(1 - 20 of 30)

Pages

document
Preenen, P.T.Y. (author), Dorenbosch, L. (author), Plantinga, E. (author), Dhondt, S. (author)
This study examines and theorizes the effects of task challenge on skill utilization, affective wellbeing and intrapreneurial behaviour among civil servants through a real-life challenging assignment, which was part of a unique Dutch and Flemish bottom-up organized event called ‘Train Your Colleague’. Results of a short-term longitudinal study...
article 2019
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
Technologische innovaties zullen in vrijwel alle sectoren en banen menselijke arbeid deels gaan vervangen. Dat kan aanzetten tot toekomstangst. Niet nodig, mits je tijdig en taakgericht met je medewerkers in gesprek gaat over technologische innovaties en de taken van de toekomst die daarbij horen.
article 2019
document
Brenninkmeijer, V. (author), Vink, M. (author), Dorenbosch, L.W. (author), Beudeker, D.A. (author), Rink, F. (author)
Using a task approach, this study examined the extent to which employee regulatory focus would “gravitate” employees towards promotion- versus prevention-oriented tasks within their jobs, and whether a subsequent regulatory fit/misfit would be associated with their well-being (i.e., mental health and job satisfaction). In a pre-study among 37...
article 2018
document
Dorenbosch, L. (author), Sanders, J. (author)
Van vijf naar drie dagen werken voor de baas, om daarnaast een eigen onderneming te starten. Bij onderzoeksinstituut TNO kan dat sinds kort. De hybride TNO’er is in opkomst.
article 2017
document
Dorenbosch, L. (author), Boneschansker, O. (author), Fermin, B. (author), Andriessen, S. (author), Sanders, J. (author), Geuskens, G. (author)
Employees who hold multiple jobs are no exception on the Dutch labour market. However, little is known about the motives behind ‘multi-jobbing’. This study addresses a qualitative exploration among twenty multi-jobbers of 45 years and older who recently made a transition from one job in paid employment to multiple jobs – either with multiple...
article 2015
document
Keijzer, L.E. (author), Verbiest, S.E. (author), Dorenbosch, L.W. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Krause, F. (author), van Zwieten, M.H.J. (author), Goudswaard, A. (author)
report 2015
document
Bal, P.M. (author), Dorenbosch, L. (author)
The current study aimed to investigate the relationship between individualised HRM practices and several measures of organisational performance, including the moderating role of employee age in these relationships. A large-scale representative study among 4,591 organisations in the Netherlands showed support for the relationships between...
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Veel hr-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte. Het wetenschappelijk fundament is uiterst zwak.
article 2015
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), Blonk, R. (author)
This contribution aims to provide a framework for viewing the fragility of employability and potentially fruitful routes for making employability more sustainable. A second goal, is to inspire readers with examples from the Netherlands, to create and test promising interventions, so that a broad set of effective interventions becomes available...
bookPart 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Grote hr-plannen zijn als langeafstandsschoten. Leuk bedacht, maar zelden effectief. Over de wet van Weick : de kracht van de kleine overwinningen.
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Senioren werken in deeltijd, zodat werkloze jongeren ervaring opdoen. Dat is het principe van het generatie-pact, de VUT 2.0. Sympathiek of te gek voor woorden?
article 2015
document
Blatter, B. (author), Dorenbosch, L. (author), Keijzer, L. (author)
Vlaanderen kent de Monitor Werkbaar Werk als informatiebron over de kwaliteit van werk voor de Vlaamse Regering, sociale partners, werkgevers en andere arbeidsmarktpartijen. Nederland kent sinds 2010 een soortgelijk instrument: het Dashboard Duurzame Inzetbaarheid. In deze bijdrage zetten we het beleidsmodel uiteen en de daaraan gekoppelde data...
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
Nu de economie weer opkrabbelt, hebben organisaties de neiging vooruit te kijken. Maar HR moet nu juist terugblikken. De eindafrekening van de crisis komt nog.
article 2015
document
Dorenbosch, L. (author)
bookPart 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
Het aantal mensen dat met meerdere parttime banen en fulltime werkt zal de komende tijd flink groeien. Hoe gaat HR om met deze vorm van modern werkgeverschap?
article 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
De beoordelingsgesprekken komen er weer aan. Maar is het beoordelingsmodel dat uitgaat van het principe 'de middelmaat presteert' nog wel van deze tijd?
article 2014
document
Blatter, B. (author), Dorenbosch, L. (author), Keijzer, L. (author)
De 2e druk van Duurzame inzetbaarheid in perspectief heeft wat kleine wijziginggn. De duurzame inzetbaarheid van werknemers is een veelzijdig onderwerp dat vele beleidsmakers, onderzoekers en (HR-)managers bezighoudt. Hoe vergaat het de Nederlandse werknemers op de arbeidsmarkt van nu? Welke acties zijn nodig voor de toekomst? Deze bundel...
report 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
Presentatie gehouden bij EAWOP (European ASssociation of Work and Organizational Psychology) Small Group Meeting "Opening New Frontiers in Person-Environment (PE) Fit Research, op 16 October 2014 bij UvA Amsterdam Business School.
public lecture 2014
document
Dorenbosch, L. (author)
report 2014
document
Dorenbosch, L. (author), Sjollema, S. (author), van Wijk, E. (author), Sanders, J. (author)
In 2012 en 2013 organiseerde TNO samen met de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) een leernetwerk Job Engineering. In totaal bestond het project uit 5 leernetwerk-bijeenkomsten en een afsluitend symposium in april 2014. Deze catalogus en de bijbehorende website zijn een co-productie van TNO met subsidie van NSvP. Vanuit TNO is het...
report 2014
(1 - 20 of 30)

Pages