(1 - 20 of 76)

Pages

document
Kingma, B.R.M. (author), Koopmans, A.S. (author), de Looze, M.P. (author), van Dieen, J.H. (author)
To evaluate the biomechanical effect of exoskeletons during lifting, three studies were performed to compare spine compression during lifting without and with three exoskeletons (Laevo, Robo-Mate, SPEXOR). In these studies, participants (11, 10 and 10, respectively) lifted boxes (10, 15 and 10 kg, respectively) from ankle height. Spine...
bookPart 2022
document
Koopmans, L. (author), Brouwer, C. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Duurzame inzetbaarheid draait om de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt (Dorenbosch et al., 2012). Om duurzame inzetbaarheid van werkenden te behouden en bevorderen is het belangrijk om inzicht te krijgen in (voorspellers van) duurzame inzetbaarheid. De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) is...
report 2022
document
Koopmans, L. (author), Graafland, M. (author)
public lecture 2022
document
van den Heuvel, S.G. (author), Koopmans, L. (author)
In deze rapportage onderzoeken we welke factoren samenhangen met duurzame inzetbaarheid en in hoeverre deze samenhang leeftijdsafhankelijk is. Voorheen was in het onderzoek naar duurzame inzetbaarheid de focus meestal gericht op de oudere werknemers (45-plussers). De nadruk lag op langer doorwerken en het voorkomen van stoppen met werken voor de...
report 2022
document
Koopmans, L. (author), Brouwer, C. (author)
public lecture 2022
document
Koopmans, L. (author), Huijs, J. (author)
This article investigates the effectiveness of the ‘Vitaal Vakmanschap’ action program in the workplace. The ‘Vitaal Vakmanschap’ action program has been developed to support organizations in maintaining and/or restoring the ‘fit’ between employees and work. The aim is to stop and/or reverse the process of mental retirement among employees. In...
article 2022
document
Koopmans, L. (author)
Het ondersteunen en stimuleren van leren en innoveren van werkenden, vanuit de organisatie is een integrale uitdaging waarbij vele aspecten van de organisatie van invloed zijn. Om meer inzicht te krijgen in het bevorderen van lerend en innovatief gedrag heeft TNO een model ontwikkeld, waarin de belangrijkste stimulerende factoren voor (informeel...
public lecture 2021
document
Koopmans, L. (author), van der Klauw, M. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Inclusief DIX vragenlijst 2020. Duurzame inzetbaarheid draait om de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt (Dorenbosch et al., 2012). Om duurzame inzetbaarheid van werkenden te behouden en bevorderen is het belangrijk om inzicht te krijgen in (voorspel-lers van) duurzame inzetbaarheid. De...
report 2021
document
Koopmans, L. (author)
article 2021
document
Vos, M. (author), Roelse, V. (author), Koopmans, L. (author), van der Torre, W. (author), Xavier, M. (author), van der Horst, A. (author), van Nispen, I. (author), Sanders, J. (author)
De arbeidsmarkt verandert snel. Technologische ontwikkelingen zoals robotisering en digitalisering hebben grote impact op het werk. Taken en functies verdwijnen en er ontstaan nieuwe. Ook ingrijpende gebeurtenissen zoals de coronacrisis hebben grote impact op de inhoud van werk, bedrijfsprocessen en businessmodellen. Het is daarom belangrijk dat...
article 2021
document
Roelse, V. (author), Sieh, M. (author), Castelein, J. (author), Rouwenhorst, D. (author), Xavier, M. (author), van Nispen, I. (author), Vos, M. (author), van der Torre, W. (author), Koopmans, L. (author)
Zelf de regie nemen over je loopbaan wordt door snelle technologische en maatschappelijke ontwikkelingen steeds belangrijker. Werkgevers kunnen daar voorwaarden voor scheppen, maar ook de inbreng van medewerkers is van belang. Deze handreiking voor mkb-werkgevers geeft praktische handvatten om de eigen regie van medewerkers te vergroten. In de...
report 2021
document
van den Heuvel, S.G. (author), Koopmans, L. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking zorgen voor druk op sociale zekerheidsvoorzieningen. Om deze druk op te vangen is het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is daarom veel aandacht uitgegaan naar oudere werknemers, die veelal...
report 2021
document
van den Bergh, R. (author), Bouwens, L. (author), van der Torre, W. (author), Koopmans, L. (author), Wiezer, N. (author)
In de afgelopen jaren is het aandeel werkenden met overbelasting en burnoutklachten toegenomen (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden, NEA). In 2020 had 16 procent van de werknemers last van burn-outklachten. Het werk van veel mensen wordt complexer en intensiever. Daarnaast zorgen technologische ontwikkelingen voor een continue stroom van...
article 2021
document
Koopmans, L. (author), van den Bergh, R. (author), Kraan, K. (author), Sanders, J. (author)
De komst van digitalisering heeft een grote invloed op het werk: taken en rollen veranderen of verdwijnen, en nieuwe werkzaamheden ontstaan. Werk wordt niet alleen anders, maar vaak ook complexer. Dit komt mede doordat routinematige taken meestal uit functies verdwijnen en nieuwe complexere taken, die een hoger werk- en denkniveau vereisen, aan...
report 2021
document
Dekker, R. (author), Verbiest, S. (author), van de Ven, H. (author), Goudswaard, A. (author), Koopmans, L. (author)
De bezorgeconomie bestaat – in de afbakening die wij in dit paper hanteren – uit de bedrijven die zich bezighouden met de ‘logistiek van de retail en catering’. Dat omvat alles wat samenhangt met het verkopen en het fysiek afleveren van producten en voedsel bij consumenten. Bezorgingen aan consumenten groeien sterk door de digitalisering van...
other 2021
document
Daderman, A.M. (author), Ingelgard, A. (author), Koopmans, L. (author)
BACKGROUND: There is a need for a short, self-rated, validated and reliable instrument for individual work performance suitable for generic use in the Swedish work and organizational context. The Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), comprising originally 47 items, was initially developed in the Netherlands, based on a four...
article 2020
document
Koopmans, L. (author), van den Bergh, R. (author)
public lecture 2020
document
Roelse, V. (author), Rouwenhorst, D. (author), Xavier, M. (author), van der Torre, W. (author), Koopmans, L. (author), van der Horst, A. (author), van Nispen, I. (author), Vos, M. (author)
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Dat was al een gegeven en is nu enorm versterkt door de coronacrisis, waar we bij het verschijnen van het document nog middenin zitten. De enige zekerheid is dat alles onzeker is en dat door maatschappelijke, economische en allerlei andere invloeden, werk drastisch kan veranderen. Duurzame inzetbaarheid is...
report 2020
document
van den Heuvel, S.G. (author), Koopmans, L. (author)
Gezondheid en motivatie zijn de belangrijkste factoren die van invloed zijn op een lager werkvermogen en op uitstroom uit werk. Een groep waar het minder goed mee gaat zijn de laag opgeleiden. Zij schatten hun arbeidsmarktpositie minder goed in dan hoog opgeleiden. Bovendien lopen laag opgeleiden meer risico op uitstroom naar...
report 2020
document
Preenen, P. (author), Steinhoff, M. (author), Rosenkrantz, N. (author), Koopmans, L. (author), van den Bergh, R. (author)
Een belangrijke kans voor het aanjagen van innovatie en binden van personeel ligt in het stimuleren van bottom-up ondernemend gedrag van werknemers binnen gevestigde organisaties, oftewel het stimuleren van intrapreneurship. Wanneer organisaties optimaal gebruik maken van de creatieve kennis, motivatie en het ondernemend vermogen van al hun...
report 2020
(1 - 20 of 76)

Pages