Tackling Ethnic Minority Disadvantage: The Differential Impact of Short-term and Long-term-Oriented Strategies on Subsequent Job Matches and Sustainable Employment

Bepalen skills de arbeidsmarkt? Onderzoek naar functieveranderingen en bijbehorende kennis en vaardigheden

Workplace innovation at the digital frontier

Does affirming children's autonomy and prosocial intentions help? A microtrial into intervention component effects to improve psychosocial behavior

Quality of life, psychosocial characteristics, and study skills affecting recruits’ intention to quit Basic Military Training

Organisation, technological change and skills use over time: A longitudinal study on linked employee surveys

Transfer Verantwoordings- en inspiratiedocument: de ontwikkeling van een skills-matchingsaanpak voor baantransities tussen sectoren

Coast Cognitive assistive technologies: welke technologieën zijn geschikt om cognitieve ondersteuning te bieden in operationele en technische taken in de logistiek?

Retention of military combat lifesaving skills during six months following classroom-style and individualized-style initial training

Effects of an SEL Program in a Diverse Population of Low Achieving Secondary Education Students

De impact van technologie op de taken, skills en kwaliteit van de arbeid. Hoe verandert het werk van een elektro- en onderhoudsmonteur? [The impact of technology on tasks, skills and quality of work]

De behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden [The need for a skills passport among employers and workers]

Alles draait om skills: column

Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt themanummer

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op taken en vaardigheden: redactioneel

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: transversale skillslijst (common skills language) (WP2-D3)

Eens een slechte match, altijd een slechte match? Ontwikkelingen in sills (mis)match over de tijd - en de invloed op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers

Skills gevraagd!: met skills innoveren naar een toekomstbestendige inclusieve arbeidsmarkt

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: 3 skills-lijsten met een gedetailleerde skills-beschrijving voor elk van de geselecteerde functies in de logistiek

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: 3 skills-lijsten met een gedetailleerde skills-beschrijving voor elk van de geselecteerde functies in de horeca