(1 - 20 of 73)

Pages

document
Sanders, J. (author)
De Nederlandse beroepsbevolking wordt gemiddeld steeds ouder en verlaat op steeds hogere leeftijd het arbeidsproces. Dat geldt ook voor ambtenaren. De gemiddelde leeftijd van werknemers in het openbaar bestuur is in de periode 2004-2014 opgelopen van 41,6 tot ruim 44,6 jaar (CBS, 2016). Die vergrijzing zet druk op ons sociale stelsel en heeft er...
bookPart 2017
document
Groenesteijn, L. (author)
article 2013
document
Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Hoogenhout, M. (author)
Aan zittend werk kleven gezondheidsrisico’s. Dynamische werkplekken, werkplekken waaraan (computer)werkzaamheden gecombineerd worden met lichaamsbeweging, kunnen deze mogelijk verminderen. Wij evalueerden drie dynamische werkplekken: een loopband, een fietsergometer en een zittende elliptische trainer (ZET) bij negentien kantoormedewerkers met...
article 2013
document
Kleinknecht, A. (author), Naastepad, C.W.M. (author), Storm, S. (author), Vergeer, R. (author)
Deregulation of labour markets and modest wage increases lead to significantly lower rates of labour productivity growth. In this paper theoretical arguments of why 'rigid' European labour markets can be useful for innovation are discussed. The arguments are supported by empirical evidence. The argument that high levels of labour turnover are...
article 2013
document
van Gaalen, R. (author), Goudswaard, A. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author)
book 2013
document
Dhondt, S. (author)
Samenwerken, het lijkt zo'n vanzelfsprekend begrip. We doen het allemaal, elke dag, met iedereen om ons heen. We nemen zonder twijfel aan dat iedereen zomaar bereid is om samen te werken. We vinden ook dat bedrijven moeten samenwerken in horizontale en verticale verbanden. Ondanks dat samenwerken wenselijk wordt gevonden, blijkt het toch lastig...
article 2013
document
Preenen, P. (author), Vergeer, R. (author), Goudswaard, A. (author)
bookPart 2013
document
Boneschansker, O. (author), Oeij, P. (author)
public lecture 2013
document
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor de aspirantstatus.
book 2013
document
Hazelzet, A.M. (author)
public lecture 2013
document
Akkermans, J. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Huibers, M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
A new and promising area of research has recently emerged in the field of career development: career competencies. The present article provides a framework of career competencies that integrates several perspectives from the literature. The framework distinguishes between reflective, communicative, and behavioral career competencies. Six career...
article 2013
document
Akkermans, J. (author), Schaufeli, W.B. (author), Brenninkmeijer, V. (author), Blonk, R.W.B. (author)
This study investigated the role of career competencies as a mediator in the Job Demands — Resources model. Structural equation modeling with data from 305 young employed persons aged 16–30 years showed that career competencies are positively related to job resources and work engagement, but not to job demands and emotional exhaustion....
article 2013
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author), van Wijk, E. (author), Sjollema, S. (author)
Samenvatting van TNO-NSvP leernetwerkbijeenkomst “Job Engineering” over Springplankbanen op 5 maart 2013. Het leernetwerk job engineering is gestart in 2012 en kende afgelopen maart haar 2e bijeenkomst. Het leernetwerk is een samenwerking tussen TNO en de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). In deze 2e sessie over “springplankbanen”...
public lecture 2013
document
Smit, A. (author)
De arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking daalt, terwijl die van gezonde mensen stijgt. Door de bezuinigingen op de sociale werkvoorziening neemt het aantal banen voor arbeidsgehandicapten verder af. Ter compensatie wil het kabinet daarom werkgevers een quotum van 5% opleggen. Hoe zich dat verhoudt tot het huidige beleid, waaronder...
bookPart 2013
document
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor trede 1, 2 of 3.
book 2013
document
Botter, J. (author), Burford, E.M. (author), Commissaris, D. (author), Könemann, R. (author), Mastrigt, S.H.V. (author), Ellegast, R.P. (author)
The aim of this research paper was to investigate the effect, both biomechanically and physiologically, of two dynamic workstations currently available on the commercial market. The dynamic workstations tested, namely the Treadmill Desk by LifeSpan and the LifeBalance Station by RightAngle, were compared to the more conventional seated and...
conference paper 2013
document
Goudswaard, A. (author), Hiemstra-van Mastrigt, S. (author)
Een professioneel HR-beleid biedt absoluut toegevoegde waarde. Resultaten MKB martkmonitor hr-beleid in perspectief. Arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, hr-beleid en tevredenheid.
book 2013
document
Dhondt, S. (author)
This report deals with the development of working conditions for employees working in Central Public Administration in The Netherlands. Contrary to many countries, the distinction between public and private employees is very small. The main changes in the situation for public employees are a further equalisation of contracts to private employees...
report 2013
document
Brouwer, P. (author)
Presentatie Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 7 februari 2013
public lecture 2013
document
Commissaris, D. (author)
other 2013
(1 - 20 of 73)

Pages