Nieuwe vormen van arbodienstverlening

Evaluatie van het Programma Verzuim Omlaag: een kwalitatief en een kwantitatief onderzoek naar een onderdeel van de Kaderregeling AVR Welzijn 2002

De business case voor Integraal Gezondheids Management: ontwikkeling van een interactieve methodiek

Evaluatie van de leidraad 'Aanpak verzuim om psychische redenen' in de Thuiszorg en GGZ

Procesbeschrijvingen EVC en loopbaanvorming: Gastouderopvang Rotterdam en Savant

Nieuwe materiaalset maakt huishoudzorg professioneler

Het relatief hoge ziekteverzuim en de stijgende WAO-instroom van vrouwen: Enkele gedachten over mogelijke verklaringen en oplossingen

Reïntegratiegids: hulpmiddelen bij het opstellen van een reïntegratiegids

De betekenis van vraagsturing in de reïntegratiemarkt

Arborisico's in de branche gezondheids- en welzijnszorg

Monitoring van de contractfase van het programma verzuim omlaag: kaderregeling arbeidsomstandigheden, verzuim en reïntegratie 2002 van de sector welzijn

Evaluatie van het zelfdiagnose-instrument voor het meten van oorzaken van werkdruk

Absenteeism and sex differences in attitudes in Dutch health care and welfare institutions: Paper presented at the VIIth European conference on Organisational Psychology and Health Care, Stockholm, 11-13 October 2001

Samen werken aan arbeidsomstandigheden

De aanpak van preventie, verzuim en reïntegratie in de sector zorg en welzijn : een onderzoek naar de maatregelen van actieve instellingen : deel 1 overzicht van de resultaten : deel 2 branche-studies

Verzuim- en reïntegratiebeleid: hou het eenvoudig

Effects of best practices to reduce sickness absenteeism in health care and welfare institutions: paper presented at the 10th EAWOP Congress in Prague (May 16-19, 2001)

Hoog loon is nog geen loontevredenheid

Gaat de sector Welzijn, Jeugdhulpverlening en Kinderopvang op weg naar een verzuimmonitor?: verslag van een heroverwegingsproces

Tijd voor maatregelen: verslag van twee onderzoeken in de deelsectoren kinderopvang en sociaal-cultureel werk