(1 - 20 of 60)

Pages

document
Oeij, P.R.A. (author), Hulsegge, G. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Somers, G. (author), Vos, M. (author)
This study analyses the mediating role of organisational mindfulness and employee involvement in the relationships between competition strategy and supportive leadership and employee innovation adoption. To investigate this, a unique sample of 116 managers or owners of Dutch logistics companies completed a survey on innovation within their...
article 2022
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Dhondt, S. (author)
Redesigning organisations and work processes can lead to better organisational performance and jobs in general (e.g., Bloom & van Reenen, 2010; Boxall, 2012; Boxall & Macky, 2009). Workplace innovation (WPI), a specific approach focusing on participative organisational redesign, is beneficial for both business performance and the quality of jobs...
bookPart 2021
document
Oeij, P. (author), Hulsegge, G. (author), Preenen, P. (author), Vaas, F. (author)
Technologically the logistics sector is rapidly changing as it continually enhances its process optimization. There is a keen eye on continuously improving quick dispatch and delivery, with minimal errors, very low costs, and high flexibility. Although the Dutch logistics sector is certainly advancing technologically, it is not the most...
bookPart 2021
document
Hofstra, N. (author), Vodegel, M. (author), Moeke, D. (author), van den Tooren, M. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Mennens, K. (author), Schipper, T. (author)
Nederland is met trots al jaren een wereldwijde leider op het gebied van logistiek (Arvis et al., 2018). In 2015 had de logistiek een toegevoegde waarde van €65 miljard aan het BBP (9,4 procent van totaal), en verschafte werk aan ongeveer 824.000 personen (Topteam Logistiek, 2019). In 2019 is het aantal werkenden zelfs gestegen naar circa 960...
article 2021
document
Preenen, P. (author), van den Tooren, M. (author), Heijnen, M. (author)
Nieuwe technologieën kunnen werknemers helpen om productiever te worden en beter werk te leveren. Maar geldt dat voor iedereen? Een enquête laat zien dat leeftijd een grote rol speelt bij het omgaan met technologische veranderingen.
article 2021
document
Dijkhuizen, J. (author), Gorgievski, M. (author), Preenen, P. (author), van den Tooren, M. (author)
Voor organisaties is het cruciaal kansen te zien en te blijven innoveren. Het stimuleren van ondernemend werkgedrag binnen organisaties kan hierbij helpen. Dit artikel verschaft inzicht in relevante factoren voor leidinggevenden en organisaties om ondernemend werkgedrag te stimuleren en laat zien wat de gevolgen van ondernemend werkgedrag zijn...
article 2021
document
Preenen, P. (author), Dijkhuizen, J. (author)
Blog. 45 procent van de Europese bedrijven verwacht vanwege de coronacrisis dit jaar te bezuinigen op investeringen in innovatie. Intrapreneurschap is een goed alternatief voor deze investeringen in innovatie.
article 2021
document
van den Bergh, R.E.C. (author), Rosenkrantz, N. (author), van den Tooren, M. (author), Preenen, P. (author)
Intrapreneurship is een belangrijke factor voor het stimuleren van innovatiekracht binnen organisaties. Het biedt organisaties de mogelijkheid mee te veranderen met een dynamische omgeving en zo de kans op een lang en succesvol bestaan te vergroten. Maar wat is intrapreneurship eigenlijk? De definitie van een intrapreneur die wij hanteren is een...
report 2021
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P. (author)
The Dutch Logistics industry is technologically quite advanced but at the same time traditional with regard to people management and organisational concepts. Since a decade they try to deal with this unbalance by focusing on ‘workplace innovation’: what should be innovated with regard to people, management and organisational concepts to improve...
public lecture 2021
document
van Vianen, A.E.M. (author), de Pater, I.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
The changing labour market and unpredictability of careers necessitate employees to adopt non-traditional norms of career success and assess their career in terms of employability. We propose that employees could promote their employability specifically through engagement in challenging work experiences. High quality jobs provide employees with...
bookPart 2020
document
Houtman, I.L.D. (author), Dhondt, S. (author), Preenen, P. (author), Kraan, K.O. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Wat is intensivering van werk, wie hebben er vooral mee te maken en wat kunnen we er aan doen? Deze vragen staan centraal in deze studie. We gaan eerst op zoek naar een definitie van werkintensivering en bespreken relevante theorieën en operationalisaties, evenals ontwikkelingen op dit gebied en de samenhang met andere relevante aspecten. Ook...
report 2020
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P. (author), Dhondt, S. (author)
public lecture 2020
document
Werst, M. (author), Preenen, P. (author), Versluis, C. (author)
In deze sessie krijg je een digitale rondleiding in het Living Lab. Drie Sharehouse partners laten uit verschillende invalshoeken zien wat Sharehouse zo uniek, innovatief en krachtig maakt. Mens en technologie optimaal laten samenwerken vereist een nieuwe manier van denken, sociale innovatie, vernieuwend onderwijs en samenwerking tussen...
public lecture 2020
document
Preenen, P. (author), Rosenkrantz, N. (author), van den Bergh, R. (author), van den Tooren, M. (author)
public lecture 2020
document
Dhondt, S. (author), van der Zee, F. (author), Preenen, P. (author), Kraan, K.O. (author), Oeij, P.R.A. (author)
This chapter describes a new approach to investigate, unravel, and explain the implications of digital technologies for skills. To do so, the chapter develops an approach to assess technology in companies in a more precise way, building on three main arguments. Firstly, current approaches to the subject treat all (new and emerging) technologies...
bookPart 2020
document
Preenen, P. (author), Steinhoff, M. (author), Rosenkrantz, N. (author), Koopmans, L. (author), van den Bergh, R. (author)
Een belangrijke kans voor het aanjagen van innovatie en binden van personeel ligt in het stimuleren van bottom-up ondernemend gedrag van werknemers binnen gevestigde organisaties, oftewel het stimuleren van intrapreneurship. Wanneer organisaties optimaal gebruik maken van de creatieve kennis, motivatie en het ondernemend vermogen van al hun...
report 2020
document
van Egmond, M. (author), van den Bossche, S. (author), Bongers, P. (author), Douwes, M. (author), Fransman, W. (author), van Genabeek, J. (author), Dhondt, S. (author), van Gulijk, C. (author), Hooftman, W. (author), Houtman, I. (author), Kwantes, J.H. (author), de Lange, J. (author), van der Meer, L. (author), Molema, H. (author), Preenen, P. (author), Pronk, A. (author), van der Torre, W. (author), Venema, A. (author), Verbiest, S. (author), Wiezer, N. (author)
Nederland is in ontwikkeling. Onder invloed van globalisering, een stijgende levens verwachting en technologisering verandert onze demografie en onze arbeidsmarkt. Ook het karakter van werk verandert sterk in de komende decennia. Flexibilisering, de komst van nieuwe technologie en intensivering van het werk zijn hierin leidend, aldus de WRR in...
other 2020
document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), Preenen, P. (author), de Vroome, E. (author)
Introduction: Due to fast technological changes organisations need to innovate to remain economically viable. However, many innovations do not get implemented. This study examines innovation adoption of employees as one of the factors responsible for unsuccessful implementation. The assumption is that mindful organising positively associates...
article 2020
document
Hulsegge, G. (author), Oeij, P.R.A. (author), Vaas, F. (author), Preenen, P. (author)
De Taskforce Sociale Innovatie (SI) van de sector logistiek is initiator van de Roadmap Sociale Innovatie die in 2019 is ontwikkeld, mede door TNO (Preenen et al., 2018). Door de Taskforce SI zijn drie actuele thema’s benoemd om uit te werken: 1. Leiderschap, 2. Samenwerken, 3. Flexibilisering. In relatie tot veranderende technologie, human...
report 2020
document
van der Torre, W. (author), Verbiest, S. (author), Preenen, P. (author), Koopmans, L. (author), van den Bergh, R. (author), van den Tooren, M. (author)
Door snelle technologische ontwikkelingen worden innovatie en ‘leven lang ontwikkelen’ steeds urgenter. Om meer inzicht te krijgen in het bevorderen van innovatief en lerend gedrag in organisaties hebben we een theoretisch model ontwikkeld waarin de belangrijkste stimulerende factoren voor (informeel) leren en (sociale) innovatie zijn opgenomen....
article 2020
(1 - 20 of 60)

Pages