Promoting healthy work for employees with chronic illness: Analysis of good practice

Presentations PH Work project meeting 13 June 2012 Larnaca (Cyprus.

Differences in predictors of return to work among long-term sick-listed employees with different self-reported reasons for sick leave

Introduction The present study aimed to gain insight in the predictors of full return to work (RTW) among employees on long-term sick leave due to three different self-reported reasons for sick leave: physical, mental or comorbid physical and mental problems. This knowledge can be used to develop diagnosis-specific interventions that promote...

I-deals in Nederland: welke werkgevers sluiten ze en wat kan het hun opleveren?

Deze studie richt zich enerzijds op factoren die de ruimte bepalen voor het bieden van arbeidsvoorwaarden op maat (oftewel i-deals), en anderzijds op de relatie tussen de benutting van i-deals door leidinggevenden en de bedrijfsprestaties, ziekteverzuim en personeelsverloop. Relaties zijn onderzocht met recent verzamelde data afkomstig van 3.427...

Doe wel en zie wél om: de terugkijkfunctie

In een pilotonderzoek is onderzocht of vermijdbaar verzuim achteraf is te signaleren bij werknemers die een jaar verzuimen. Hiertoe hebben 13 bedrijfsartsen over 72 werknemers met één jaar verzuim een vragenlijst ingevuld. Ook 65 werknemers deden dat en van 55 casus was er zowel informatie van de bedrijfsarts als van de werknemer. Werknemers en...

Arbeidsvoorwaarden in goede aarde. Het monitoren van tweedeling en scheefgroei van arbeidsvoorwaarden in Nederland

Hiervoor werden 22.000 werknemers gevraagd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden. Leermogelijkheden wordt door 89 procent als (heel) belangrijk bestempeld, terwijl interessant werk eruit schiet met 97 procent. "Werkgevers doen er dus goed aan om ook naar de zachte arbeidsvoorwaarden te kijken", stelt Paulien Bongers, Innovatiedirecteur...

Update Gemeenten in Beweging! Mobiliteitsnetwerken in Nederland

Meerdere banen: noodzaak of uitdaging?

In 2007 7% of the employees in the Netherlands have more than one paid job. This percentage has been increasing over the past decade. We feel that employees with a second job should be included in debates on flexible work. In international research two hypotheses have been developed to explain the second jobs phenomenon: the ‘hours constraint’...

De relatie tussen baanontevredenheid en vertrekintenties: maakt opleiding een verschil?

This article poses that educational background matters in the relationship between job dissatisfaction and turnover intentions. The first part of this cross-sectional study (N=15,661) examines to what extent work dissatisfiers differentiate between employees with a different educational background because of differences in work values. In the...

TNO’s Dashboard Monitoring Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid van werkenden is te karakteriseren als het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid tot de pensioengerechtigde leeftijd. Deze bijdrage aan de Nederlandse Arbeidsmarktdag 2011 zet uiteen hoe de Duurzame Inzetbaarheid (DI) van werknemers en het DI-werkgeversbeleid in Nederland is te...

Arbeidsmarktonderzoek woningcorporaties 2010

Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt. De focus op kwetsbare groepen

Loont arbeidsvoorwaarden op maat?

Duurzame inzetbaarheid. Inventarisatie van doelgroepen en de noodzaak tot scholing

Mede op basis van TNO-onderzoek bracht begin deze maand de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) het advies uit om in het kader van duurzame inzetbaarheid te investeren in de ontwikkeling van werknemers met een lage en/of verouderde opleiding. ‘We worden er beiden beter van’ is het motto. TNO ontwikkelde voor het advies een nieuwe methode om de...