(1 - 20 of 80)

Pages

document
Houtman, I.L.D. (author), Vanroelen, C. (author), Kraan, K.O. (author)
The majority of people living with a common mental disorder are employed, but many are at greater risk of job loss and permanent labor market exclusion than colleagues without these problems (OECD; Organization for Economic Cooperation and Development, 2012). In addition, the costs of mental ill-health for society are large, reaching 3;4.5% of...
bookPart 2021
document
Kraan, K.O. (author), Houtman, I.L.D. (author), Smulders, P. (author)
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn binnen de A&G-psychologie belangrijke thema’s. De reden is dat het gaat om de gevolgen van gezondheidsproblemen van werk-nemers die vertaald worden in het niet meer kunnen verrichten van werk. Vaak zijn dat kortdurende perioden van afwezigheid, maar het kan ook gaan om langdurige afwezig-heid of zelfs...
bookPart 2020
document
van Vianen, A.E.M. (author), de Pater, I.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
The changing labour market and unpredictability of careers necessitate employees to adopt non-traditional norms of career success and assess their career in terms of employability. We propose that employees could promote their employability specifically through engagement in challenging work experiences. High quality jobs provide employees with...
bookPart 2020
document
Houtman, I.L.D. (author)
In dit hoofdstuk staan psychische aandoeningen en klachten centraal die ontstaan door of tijdens het werk, of die worden verergerd door of tijdens het werk. Deze aandoenin-gen en klachten worden in dit hoofdstuk op een specifi eke wijze belicht: vanuit de epi-demiologie. Epidemiologie kan worden omschreven als de (medische) statistiek van de...
bookPart 2020
document
Bouwhuis, S. (author), Goedele, G. (author)
Ongeveer 7,4 procent van de werkenden in Nederland combineert meerdere betaalde banen (multi-jobben). Er is echter weinig bekend over de samenhang tussen multi-jobben en werk- en inkomenszekerheid. Is het een goede strategie, of juist niet? Om dit te onderzoeken zijn de gegevens van 20 535 deelnemers aan de Nationale Enquête...
bookPart 2019
document
Pot, F. (author), Dhondt, S. (author), Oeij, P.R.A. (author), Rus, D. (author), Totterdill, P. (author)
Social innovation within the workplace is called workplace innovation. Without workplace innovation, organisations cannot reap the benefits of digitalisation. Technology does not dictate work organisation and labour relations; there is ‘organisational choice’. Yet, there are a number of pitfalls.
bookPart 2019
document
van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author)
Laagopgeleide uitzendkrachten vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Minimaal een startkwalificatie is vereist om aan te kunnen sluiten bij de eisen die werkgevers stellen en om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven. Het stimuleren van informeel leren op de werkvloer lijkt goed aan te sluiten bij de leerbehoefte van laagopgeleiden en is...
bookPart 2019
document
Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), Pot, F. (author), Totterdill, P. (author)
The project SI-DRIVE “Social Innovation: Driving Force of Social Change” includes a specific practice field within the policy domain of Employment, namely Workplace Innovation. Workplace Innovation can be positioned at the level of organisations and companies, where it has a significant effect on the participation of employees, the quality of...
bookPart 2018
document
Dhondt, S. (author), Preenen, P. (author), Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Die niederländische Logistikbranche hat auf internationaler Ebene eine Vorreiterrolle inne. Sie gilt als extrem produktiv (Van de Ven 2013) und innovativ (World Logistics Performance Index 2018. Dennoch steht der traditionelle, „ergrauende“ Sektor vor einigen großen Heraus-forderungen. Die niederländische Regierung und die Logistikbranche...
bookPart 2018
document
Oeij, P.R.A. (author)
Organising in a mindful way is key to helping innovation teams become more resilient and thereby increase the chances of innovation success. Organising in a mind-ful way, called ‘mindful infrastructure,’ implies creating the right conditions for teams to excel. To this end, four elements are crucial. When teams are 1) feeling psychological-ly...
bookPart 2018
document
Hazelzet, A. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), van de Ven, H. (author)
Met dit hoofdstuk willen we een impuls geven aan inclusief werkgeversgedrag door werkgevers hierover adviezen te geen op basis van empirische gegevens.
bookPart 2018
document
Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), Ooms, M. (author)
The Netherlands is catching up with social innovation. In the former century combating social problems was a task of public organisations and government, largely carried out top down. Today the responsibility to tackle social issues is partly shifting to public-private partnerships, social enterprises and communities.
bookPart 2018
document
Dhondt, S. (author), Oeij, P.R.A. (author), Schröder, A. (author)
Human and financial resources as well as organisational capabilities are needed to overcome the manifold constraints social innovators are facing. To unlock the potential of social innovation for the whole society new (social) innovation friendly environments and new governance structures (ecosystems) have to be set-up to foster social...
bookPart 2018
document
Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), Solley, S. (author), Hill-Dixon, A. (author)
Networks and cooperation are vital for social innovation (SI). Policy which stimulates the development of SI ecosystems is likely to encourage the sustainability of social innovations. This chapter focuses on Western Europe, detailing how networks, individuals and groups are the main drivers in social innovation and providing examples of such...
bookPart 2018
document
Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author)
Social innovations in Employment are scattered. If social innovations want to achieve sustainable, social changes, they require integration to create more coherent ‘social innovation of employment’.
bookPart 2018
document
Steijn, W.M.P. (author), van der Beek, F.A. (author), Groeneweg, J. (author), van Kampen, J. (author), van Gelder, P.H.A.J.M. (author)
Quantitative Risk Analysis (QRA) is a standard and mandatory tool in some high-risk industries (such as the on-and offshore exploration and production and chemical industry). Presently, the human factor component is often estimated using expert opinions. In practice, experts may use heuristics such as assuming a failure probability of one in ten...
bookPart 2017
document
Sanders, J. (author)
De Nederlandse beroepsbevolking wordt gemiddeld steeds ouder en verlaat op steeds hogere leeftijd het arbeidsproces. Dat geldt ook voor ambtenaren. De gemiddelde leeftijd van werknemers in het openbaar bestuur is in de periode 2004-2014 opgelopen van 41,6 tot ruim 44,6 jaar (CBS, 2016). Die vergrijzing zet druk op ons sociale stelsel en heeft er...
bookPart 2017
document
Bosch, T. (author), Verploegen, K. (author), Grösser, S.N. (author), van Rhijn, G. (author)
Economically and environmentally it might be more responsible or even feasible to combine products and services to elongate product lifetime. Gispen, a major office furniture producer in the Netherlands, has embraced circular economic principles to create new business, extend product life time and improve the adaptability of their products. In...
bookPart 2017
document
van Rhijn, G. (author), Bosch, T. (author)
The nature of production in the manufacturing industry is changing, and companies face large challenges. Customers expect fast delivery times, proven sustainability, flexibility, and frequent product upgrades. To stay competitive and manage rapid technological demands, a parallel, iterative and interactive development approach for product and...
bookPart 2017
document
Sanders, J. (author)
Laaggeschoolden hebben het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt van vandaag. Al helemaal niet als ze wat ouder zijn. Een ‘leven lang leren’ gaat goeddeels aan hen voorbij. De groep is zwaar ondervertegenwoordigd als het gaat om training en scholing. Wat kunnen werkgevers doen? En: hoe kan het beroepsonderwijs bijdragen aan ‘duurzame inzetbaarheid...
bookPart 2017
(1 - 20 of 80)

Pages