(1 - 20 of 39)

Pages

document
Verbiest, S. (author), van der Torre, W. (author), Koopmans, L. (author), van de Ven, H. (author), Goudswaard, A. (author)
De flexibilisering van de arbeidsmarkt neemt ieder jaar toe (zie ook flexbarometer.nl). Het aandeel vaste contracten neemt af en de flexibele schil van organisaties groeit. In het eerste kwartaal van 2017 was de flexibele schil 36,3% (inclusief zzp’ers). Nu een steeds groter aandeel van die werkenden flexwerkers betreft, neemt het belang om hen...
report 2017
document
Koopmans, L. (author), van der Klauw, M. (author)
Duurzame inzetbaarheid draait om de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt. Om duurzame inzetbaarheid van werkenden te behouden en bevorderen is het belangrijk om inzicht te krijgen in (voorspel-lers van) duurzame inzetbaarheid. De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) is een instrument ontwikkeld...
report 2019
document
Oosterwaal, L. (author), Wintershoven, A. (author), Xavier, M. (author), van Wijk, E. (author), Twuijver, M. (author)
De arbeidsmarkt vraagt er steeds vaker om dat werknemers van beroep veranderen of in een heel andere sector gaan werken. Zo doen zich momenteel tekorten voor in technische beroepen, maar zijn er tegelijkertijd enige honderdduizenden langdurig werklozen. Opleidingen sluiten lang niet altijd goed aan op wat de arbeidsmarkt vraagt, en de...
report 2015
document
Verbiest, S. (author), van den Tooren, M. (author), van der Torre, W. (author), van de Ven, H.A. (author)
Dit rapport biedt een beschrijving van drie studies waarin onderzoek is gedaan naar de kwaliteit van arbeid van platformwerkers. Het betreft: 1. een verkennend onderzoek door middel van een literatuurstudie en interviews met experts, 2. een casestudie naar Werkspot, en 3. een kwantitatief onderzoek op basis van data uit de Zelfstandigen Enquête...
report 2019
document
de Beer, P. (author), Bouwhuis, S. (author), Chkalova, K. (author), Dekker, F. (author), de Vries, J. (author), de Vries, R. (author), Freese, C. (author), Geuskens, G. (author), Kremer, M. (author), Kühn-Nelen, A. (author), Lennartz, C. (author), Smits, W. (author), ter Weel, B. (author), van den Groenendaal, S.M. (author), van der Werf, S. (author), van Genabeek, J. (author), van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author), Weterings, A. (author)
Veel werkenden ervaren onzekerheid over hun werk en inkomen, met name zzp’ers en werknemers met een flexibele baan. Wat zijn de oorzaken en de gevolgen deze onzekerheid? Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexibele werknemers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze...
report 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer On-dernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk ge-noemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zichtbaar te maken. In deze handleiding worden de...
report 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk genoemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en op bedrijfsniveau zichtbaar te maken. In deze...
report 2020
document
Goudswaard, A. (author), van Twuijver, M.W. (author), van Wijk, E. (author)
De Provincie Flevoland heeft zich de taak gesteld om samen met de relevante stakeholders een Human Capital Agenda (HCA) te formuleren voor de provincie. Deze HCA moet een heldere visie omvatten ten aanzien van de provinciale arbeidsmarkt en economie. De HCA voor de provincie dient tegelijkertijd aandacht te besteden aan het versterken van het...
report 2017
document
Hazelzet, A.M. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld: een instrument om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zicht-baar te maken. Het resultaat staat beschreven in deze handleiding van de PSO. Versie 1.4...
report 2016
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
Social Enterprise NL, PSO-Nederland, Vebego, en Cedris hebben in juni 2015 de Position paper “Erkenning en eenvoud werkt!” gepresenteerd aan de leden van de Tweede Kamer. Genoemde partijen pleitten daarin onder andere voor een speciale status voor organisaties waarvan meer dan 30% van de medewerkers bestaat uit medewerkers met een afstand tot de...
report 2016
document
Hazelzet, A.M. (author), Koopmans, L. (author)
Zoals dat geldt voor alle medewerkers, ontkomen ook professionals werkzaam in het sociale domein niet aan de noodzaak hun vakmanschap continu bij te houden. Want door de combi-natie van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, decentralisatie van verantwoordelijkheden naar gemeenten op het terrein van zorg, werk en inkomen, reorganisaties en...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Putnik, K. (author), Hazelzet, A.M. (author)
In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...
report 2017
document
Hazelzet, A. (author), Blonk, R. (author)
Op 1 januari 2015 is een baanbrekende verandering ingeluid voor mensen die een opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt. Vanaf die datum is de Participatiewet van kracht. Doel van die wet is meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Dat vergt een gesmeerde en effectieve samenwerking van gemeenten, bedrijven en cliënten: de...
report 2015
document
van Emmerik, M.L. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Om zicht te krijgen op de betekenis van WGA moeten we dus kijken naar de mate waarin een WGA bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van mensen – ook als zij niet (blijvend) uitstromen naar regulier werk. Waar in het onderzoek van de afgelopen jaren de focus vooral op het beïnvloeden van de cliënt en diens gedrag heeft gelegen richt het huidige...
report 2015
document
van der Zwaan, G.L. (author), Koopmans, L. (author), Hosseini, Z. (author), de Vroome, E.M.M. (author), van den Heuvel, S.G. (author)
De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking zorgen voor druk op sociale zekerheidsvoorzieningen. Om deze druk op te vangen is het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is daarom veel aandacht uitgegaan naar oudere werknemers, die veelal...
report 2018
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld: een instrument om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zichtbaar te maken. Het resultaat staat beschreven in deze handleiding van de PSO. Versie 1.5...
report 2017
document
Hazelzet, A.M. (author), van der Torre, W. (author)
Door de Participatiewet neemt de druk op gemeenten toe om te laten zien welke resultaten zij bereiken. Alle aandacht moet uitgaan naar het benutten van talenten van mensen die langs de kant staan van de arbeidsmarkt (www.divosa.nl). Dit stelt hoge eisen aan het ‘vakmanschap’ van de klantmanagers, nu en in de toekomst. De veranderingen in het...
report 2015
document
Chkalova, K. (author), van Genabeek, J. (author), Sanders, J. (author), Smits, W. (author)
Werknemers in Nederland rapporteerden in het afgelopen decennium op enkele aspecten minder goede arbeidsomstandigheden. Zij ervaarden minder autonomie en vonden minder uitdaging in het werk. Ze gaven ook iets minder vaak aan promotie te hebben gemaakt. Met de toename van het aantal flexibele contracten nam tegelijkertijd de werkzekerheid af. Dit...
report 2017
document
Hazelzet, A.M. (author), van de Ven, H.A. (author), de Wolff, M.S. (author), Eversen, F. (author), van der Wal, J. (author), Andriessen, S. (author)
Werk is voor bijna iedereen belangrijk. Werken betekent: je nuttig voelen, structuur in je leven, iets bijdragen, en onder de mensen komen. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is werken helemaal niet zo vanzelfsprekend. Het gaat hierbij om mensen met een (licht) verstandelijke beperking (LVB), psychisch kwetsbare mensen, mensen met...
report 2017
document
van Emmerik, M.L. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Ven H.A. van de, (author), Boersma, M.K. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Allerlei (technologische) veranderingen en ont-wikkelingen zorgen ervoor dat het werk en werkinhoud voortdurend veranderen. Hierdoor wor¬den ook andere kennis en vaardigheden gevraagd van de werknemer om het werk goed uit te kunnen voeren: de arbeidsvraag verandert. Aan de andere kant is ook het...
report 2017
(1 - 20 of 39)

Pages