(1 - 20 of 105)

Pages

document
van As, S. (author), Beckers, D.G.J. (author), Veling H., (author), Hooftman, W. (author), Kompier, M.A.J. (author), Geurts, S.A.E. (author)
Objective. Demanding psychosocial work characteristics, such as high job demands, can have a detrimental impact on leisure–time physical activity (LTPA), with adverse consequences for employee health and well-being. However, the mechanisms and moderators of this crossover effect are still largely unknown. We therefore aimed to identify and test...
article 2022
document
Zoomer, T. (author), Bouwens, L. (author), van de Ven, H. (author), Beckers, D. (author), Hooftman, W. (author), Oude Hengel, K. (author)
Working from home during COVID-19: a descriptive study on the changes in working conditions and health. This study provides an overview of the changes in working conditions and health of home workers in the Netherlands between 2019 (pre COVID-19) and July 2020 (during the COVID-19 pandemic). Moreover, this descriptive study examined if these...
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L. (author)
In deze factsheet vindt u een greep uit de gegevens die er in de NEA 2020 te vinden zijn.
other 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Het aandeel werknemers met burnoutklachten is tussen 2014 en 2018 toegenomen van 14 naar 17 procent, om daarna te stabiliseren. Ook tijdens de covid-19 pandemie blijft het aandeel werknemers met burn-outklachten redelijk stabiel. Vakmedianet
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
In de periode 2015-2019 hadden werknemers met een migratieachtergrond minder gunstige arbeidsomstandigheden. Zij waren ook minder tevreden over hun arbeidsvoorwaarden dan werknemers zonder die actergrond. Deze situatie is niet veel veranderd ten opzichte van de periode 2005-2014. Vakmedianet
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
De ervaren fysieke zwaarte van het werk is toegenomen tijdens de covid-19 pandemie. In november 2020 gaf ruim 18 procent van de werknemers die tijdens de Covid-19 pandemie op locatie bleven werken aan dat het werk door de maatregelen lichamelijk zwaarder voelt dan normaal. Werknemers die volledig op locatie werken (21%) vinden relatief vaker dat...
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
De COVID-19 pandemie heeft voor een forse toename van tijd- en plaatsonafhankelijk werken gezorgd. Maar dit proces was al eerder in gang gezet. Uit de Arbobalans 2020 blijkt dat het aandeel werknemers dat tijden plaatsonafhankelijk kan werken tussen 2014 en 2019 is toegenomen. Vakmedianet
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
1 op de 5 werknemers zag nauwelijks meer collega’s in 2020. Vakmedianet
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Burn-outklachten onder zzp’ers, het is een licht stijgende trend. Maar nog altijd minder dan bij werknemers. Vakmedianet
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L. (author)
other 2021
document
Zoomer, T. (author), Hooftman, W. (author)
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
In 2020 geven zes op de tien werknemers in Nederland aan dat ze bevlogen zijn. Maar wat houdt dat eigenlijk in, bevlogen zijn? Bevlogenheid is opgebouwd uit vitaliteit, toewijding (betrokkenheid en enthousiasme) en absorptie (opgaan in je werk). Dus deze werknemers voelen zich fit en sterk als ze werken (61%), zijn enthousiast over hun baan (62%...
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Waar werken we post-corona? Uit de laatste NEA-COVID-19 meting blijkt dat 24 procent van de thuiswerkers als de verplichting tot thuiswerken is komen te vervallen volledig of grotendeels vanuit huis wil blijven werken en 34 procent volledig of grotendeels vanaf hun werklocatie wil gaan werken.aar werken we post-corona? Uit de laatste NEA-COVID...
article 2021
document
Hooftman, W.E. (author)
Op het moment van schrijven is Louis van Gaal op zijn 70e net voor de 3e keer als bondscoach benoemd omdat, ik citeer: ‘’Met het oog op deze klus zochten we een coach met uitzonderlijke kwaliteiten, [..]. Met zijn ervaring en staat van dienst op het allerhoogste niveau hebben we in onze ogen met Louis van Gaal díe coach in huis”. Tegelijkertijd...
article 2021
document
de Wind, A. (author), Beckers, D. (author), Nijp, H.H. (author), Hooftman, W. (author), de Boer, A.G.E.M. (author), Geurts, S.A.E. (author)
article 2021
document
van den Heuvel, S. (author), Bouwens, L. (author), Eekhout, I. (author), Zoomer, T. (author), Hooftman, W. (author), Oude Hengel, K. (author)
The COVID-19 pandemic and associated measures immediately caused major changes in March 2020. There are signs that these changes have a negative effect on well-being. However, some studies contradict this, particularly those among the working population. The pandemic may actually turn out favorably for some groups, distorting the overall picture...
article 2021
document
Venema, A. (author), Hooftman, W. (author), ter Laak, J. (author)
report 2020
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexwerkers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze onzekerheden en wat draagt bij aan het verkrijgen van meer zekerheid? Deze vragen staan centraal in de vijfde editie van Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA-V) die TNO en CBS...
article 2020
document
Hooftman, W.E. (author), van Dam, L.M.C. (author)
Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te maken met ongewenste omgangsvormen van leidinggevenden of collega’s. Daarnaast heeft ook nog bijna 6 procent van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te...
article 2020
document
Wielers, R. (author), Hummer, L. (author), Hooftman, W. (author)
The issue in this research is whether and how the high burnout complaints of young workers in the Netherlands are due to the employment relationships in the flexible labour market. We argue that uncertain career prospects enhance the probability of burnout complaints. We expect that young workers more often show burnout complaints in their first...
article 2020
(1 - 20 of 105)

Pages