Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie: op basis van leeftijd, geslacht en migratieachtergrond

Based on a large scale study among many employers, we aim to determine whether anonymous job applications contribute to more equal opportunities for candidates of different ages, migration backgrounds and genders. Approximately 1650 candidates were followed in both the control and intervention periods. The difference in chances to be invited was...

De haalbaarheid van aanpakken om gelijke kansen in werving en selectie te bevorderen: Een onderzoek onder werkgevers

Door middel van de Delphi-studie van TNO is er op basis van input van wetenschappers en experts een gedeeld beeld tot stand gekomen van de belangrijkste werkzame aanpakken om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten in het proces van werving en selectie (Hulsegge et al., 2020). Samengevat gaat het om (1) het...

Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie: richting gelijke kansen

Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond (Huijnk & Andriessen, 2016; ROA, 2016). Dit verschil kan slechts deels verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Impliciete, onbewuste...

Objectiveren in werving en selectie draagt bij aan gelijke kansen kandidaten

In Nederland heeft niet iedereen evenveel kans op een baan. Zo zijn Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond vaker werkeloos. Deze achterstand is structureel en valt slechts deels te verklaren door verschillen in opleidingsniveau, werkervaring of leeftijd. In de pilot Nudging in Werving en Selectie onderzochten TNO en het...

Nieuwe banenmethodiek: routes naar werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Pilot Nudging in Werving en Selectie: tussenrapportage

Tussen januari 2019 en juni 2020 hebben 9 organisaties meegedaan aan de pilot Nudging in Werving en Selectie. Zij hebben binnen die periode gedurende grofweg een half jaar hun wervings- en selectieproces aangepast, op manieren waarvan we verwachten dat het de invloed van onbewuste vooroordelen zoveel mogelijk beperkt. Zo wordt het makkelijker te...

Digitale arbeidsmarktdiscriminatie: Inzicht in de risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie door de inzet van recruitment technologieën in werving en selectie

De focus van dit rapport is het risico op discriminatie bij de inzet van digitale middelen die het proces van werving en selectie ondersteunen maar waarbij gemerkt of ongemerkt, bewust of onbewust sprake kan zijn van discriminatie. Deze middelen kunnen relatief eenvoudig zijn, zoals query gebaseerde databases, maar ook innovatieve...

Handreiking Nieuwe banen methodiek

Risico's voor discriminatie bij werving en selectie: huidige gang van zaken en trends

Op verzoek van de Inspectie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) heeft TNO een inventariserend onderzoek uitgevoerd naar de stand van zaken bij en ontwikkelingen in werving en selectie in Nederland en de risico’s die verschillende werkwijzen in zich hebben voor bias (vooroordelen) en discriminatie. Dit kan leiden tot bedoeld en onbedoeld...