De oudere werknemer na de kredietcrisis

Wie kan en wil doorwerken tot 65-jarige leeftijd?

Veelzijdige loopbanen: een literatuurstudie

Sociale partners willen individuele regeling sturen: eerste ervaringen met levensloopregeling in CAO's en bedrijven

Taskforce Ouderen en Arbeid op de bres: Age Diversity Management

Hoezo oud!: Een literatuuronderzoek ten behoeve van onderzoekprogrammering op het terrein van de ouder wordende werknemer

Voorspelling van arbeidsongeschiktheid, VUT en ontslagname

Bedrijfsleven en vergrijzing: aanzetten voor een leeftijdbewust personeelsbeleid

Arbeid, gezondheid en verzuim als voorspellers van uitval uit het werk (incl. Samenvatting)

Werk en gezondheid van uitvoerders in longitudinaal perspectief (I): de omvang, de aard en een voorspelling achteraf van uitval uit het werk