(1 - 17 of 17)
document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), Preenen, P.T.Y. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
conference paper 2019
document
Goldbach, R. (author), van Drongelen, A. (author), van de Ven, H. (author), Putnik, K. (author), Eekhout, I. (author), van den Bossche, S. (author), Goudswaards, A. (author)
The number of flexible workers in the Netherlands is increasing. Therefore, insight into which flexible workers have a vulnerable labor market position is important. We answer the question to which extent personal factors, work conditions and type of contract affect whether flexible workers end up in a permanent position or in social benefits....
article 2019
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author), Dhondt, S. (author)
public lecture 2018
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
public lecture 2018
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Due to rapid technological changes, organisations need to innovate products and processes to remain economically viable. However, innovations do not always succeed in their implementation, amongst others because of lack of acceptance of innovation by employees. The goal of this study is to examine innovation adoption of employees. This study...
conference paper 2018
document
Dhondt, S. (author), Preenen, P. (author), Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Die niederländische Logistikbranche hat auf internationaler Ebene eine Vorreiterrolle inne. Sie gilt als extrem produktiv (Van de Ven 2013) und innovativ (World Logistics Performance Index 2018. Dennoch steht der traditionelle, „ergrauende“ Sektor vor einigen großen Heraus-forderungen. Die niederländische Regierung und die Logistikbranche...
bookPart 2018
document
Hazelzet, A. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), van de Ven, H. (author)
Met dit hoofdstuk willen we een impuls geven aan inclusief werkgeversgedrag door werkgevers hierover adviezen te geen op basis van empirische gegevens.
bookPart 2018
document
Putnik, K. (author), Houkes, I. (author), Jansen, N. (author), Nijhuis, F. (author), Kant, IJ. (author)
With dual-income families on the increase, combining work and family obligations is a daily reality for many individuals. Unsatisfactory combinations of work and home duties can result in various unfavourable individual and organisational outcomes. Therefore, its proper understanding is essential in order to create adequate recommendations for...
article 2018
document
van Drongelen, A. (author), van de Ven, H. (author), Putnik, K. (author), Smits, W. (author), Eekhout, I. (author), van de Bossche, S.N.J. (author), Goudswaard, A. (author)
public lecture 2017
document
Putnik, K. (author), Otten, W. (author), Hazelzet, A. (author)
public lecture 2017
document
Sanders, J.M.A,F. (author), Putnik, K. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Gründemann, R.W.M. (author)
Arbeidsmarktonderzoek: corporaties signaleren personele mismatch. Door meer en complexer werk ontstaat een toenemende mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij corporaties. Werkgevers en werknemers nemen het signaal serieus. Dat blijkt uit het Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016, verricht in opdracht van FLOW. Werkgevers...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Putnik, K. (author), Hazelzet, A.M. (author)
In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...
report 2017
document
Paradies, G.L. (author), Putnik, K. (author), Vernooij, W. (author), de Korte, E.M. (author)
In order to adapt the dashboard to the needs of the future users, nine interviews were conducted to capture the needs of team managers, HR specialists and prevention supporters. In addition, interviews were conducted with a privacy officer within the Police organization. Needs included the need to support employee performance and wellbeing, to...
report 2017
document
Wiezer, N.M. (author), Putnik, K. (author)
In this report we examine the relevance of various data collected at an individual, employee level, for the management, when it comes to resilience of employees. In this report we look into the link between four management areas and resilience of individual employees: management of (employability of) human resources, management of performance ...
report 2017
document
Hazelzet, A.M. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), Goudswaard, A. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Onder inclusief werkgeverschap verstaan we in dit rapport het in dienst hebben of aannemen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is veel onderzoek gedaan naar afzonderlijke factoren die samenhangen met het al dan niet in dienst nemen van kwetsbare groepen. We missen echter een samenhangend denkmodel dat een meer integraal inzicht...
report 2017
document
Putnik, K. (author), Hazelzet, A. (author), Blonk, R. (author), van de Ven, H. (author)
conference paper 2016
document
Verbiest, S. (author), van der Torre, W. (author), Schous, F. (author), van der. Ven, H. (author), Osinga, D. (author), Kott, S. (author), Preenen, P. (author), Putnik, K. (author), Goudswaard, A. (author)
report 2015
(1 - 17 of 17)