Stigas en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
Houtman, I. (author), Steenbeek, R. (author), van Zwieten, M. (author), Andriessen, S. (author)
De gezondheid van de werknemer of het feit dat die werknemer verzuimt bepaalt in de grote mate of een werkgever een werknemer aanneemt of behoudt. Met name bij psychische klachten neemt men een werknemer liever niet of behoudt men hem niet. Het hebben van een goed CV (bij aannemen) of het goed functioneren van de werknemer (bij behoud)...
report 2013
document
Ybema, J.F. (author), Preenen, P. (author), Koppes, L. (author), de Vroome, E. (author), Leijten, F. (author)
In dit rapport vergelijken we de arbeidsomstandigheden en inzetbaarheid van zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) en werknemers in loondienst in Nederland. Dit doen we op basis van de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2012 (Ybema et al., 2013) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2012 (Koppes et al., 2013). Enerzijds hebben...
report 2013
document
Koppes, L.L.J. (author), Hooftman, W.E. (author)
De WIA-instroom is over de periode 2007 tot en met 2011 fors gestegen naar bijna 38.000 nieuwe uitkeringen in 2011. Deze stijging concentreert zich in de instroom van vangnetters, met name van zieke werklozen, zieke uitzendkrachten en zieke medewerkers na beëindiging van het dienstverband. De stijging is voor ongeveer de helft te verklaren uit...
report 2013
document
Smulders, P.G.W. (author), Pot, F. (author), Dhondt, S. (author)
Veel economen zijn geneigd om te pleiten voor een flexibele arbeidsmarkt ter stimulering van de innovatie in Nederland. De werknemers die in ons land innovatief werk verrichten zijn echter vooral voltijds werkzaam, op regelmatige werktijden en in vaste dienst. Wel zijn veel van deze innovatieve werkers actief in het volgen van opleidingen en...
article 2013
document
Ybema, J.F. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author), van den Bossche, S. (author), Lautenbach, H. (author), Banning, R. (author), Dirven, H.J. (author)
Adviseurs, ict’ers, bouwvakkers en andere zelfstandigen zonder personeel die eigen arbeid of diensten aanbieden, zijn vooral vanwege de uitdaging aan de slag gegaan als zelfstandige. Ook willen deze zogenaamde ‘nieuwe’ zzp’ers vaak zelf hun werktijden kunnen bepalen. Hun tevredenheid daarover is groot. Dit zijn enkele eerste resultaten van de...
report 2013
document
Dorenbosch, L. (author), Boneschansker, O. (author), Sanders, J. (author), Koppes, L. (author)
Werkenden die twee of meer banen combineren, vormen geen uitzondering op de Nederlandse arbeidsmarkt. Een analyse op een representatieve steekproef van de werkzame beroepsbevolking toont wie er banen combineren en wat de belangrijkste redenen daarvoor zijn.
article 2013
document
van den Bossche, S. (author), Dhondt, S. (author), van Genabeek, J. (author), Goudswaard, A. (author), Hooftman, W. (author), Houtman, I. (author), Klein Hesselink, J. (author), de Korte, E. (author), Kraan, K. (author), Oeij, P. (author), Pot, F. (author), Smulders, P.G.W. (author), Vaas, F. (author), Wevers, C. (author), Willems, D. (author)
The nature of work is changing, not only in the Netherlands but throughout Europe. There is a growing demand for different types of products and services. These demands are influenced by technological developments and innovations, but also by globalization, which indicates the integration of national and regional economies. Under the influence...
report 2012
document
Pot, F. (author), Dhondt, S. (author), de Korte, E. (author), Oeij, P. (author), Vaas, F. (author)
Social innovation of work and employment is a prerequisite to achieve the EU2020 objectives of smart, sustainable and inclusive growth. It covers labor market innovation on societal level and workplace innovation on organizational level. This chapter focuses on the latter. Workplace innovations are social both in their ends (quality of working...
bookPart 2012
document
Kraan, K. (author), Dhondt, S. (author), de Jong, T. (author)
A recent TNO study found that using social media at work encourages innovative, active work behaviour among Dutch employees but does not increase emotional exhaustion due to information overload. Researchers discovered that social media use favoured innovative work most if its use was not in the context of company-wide information and...
report 2011
document
van Duijn, B. (author), van Bergen, S. (author), Klein Hesselink, J. (author), Kuijt-Evers, L. (author), Jansen, J. (author), Spitters, H. (author), Kester, M. (author)
Uit onderzoek in bedrijven blijkt dat bepaalde planten een sterke luchtzuiverende werking hebben. Doordat het binnenklimaat hierdoor verbetert, kunnen mensen beter en meer geconcentreerd werken. Daarnaast voelt men zich ook prettiger. Hebben deze planten dit effect ook in basisscholen? TNO en Fytagoras hebben in het jaar 2010-2011 bij vier...
report 2011
(1 - 12 of 12)