(1 - 20 of 32)

Pages

document
Verbiest, S. (author), Goudswaard, A. (author), Drupsteen, L. (author), Dağ, N. (author), van Rhijn, G. (author), van de Ven, H. (author)
Brede inzetbaarheid van personeel wordt gezien als een manier voor bedrijven om in te spelen op fluctuaties in de marktvraag. Het kan daarmee een alternatief vormen voor een flexibele schil of in combinatie met een flexibele schil worden ingezet. Voor het midden- en kleinbedrijf (mkb) kan brede inzetbaarheid een interessante optie zijn om...
article 2021
document
Niks, I. (author), van den Heuvel, S. (author), Sanders, J. (author)
In dit artikel kijken we naar trends in generieke maatregelen en maatwerkafspraken (i-deals) voor langer doorwerken en naar ontwikkelingen over tijd in de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij gaan we specifiek in op verschillen tussen werkgevers op basis van vestigingsgrootte, profit of non-profit, de aan- of afwezigheid van een...
article 2020
document
Hosseini, Z. (author), Koopmans, L. (author), Verbiest, S. (author)
Het aantal werknemers met een flexibel contract neemt toe. De vraag die dit artikel behandelt is hoe verschillende typen flexibele contracten en baanonzekerheid verband houden met vitaliteit en productiviteit in vergelijking met een vast contract. De uitkomsten van deze studie laten zien dat werknemers met een tijdelijk contract zonder uitzicht...
article 2020
document
Venema, A. (author), Hooftman, W. (author), ter Laak, J. (author)
report 2020
document
Venema, A. (author), Hooftman, W. (author), ter Laak, J. (author)
report 2020
document
Verbiest, S. (author)
public lecture 2020
document
Koopmans, L. (author), Niks, I. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden...
article 2020
document
other 2020
document
de Korte, E.M. (author), van Genabeek, J. (author), Schuengel, H. (author), Stokman, M. (author)
Het Transferpunt Zorg en Welzijn helpt werkzoekenden op basis van hun skills aan een baan in zorg en welzijn. Het gaat om mensen die door de Covid-19 pandemie hun baan kwijtraken in sectoren als de luchtvaart, de horeca of de evenementenbranche. Het Transferpunt zet in op assessment, skills-matching, loopbaan-coaching en scholing om mensen...
article 2020
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Ruim 1 op de 3 werknemers zegt een langdurige ziekte of chronische aandoening te hebben. Van alle werknemers geeft 20 procent aan dat die hen belemmert bij het uitvoeren van het werk. Vakmedianet
article 2020
document
Koopmans, L. (author)
public lecture 2019
document
Venema, A. (author)
report 2019
document
van Dam, L. (author), Geuskens, G. (author)
Technologische ontwikkelingen hebben, naast het verdwijnen van banen en het ontstaan van nieuw type banen, ook invloed op de inhoud en kwaliteit van arbeid en competenties die werknemers nodig hebben. Gezien de veranderingen in werk en benodigde competenties, kunnen technologische ontwikkelingen de duurzame inzetbaarheid1 van werknemers in...
report 2019
document
de Vries, B. (author)
public lecture 2018
document
Niks, I. (author), Sanders, J.J.F.M. (author), van den Heuvel, S.G. (author), Venema, A. (author)
Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden niet alleen hier en nu inzetbaar zijn, maar dat ze ook op de langere termijn kunnen en willen blijven werken. Arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en de mate waarin die passen bij individuele werkenden en werkzoekenden spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van deze...
report 2018
document
Sanders, J. (author), Kraan, K.O. (author), Boermans, S. (author)
Low-skilled employees have a relatively vulnerable labor market position, yet they are structurally less involved in training activities. Our main research question is why these differences in training participation persist. This study uses data from the Study on Life Long Learning and Employment (SLLE) and the Netherlands Working Conditions...
article 2018
document
Verbiest, S. (author), Koopmans, L. (author)
De laatste decennia is de flexibilisering van de arbeidsmarkt toegenomen. Het aantal vaste contracten is afgenomen en de flexibele schil is gegroeid. Zo waren er in 2003 ruim 5,7 miljoen vaste arbeidsrelaties en ruim één miljoen flexibel werkenden in Nederland. In het eerste kwartaal van 2018 bedraagt het aantal vaste arbeidsrelaties 5,3 miljoen...
article 2018
document
van Vuuren, T. (author), Smulders, P. (author)
This article examines how job security is related to sustainable employability. It distinguishes between objective job security (or employment status) and subjective job security (satisfaction with job security). For the empirical analysis, we use the merged survey data sets of the Netherlands Working Conditions Survey and the Netherlands Self...
article 2018
document
Sanders, J. (author)
Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden voor de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn drie ‘verduurzamingsroutes’: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan), mobiliteit (van baan veranderen) en taak-herontwerp (je baan aanpassen aan je kennis). Laagopgeleide werknemers (Mbo 2, en dus zonder...
article 2017
document
van der Klauw, M. (author), van der Zwaan, L. (author), Smit, C. (author), Steenbeek, R. (author)
Een verbeterde gezondheid, vitaliteit, productiviteit, kwaliteit van leven en zelfredzaamheid van medewerkers en ZZP’ers in de installatiebranche en technische detailhandel. Dat was de inzet van de twee jarige proeftuin “Arbozorg Nieuwe Stijl” van UNETO-VNI Verzekeringen, Richting en TNO waarbij branchegerichte arbeidsgerelateerde zorg in...
other 2017
(1 - 20 of 32)

Pages