Wat onderscheidt inclusieve organisaties die banen creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie? Een analyse van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA)

Werkgevers Enquête Arbeid 2021: resultaten in een vogelvlucht

Predictieve waarde van drie methoden om de toekomst van banen te schatten op basis van de Werkbaarheidsmonitor: SBO Paradigms 4.0 (deliverable D1.2)

Nieuw banen methodiek: verbinden van economische groei aan inclusie

De gevolgen van de transitie naar een Circulaire Economie op de werkgelegenheid in de provincie Zuid-Holland

Combineren van banen: meer of minder zekerheid op werk en economische zelfstandigheid?

Erkennen van informeel leren bij laagopgeleide uitzendkrachten

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op zekerheid

Verkenning werkgelegenheidseffecten van klimaatmaatregelen

Onbetaald overwerk in Nederland

Duurzame inzetbaarheid van laaggeschoold personeel

Nieuwe schatting van de omvang van de Nederlandse Gig Economie

De toekomst van werk: Technologische ontwikkeling en het belang van duurzame inzetbaarheid

Drie routes tot verduurzamen van inzetbaarheid bij laaggeschoold personeel: Ontwikkeling, mobiliteit en taakontwerp

Groeisectoren in Nederland in internationaal perspectief

Automatisering in Nederland en Europa

Arbobalans 2011. Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland

Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid: stand van zaken mei 2007

Werken in de toekomst

Flexibiliteit en productiviteit zijn geen gescheiden werelden: leidinggevenden besteden meer aandacht aan mensgerichte flexibiliteit dan HR-managers