(1 - 20 of 123)

Pages

document
Blonk, R. (author)
In alles heb je rekkelijken en preciezen. Zo ook in het verstrekken en controleren van toeslagen en uitkeringen. Nu na jaren de gevolgen van de dominantie van de preciezen voelbaar zijn, lijkt de slinger weer wat meer de andere kant op te bewegen. De menselijke maat als term is terug in het debat en iedereen heeft het over een andere vorm van...
article 2021
document
van Hees, S.G.M. (author), Bouwine, C. (author), Blonk, R.W.B. (author), Oomens, S. (author)
BACKGROUND: Work participation among employees with common mental disorders (CMDs) is an increasingly important, yet highly complex phenomenon. Given the call for preventing instead of reacting to negative work outcomes, there is a need to understand how employees with CMDs can continue working. OBJECTIVES: 1) to provide insights in applying a...
article 2021
document
Goudswaard, A. (author), Veltman, V. (author), Geuskens, G. (author), Drupsteen, L. (author), Blonk, R. (author)
Een aantal jaren terug verwachtte de gemeente Lelystad banengroei op de Flevolandse arbeidsmarkt. Om er voor te zorgen dat die groei niet voorbij ging aan de inwoners die al het langste langs de kant stonden, ontwikkelde Werkbedrijf Lelystad, samen met onderzoekers van hogeschool Windesheim en TNO en de regionale werkgevers de Nieuwe...
other 2021
document
Veltman, M. (author), Geuskens, G. (author), Blonk, R. (author), Goudswaard, A. (author)
public lecture 2020
document
Eekhoudt, I. (author), Oomens, S. (author), Blonk, R. (author)
Er is maar weinig bekend over de effecten die de RIV-toets en eventuele loonsancties op werkgevers hebben. Vinden ze het rechtmatig, rechtvaardig en/of redelijk? Of is er veeleer sprake van boosheid of frustratie? Het zijn vragen waarop het promotieonderzoek van Ilonka Eekhoudt antwoord moet geven.
article 2020
document
Paver, R. (author), de Witte, H. (author), Rothmann, S. (author), van den Broeck, A. (author), Blonk, R. (author)
Background: South Africa is challenged with high levels of unemployment, comprising many people with low levels of education and also individuals who have never held a job before. Despite having many vulnerable participants, interventions aimed at the unemployed generally exclude psychosocial training and are methodologically weak. Aim: The JOBS...
article 2020
document
Gjengedal, R.G.H. (author), Reme, S.E. (author), Osnes, K. (author), Lagerveld, S. (author), Blonk, R.W.B. (author), Sandin, K. (author), Berge, T. (author), Hjemdal, O. (author)
BACKGROUND: Common mental disorders (CMD) are leading causes of sickness absence. Treatments for CMD that both reduce symptoms and support work participation urgently need to be developed. OBJECTIVE: Determine the potential effects of work-focused therapy combining work interventions with either meta cognitive therapy or cognitive behavioural...
article 2020
document
Boersmans, S. (author), van de Logt, J. (author), Blonk, R. (author)
In dit rapport worden de uitkomsten gepresenteerd van het onderzoek naar de nieuw ontwikkelde interventie - ‘Gewogen Maatwerk’. Deze interventie beoogt door middel van een bottom-up benadering, een dubbelslag te maken in het methodisch werken door professionals toe te rusten met een sterke kennisbasis omtrent gedragsverandering en dit als...
report 2020
document
Kranenborg, K. (author), Teeuwen, P. (author), Schoone-Harmsen, M. (author), de Looze, M. (author), Hazelzet, A. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Blonk, R. (author), de Boer, H. (author)
Handreiking voor inclusieve ondernemers die antwoorden zoeken op de vraag hoe kan ik met behulp van technologie mijn medewerkers met psychosociale belemmeringen ondersteunen om duurzaam en met plezier aan het werk te blijven en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren aan mijn organisatie? Met deze handreiking willen we u meer inzicht geven...
report 2020
document
Hulsegge, G. (author), Otten, W. (author), van den Ven, H.A. (author), van den Tooren, M. (author), Putnik, K. (author), Blonk, R.W.B. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Welke factoren beïnvloeden werkgevers om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden? Deze vraag staat centraal in dit rapport waar we de ontwikkeling van het Integratieve GedragsModel toegepast op Inclusief Werkgeversgedrag (IGM-IW) beschrijven en uiteenzetten hoe we de concepten in dit model meetbaar hebben gemaakt in de...
report 2020
document
Paver, R. (author), de Witte, H. (author), Rothmann, S. (author), van den Broeck, A. (author), Blonk, R.W.B. (author)
No validated intervention that specifically addresses the psychosocial needs of unemployed people exists in the South African context. This study intends to evaluate an evidence-based job-search program, called the JOBS intervention, that is aimed at the self-efficacy, amotivation, and self-esteem related to participants searching for jobs. A...
article 2020
document
Geuskens, G. (author), Blonk, R. (author), Goudswaard, A. (author), Veltman, M. (author), Schrijver, E. (author), Revenberg, R. (author), Vermooten, O. (author), Looymans, H. (author)
Hoe kunnen we de groei van de werkgelegenheid verbinden aan inclusie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? In dit rapport presenteren we de samenvatting van een tweejarig innovatietraject over een nieuwe manier om werkgevers te betrekken bij een inclusieve arbeidsmarkt. Deze nieuwe aanpak heet de Nieuwe Banen methodiek. De aanpak is...
report 2020
document
van der Klauw, M. (author), Vooijs, M. (author), Cranen, N. (author), van Blijswijk, M.M.W. (author), Blonk, R. (author)
Deze Blauwdruk vormt het plan van uitvoering voor de Motor. Een plan waarmee we op Zuid met veel partners werk maken van de door- en instroom van praktisch geschoolden werknemers en werkzoekenden. Het bevat een inventarisatie van alle bestaande partijen, innovaties, problemen én oplossingen en mogelijkheden die er zijn om talentontwikkeling en...
report 2020
document
Goudswaard, A. (author), Geuskens, G. (author), Blonk, R. (author), Veltman, M. (author)
Een grote vraag naar arbeid leidt niet automatisch tot inclusie. Om die reden heeft het Werkbedrijf Lelystad de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de Nieuwe Banen Methodiek. Hierin staat centraal dat werkgevers vooruitkijken naar toekomstige vacatures en langdurig werklozen zich via verschillende routes kunnen inleren voor deze specifieke...
article 2020
document
Eekhoudt, I. (author), Oomens, S. (author), Slebus, F. (author), Blonk, R. (author)
This article describes the number of sanctions (viz. continued obligation to pay wages) imposed on Dutch employers between 2013 up to and including 2016 due to their insufficient return to work efforts regarding sick-listed employees, and how these sanctions correlate with employer characteristics. So far, little is known about assessed...
article 2020
document
Geuskens, G.A. (author), Blonk, R. (author), Goudswaard, A. (author), Veltman, M. (author), Schrijver, E. (author), Revenberg, R. (author), Vermooten, O. (author), Looymans, H. (author)
Gemeenten in Nederland zetten verschillende strategieën in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden. De strategieën kunnen grofweg worden ingedeeld in twee type aanpakken: Het versterken van het individu om de afstand te verkleinen (bijv. door trainingen) en het stimuleren van werkgevers om meer mensen met een...
report 2019
document
Brenninkmeijer, V. (author), Lagerveld, S. (author), Blonk, R.W.B. (author), Schaufeli, W.B. (author), Wijngaards-de Meij, L.D.N.V. (author)
Purpose This study examined who benefits most from a cognitive behavioural therapy (CBT)-based intervention that aims to enhance return to work (RTW) among employees who are absent due to common mental disorders (CMDs) (e.g., depression, anxiety, or adjustment disorder). We researched the influence of baseline work-related self-efficacy and...
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Houtman, I.L.D. (author), Taris, T.W. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Background The present study aimed to investigate the effects of a stepwise, bottom-up participatory program with a tailor-made intervention process addressing the level of mental retirement in a sample of Dutch employees. Mental retirement refers to feelings of being disconnected from your work and your organization. Prevention of mental...
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Houtman, I.L.D. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Background. The aim of this study is to develop a new measure for the concept of mental retirement and test the construct validity of the measure. Employees who are ‘mentally retired’ are present at their work physically, but have already said their goodbyes mentally. Mental retirement has a three-factor structure: developmental proactivity,...
article 2019
document
Blonk, R.W.B. (author)
Willen we de waarde van werk voor iedereen blijven ontwikkelen, dan is het zaak om de ongelijkheid op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Bijvoorbeeld door praktisch geschoolden actief te helpen hun talenten te ontdekken en daarmee aan de slag te kunnen. Uit onderzoek blijkt dat twintig procent van de lager opgeleiden aangeeft zich graag te willen...
bookPart 2019
(1 - 20 of 123)

Pages