(1 - 13 of 13)
document
van Dam, L. (author), Geuskens, G. (author)
Technologische ontwikkelingen hebben, naast het verdwijnen van banen en het ontstaan van nieuw type banen, ook invloed op de inhoud en kwaliteit van arbeid en competenties die werknemers nodig hebben. Gezien de veranderingen in werk en benodigde competenties, kunnen technologische ontwikkelingen de duurzame inzetbaarheid1 van werknemers in...
report 2019
document
de Beer, P. (author), Bouwhuis, S. (author), Chkalova, K. (author), Dekker, F. (author), de Vries, J. (author), de Vries, R. (author), Freese, C. (author), Geuskens, G. (author), Kremer, M. (author), Kühn-Nelen, A. (author), Lennartz, C. (author), Smits, W. (author), ter Weel, B. (author), van den Groenendaal, S.M. (author), van der Werf, S. (author), van Genabeek, J. (author), van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author), Weterings, A. (author)
Veel werkenden ervaren onzekerheid over hun werk en inkomen, met name zzp’ers en werknemers met een flexibele baan. Wat zijn de oorzaken en de gevolgen deze onzekerheid? Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexibele werknemers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze...
report 2019
document
van den Heuvel, S.G. (author), Geuskens, G. (author), Bouwhuis, S. (author), Niks, I. (author)
The workforce in the Netherlands is ageing, and a shortage of workers is expected in upcoming years because fewer young people enter the labour market and a large number of baby boomers will retire. The rising ratio of retired elderly to the active working population puts pressure on public finances, and causes tension in the solidarity between...
report 2018
document
van den Heuvel, S.G. (author), Geuskens, G. (author), Bouwhuis, S. (author), Niks, I. (author)
Met de vergrijzing en de ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking neemt het belang van arbeidsparticipatie van ouderen (45+) toe. Ondanks toename van de gemiddelde pensioenleeftijd de afgelopen jaren, verlaat nog steeds een groot deel van de werknemers ruim voor de pensioengerechtigde leeftijd het arbeidsproces. Daarnaast participeert een...
report 2018
document
van den Heuvel, S.G. (author), Geuskens, G. (author), Bouwhuis, S. (author), Niks, I. (author)
The workforce in the Netherlands is ageing, and a shortage of workers is expected in upcoming years because fewer young people enter the labour market and a large number of baby boomers will retire (1). The rising ratio of retired elderly to the active working population puts pressure on public finances, and causes tension in the solidarity...
report 2017
document
van den Heuvel, S. (author), Leijten, F. (author), de Vroome, E. (author), Geuskens, G. (author)
Door de vergrijzing van de bevolking is het van groot belang dat mensen langer participeren in betaald werk met behoud van een goede inzetbaarheid. Meer inzicht in de factoren die dit het sterkst beïnvloeden, biedt mogelijk handvatten voor (aanvullend) beleid. In dit rapport staat om deze reden de volgende vraag centraal: Wat is het relatieve...
report 2016
document
Geuskens, G. (author), van den Heuvel, S. (author), de Wind, A. (author), Leijten, F. (author), van der Meer, L. (author)
Gezien de vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse bevolking, is het van groot belang dat mensen langer participeren in betaald werk. Om dit met beleid en bedrijfsinterventies te bewerkstelligen, is inzicht nodig in determinanten van doorwerken. Grootschalig multidisciplinair longitudinaal onderzoek is echter schaars. Om deze reden is...
report 2014
document
van der Meer, L. (author), Hooftman, W. (author), Geuskens, G. (author)
Deze studie onderzoekt op basis van een longitudinaal vragenlijstonderzoek onder werknemers van 45 jaar en ouder (a) welke oudere werknemers gebruik maken van ontzie en stimuleringsmaatregelen die langer doorwerken beogen te bevorderen, en (b) wat het effect van deze maatregelen is. Het gebruik van de ontzie maatregelen ‘kortere werkweek’ en ...
report 2014
document
van den Heuvel, S. (author), Geuskens, G. (author), van der Meer, L. (author), de Wind, A. (author), Leijten, F. (author)
report 2014
document
Sanders, J. (author), Jetten, A. (author), Dhondt, S. (author), Geuskens, G. (author), Keijzer, L. (author), Liebregts, W. (author)
In de komende decennia zal de vergrijzing van de beroepsbevolking verstrekkende gevolgen hebben op de arbeidsmarkt en op de organisaties in Nederland. Hoewel de huidige econo-mische recessie dit proces vertraagt, voorspelt het Nederlandse CPB (Centraal Planbureau) dat de demografische veranderingen uiteindelijk het arbeidsaanbod negatief zullen...
report 2013
document
de Jong, T. (author), Geuskens, G. (author), Jansen, Y. (author), Douwes, M. (author)
Sommige werknemers hebben niet alleen een hoge fysieke belasting tijdens het werk, maar ook een ongunstige psychosociale arbeidsbelasting. Er is relatief weinig bekend over of en hoe de fysieke en psychosociale arbeidsbelasting met elkaar interacteren. Is het effect van een gecombineerde hoge fysieke en hoge psychosociale belasting groter dan de...
report 2013
document
Kraan, K. (author), Wevers, C. (author), Geuskens, G. (author), Sanders, J. (author)
report 2011
document
Houtman, I. (author), Geuskens, G. (author)
According to a recent study based on the Netherlands Working Conditions Survey, Dutch employees are increasingly motivated to work until the official retirement age of 65 (42% in 2009). They also increasingly think they will be able to do so in their present job (45%). A poor social climate at work and poor health are predictors of lower...
report 2011
(1 - 13 of 13)