Distributed information and group decision-making: Effects of diversity and affect

Organizations tend to rely on small groups rather than individuals when important decision have to be made, based on the assumption that groups possess a broader range of informational resources and more diversity of insights than individuals. However, research on group decision-making shows that groups often fail to use effectively group...

Performers and performance: How to investigate the contribution of the operational network to operational performance

Purpose This paper seeks to explore the question of how to investigate the contribution of the operational network (comprising sales service, logistics, planning, production, etc.) to operational performance. In doing so, the paper aims to link concepts from organisational and social psychology to production planning and control. Design...

In search of the true group animal: The effects of affiliation orientation and social comparison orientation upon group satisfaction

A study among 653 undergraduate students examined the effects upon group satisfaction of social comparison orientation (Gibbons & Buunk, 1999) and affiliation orientation, i.e. the preference for doing things together and in groups versus a preference for doing things alone. Affiliation orientation correlated positively with extraversion and...

Feeling bad, but satisfied: The effects of upward and downward comparison upon mood and marital satisfaction

In a sample of 135 women from rural areas, the effects of social comparison with the marriage of another woman upon mood, identification and relationship evaluation were examined. Upward targets evoked a more positive mood, and a less negative mood than downward targets, while, in contrast, the evaluation of one's own relationship was more...

Arbeid, organisatie en stress: een visie vanuit de sociotechnische arbeids- en organisatiekunde

De studie die in dit proefschrift centraal staat, bevindt zich op het raakvlak van filosofie, wetenschap, kundes en praktijk. De auteur wil aantonen welke moeilijkheden er ontstaan als er aan de wetenschap in het algemeen, en aan het onderzoek naar de relatie tussen arbeid en stress in het bijzonder, verkeerde wetenschapsfilosofische...

Willens en wetens: ziekmelden als beredeneerd gedrag

Dit proefschrift richt zich op de achtergronden van ziekteverzuim in een algemeen psychiatrisch ziekenhuis. Er lijkt reden te bestaan om te veronderstellen dat het werk in de sector van de geestelijke gezondheidszorg een belangrijke invloed heeft op de lichamelijke en psychische vitaliteit van werknemers in deze sector en zodoende het...

De differentiële effekten van verschillende ploegendienstroosters en het dagdienstrooster op het psycho-somatisch en psycho-sociaal welzijn van de betrokkenen: een empirische studie in de Nederlandse industriële praktijk

Dit onderzoeksrapport van het Onderzoeksteam Ploegenarbeid van de Universiteit van Amsterdam behandelt de effecten van ploegendiensten op de gezondheid en het welzijn van de betrokkenen. Ten eerste wordt ingegaan op de achtergronden van de studie, waarbij wordt stilgestaan bij de vormgeving van ploegenroosters, differentiële effecten van...