Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie: op basis van leeftijd, geslacht en migratieachtergrond

Based on a large scale study among many employers, we aim to determine whether anonymous job applications contribute to more equal opportunities for candidates of different ages, migration backgrounds and genders. Approximately 1650 candidates were followed in both the control and intervention periods. The difference in chances to be invited was...

Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022 resultaten in vogelvlucht

Eind 2022 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de achttiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Ruim 60.000 werknemers vulden de NEA 2022 vragenlijst in. In deze resultaten in vogelvlucht geven TNO en het CBS een toegankelijke eerste indruk van de resultaten.

Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden 2021 in vogelvlucht

De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en CBS is een van de grootste periodieke onderzoeken naar de werksituatie van werknemers in Nederland bekeken door de ogen van werknemers. Eind 2021 is de zeventiende enquête uitgevoerd. De vragenlijst is door bijna 50.000 werknemers ingevuld. In deze resultaten in vogelvlucht geeft TNO...

Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie: richting gelijke kansen

Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond (Huijnk & Andriessen, 2016; ROA, 2016). Dit verschil kan slechts deels verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Impliciete, onbewuste...

Effectieve interventies om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen tijdens de werving en selectie: een Delphi-studie

Arbeidsmarktdiscriminatie tijdens de werving en selectie beperkt de kansen van bepaalde groepen op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een migratieachtergrond, vrouwen en mensen met een chronische ziekte. Ondanks dat er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar arbeidsmarktdiscriminatie, ontbreekt een gedeeld beeld onder wetenschappers en...

Resultaten in vogelvlucht: Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden 2020

Eind 2020 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de zestiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Ruim 58.000 werknemers vulden de NEA 2020 vragenlijst in. Het bijbehorende methodologisch rapport vormt de methodologische verantwoording bij de NEA, daarnaast is er een rapportage met analysemogelijkheden...

Werkgevers enquête arbeid 2019: methodologie, resultaten en verantwoording

De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een tweejaarlijks onderzoek in Nederland naar de werving, inzet, organisatie en resultaten van arbeid - samengevat met de term ‘arbeidsbeleid’- door en van Nederlandse bedrijven en instellingen. De WEA is onderdeel van het Programma Monitoring van Arbeid van TNO. De WEA wordt uitgevoerd in overleg met het...

Resultaten in vogelvlucht: werkgevers enquête arbeid 2019

Deze eerste editie van WEA 2019 Resultaten in Vogelvlucht beschrijft de uitkomsten van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2019. In drie hoofdstukken worden de meest relevante en opvallende cijfers en trends beschreven en geïllustreerd. Elk (sub)thema wordt afgesloten met een verwijzing naar de desbetreffende vragen in de WEA. De WEA is een...

Factsheet wea 2019: werkgevers enquête arbeid 2019

Resultaten in vogelvlucht: nationale enquête arbeidsomstandigheden 2019

Eind 2019 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de vijftiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Ruim 58.000 werknemers vulden de NEA 2019 vragenlijst in. Het bijbehorende methodologie rapport vormt de methodologische verantwoording bij de NEA en biedt een overzicht van de eerste resultaten in de...

Pilot Nudging in Werving en Selectie: tussenrapportage

Tussen januari 2019 en juni 2020 hebben 9 organisaties meegedaan aan de pilot Nudging in Werving en Selectie. Zij hebben binnen die periode gedurende grofweg een half jaar hun wervings- en selectieproces aangepast, op manieren waarvan we verwachten dat het de invloed van onbewuste vooroordelen zoveel mogelijk beperkt. Zo wordt het makkelijker te...

Digitale arbeidsmarktdiscriminatie: Inzicht in de risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie door de inzet van recruitment technologieën in werving en selectie

De focus van dit rapport is het risico op discriminatie bij de inzet van digitale middelen die het proces van werving en selectie ondersteunen maar waarbij gemerkt of ongemerkt, bewust of onbewust sprake kan zijn van discriminatie. Deze middelen kunnen relatief eenvoudig zijn, zoals query gebaseerde databases, maar ook innovatieve...

Risico's voor discriminatie bij werving en selectie: huidige gang van zaken en trends

Op verzoek van de Inspectie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) heeft TNO een inventariserend onderzoek uitgevoerd naar de stand van zaken bij en ontwikkelingen in werving en selectie in Nederland en de risico’s die verschillende werkwijzen in zich hebben voor bias (vooroordelen) en discriminatie. Dit kan leiden tot bedoeld en onbedoeld...

Relatief goede resultaten bij commerciële reïntegratiebedrijven: kwaliteitssysteem moet goede arbeidstoeleiding waarborgen

Eén van de gevolgen van de veranderingen in wet- en regelgeving is dat marktwerking meer ruimte heeft gecreëerd voor dienstverlening van de private instellingen. Deze ontwikkeling roept echter dilemma's op over taken en verantwoordelijkheden. In een evaluatiestudie van TNO Arbeid zijn de activiteiten en de rol van de commerciële...

Werken met een chronische aandoening

De bedrijfsarts heeft grote invloed op de carrière van mensen met een chronische aandoening en op de verbetering van hun arbeidsmarktpositie. In deze uitgave komt aan de orde waarom het bevorderen van hun arbeidsmarktpositie een missie van de arbodienst zou moeten zijn. Er wordt aandacht besteed aan achtergrondinformatie over de chronisch zieken...