(1 - 9 of 9)
document
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor de aspirantstatus.
book 2013
document
de Jong, T. (author), Hooftman, W. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Zorg en Zeker, Regioplus en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
Om in aanmerking te komen voor een PSO-erkenning op trede 1, 2 of 3 moet uw organisatie ook aan kwalitatieve eisen voldoen. Dit zijn aspecten die een organisatie minimaal geregeld moet hebben voor een goede arbeidsinpassing van personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Dit is de checklist voor trede 1, 2 of 3.
book 2013
document
de Jong, T. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Stigas en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
de Jong, T. (author), de Kraker, H. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Arbouw en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
Konemann, R. (author), de Jong, T. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Gezond Transport en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
de Jong, T. (author), Hiemstra, S. (author)
Deze goede praktijk is een initiatief van TNO, Stigas en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
book 2013
document
Organisaties die socialer ondernemen, bieden werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Klanten, overheden, opdrachtgevers en (potentiële) werknemers vragen hier steeds vaker om. Bedrijven die socialer ondernemen kunnen zich ermee onderscheiden. Maar hoe weet een werkgever welke bijdrage hij lever t en of dat meer dan gemiddeld is? En...
other 2013
document
Houtman, I. (author)
Flyer. Het stimuleren van maatregelen loopt makkelijker als werkgevers ook redelijkerwijs aan de voorwaarden kunnen voldoen en dat gaat volgens de werkgevers makkelijker via netwerken als de sector, de regio of binnen het moederbedrijf, als de overheid bedrijven niet alleen regels oplegt, maar ook controleert, of als er een concurrentievoordeel...
other 2012
(1 - 9 of 9)