Arbobalans: leren van zzp’ers

De groep flexibele arbeidskrachten, waaronder uitzendkrachten, oproepkrachten en zzp’ers, is in de afgelopen jaren flink gegroeid. Wat zijn de verschillen in arbeidsomstandigheden tussen vaste werknemers, flexibele werknemers en zzp’ers? In de Arbobalans 2020 is hier specifiek naar gekeken. Dit biedt aanknopingspunten voor het preventiebeleid....

Erkennen van informeel leren bij laagopgeleide uitzendkrachten

Laagopgeleide uitzendkrachten vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Minimaal een startkwalificatie is vereist om aan te kunnen sluiten bij de eisen die werkgevers stellen en om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven. Het stimuleren van informeel leren op de werkvloer lijkt goed aan te sluiten bij de leerbehoefte van laagopgeleiden en is...

Ontwikkel(loop)banen voor laagopgeleide uitzendkracht: eindrapportage EZ-co project fase 3

Het doel van het project ‘Ontwikkel(loop)banen voor laagopgeleide uitzendkrachten’ was het ontwikkelen van een instrumentarium voor uitzendorganisaties, zodat zij ontwikkel(loop)banen kunnen aanbieden aan laagopgeleide uitzendkrachten zonder startkwalificatie die langdurig in fase A/1-2 verblijven. Daarmee dient ontwikkeling van de...

Arbeidsongevallen bij uitzendkrachten 2005-2014

Rapport is te downloaden bij deze link: https://www.arboflexbranche.nl/sites/default/files/downloads/rapporten_onderzoeken/TNO_rapport_STAF_Arbeidsongevallen_uitzendkrachten_2005-2014.pdf. De opbouw van het rapport bestaat uit drie hoofdonderdelen. Het eerste hoofdstuk betreft een technische toelichting op de gebruikte databestanden en de...

Uitgezonden of uitgezonderd worden: een schriftelijk enquêteonderzoek onder een representatieve steekproef van 1448 uitzendwerknemers

De omvang van het aantal flexibele arbeidsrelaties en daarmee ook de bijdrage ervan aan de totale werkgelegenheid is in de afgelopen jaren flink gestegen. Dit niet alleen in kwantitatieve zin (meer bedrijven, meer uitzendbanen en -uren), maar ook moet gedacht worden aan kwalitatieve ontwikkelingen (veranderingen in de vorm en inhoud van...

Ervaringen met en effecten van de Wet flexibiliteit en zekerheid: tweede meting 2000

Dit tweede verslag van de ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid valt weer in drie onderdelen uiteen. Eerst komt de voorlichting over de wet aan de orde. Gekeken is naar de bekendheid met de wet en de effecten van voorlichting via de verschillende informatiekanalen. Daarnaast zijn de effecten van verschillende onderdelen van de wet...

Eerste ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid: een onderzoek onder vier steekproeven van werkgevers, uitzendwerkgevers, uitzendwerknemers en flexwerkers in februari/maart 1999

Op 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (de Flexwet) in werking getreden. Het is de bedoeling van deze wet een nieuw evenwicht aan te brengen in de belangen van werkgevers en werknemers wat betreft de arbeidsverhoudingen. Enerzijds moet de Flexwet de flexibele bedrijfsvoering van de werkgevers stimuleren, anderzijds moet deze wet...