Veerkracht in een geïnfecteerde samenleving: Herstellen en vernieuwen, naar sterkere en betere maatschappij

Veerkracht is het vermogen om op een schok te anticiperen, om te herstellen en terug te keren naar de normale toestand. Maar we zijn ook in staat om als maatschappij uiteindelijk sterker en beter te worden, zelfs van een uitzonderlijke crisis als gevolg van de corona-uitbraak.

Veerkracht en werkhulpbronnen ter versterking van de duurzame inzetbaarheid van werknemers

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werkenden nu en in de toekomst kunnen en willen blijven werken. In een continu veranderende en veeleisende werkcontext lijkt het beschikken over veerkracht een belangrijke voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid. De vraag is of dit daadwerkelijk zo is, en zo ja, hoe veerkracht vanuit de werkomgeving kan worden...

Raamwerk voor de keuze van veerkracht-variabelen op basis van organisatiekenmerken: een eerste aanzet(WP2.1, Dl2.1/2.2)

Het doel van dit deelrapport is tussen stap 1 (hoe gaan organisaties om met veer-kracht informatie) en stap 2 (welke organisatie-aspecten hebben een relatie met veerkracht uitkomsten/effecten) een aanpak te ontwikkelen om de organisatiecontext te koppelen aan variabelen die veerkracht meten. Wanneer we een organisatie kun-nen typeren, kunnen we...

Towards a resilience dashboard for the police organization

In order to adapt the dashboard to the needs of the future users, nine interviews were conducted to capture the needs of team managers, HR specialists and prevention supporters. In addition, interviews were conducted with a privacy officer within the Police organization. Needs included the need to support employee performance and wellbeing, to...

Relating information on Human Resilience to organizational context (WP2.1)

In this report we examine the relevance of various data collected at an individual, employee level, for the management, when it comes to resilience of employees. In this report we look into the link between four management areas and resilience of individual employees: management of (employability of) human resources, management of performance ...

Wat is vitaliteit en hoe is het te meten? [What is vitality and how can it be measured? The core dimensions of vitality and the Dutch Vitality Questionnaire]

Background Policymakers, professionals and researchers increasingly use vitality as a health-related concept. Although there are various definitions of vitality, consensus is lacking, just as instruments measuring it. Therefore, TNO and RIVM started a study aiming to describe vitality and developed an instrument (the Vita-16) to measure vitality...

Hoe vitaal is Nederland? Ontwikkeling van de Nederlandse Vitaliteitsmeter: de Vita-16

Vitaliteit en de Vita-16

Hoe vitaal is Nederland? De Nederlandse vitaliteitsmeter de Vita-16©

TNO ontwikkelde samen met RIVM de Nederlandse Vitaliteitsmeter (Vita-16©). Hiermee kunnen de drie kerndimensies van vitaliteit (energie, veerkracht en motivatie) gemeten worden. Beleidsmakers hebben daarmee een instrument in handen om de vitaliteit in hun organisatie, regio en/of specifieke doelgroepen in kaart te brengen en in de tijd te volgen...