Werkgeversmaatregelen voor langer doorwerken en duurzame inzetbaarheid

In dit artikel kijken we naar trends in generieke maatregelen en maatwerkafspraken (i-deals) voor langer doorwerken en naar ontwikkelingen over tijd in de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij gaan we specifiek in op verschillen tussen werkgevers op basis van vestigingsgrootte, profit of non-profit, de aan- of afwezigheid van een...

Verduurzamen van inzetbaarheid bij lager opgeleid personeel

Werknemers moeten om verschillende redenen hun kennis en vaardigheden waardevol houden voor de arbeidsmarkt. Daarvoor zijn drie ‘verduurzamingsroutes’: ontwikkeling (je kennis aanpassen aan je baan), mobiliteit (van baan veranderen) en taak-herontwerp (je baan aanpassen aan je kennis). Laagopgeleide werknemers (Mbo 2, en dus zonder...

Het relatieve belang van de determinanten van duurzame inzetbaarheid bij oudere werknemers: integrale analyses STREAM 2010-2013

Door de vergrijzing van de bevolking is het van groot belang dat mensen langer participeren in betaald werk met behoud van een goede inzetbaarheid. Meer inzicht in de factoren die dit het sterkst beïnvloeden, biedt mogelijk handvatten voor (aanvullend) beleid. In dit rapport staat om deze reden de volgende vraag centraal: Wat is het relatieve...

Factsheet duurzame inzetbaarheid ondernemer versus werknemer

Zelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder werkdruk en hebben minder vaak burn-outklachten dan werknemers. Ook zijn ze meer bevlogen, vinden ze hun werk gevarieerder en willen ze later met pensioen dan werknemers. Wel voelen zelfstandig ondernemers zich vaker fysiek zwaar belastZelfstandig ondernemers zonder personeel ervaren minder...

Monitor Duurzame Inzetbaarheid: Resultaten 2014, Trends sinds 2010 en Methodologie

Duurzame inzetbaarheid van werkenden is te karakteriseren als het vermogen om gezond, vitaal en productief deel te nemen aan (betaalde) arbeid tot de pensioengerechtigde leeftijd. Dit rapport zet uiteen hoe TNO sinds 2010 de duurzame inzetbaarheid (DI) van werknemers en het DI-werkgeversbeleid monitort met een ‘dashboard duurzame inzetbaarheid’....

Duurzame inzetbaarheid: zzp'ers versus werknemers. De duurzame inzetbaarheid van zelfstandig ondernemers en werknemers vergeleken

Het aantal zelfstandig ondernemers zonder personeel is gegroeid van een kleine 570 dui-zend in 2003 tot 884 duizend in 2014 (CBS). Zowel voor de samenleving als voor beleids-makers is dit een belangrijke ontwikkeling. Het roept de vraag op wat de positieve en nega-tieve gevolgen zijn voor de samenleving als geheel en de individuen die het...

Oudere werknemers en langer doorwerken in Nederland

De werkende beroepsbevolking in Nederland wordt steeds ouder. Deze veroudering kom t voort uit de vergrijzing van de babyboom generatie en de relatieve daling van het aantal jongeren in de laatste decennia (Eurostat, 2008). In de kom ende jaren wordt daarnaast een tekort aan arbeidskrachten verwacht doordat minder jongeren instrom en op de...

Een schatkist vol ervaring: Resultaten van de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid 2004-2010

De bundeling van lessen uit de praktijk in het boek ‘Een schatkist vol ervaring’ biedt een handvat om ‘leeftijd’ hoog op de agenda te brengen en te houden. Leeftijdsbewust beleid zal in de komende jaren een prominente rol spelen. Met het oog op de vergrijzing en de terugkerende krapte op de arbeidsmarkt zijn we allemaal gedwongen na te denken...

De ervaren generatie in beeld gebracht

Er blijft een enorm arbeidspotentieel onbenut in Nederland door het negeren van de ervaren generatie. En dat terwijl oudere werknemers uitstekend kunnen worden ingezet in het arbeidsproces, omdat er nauwelijks verschillen blijken te zijn tussen het cognitieve vermogen van de verschillende generaties en de wil om te blijven doorwerken steeds...

Meeting diversity in ergonomics

The plenary lectures from the 16th World Congress on Ergonomics, Maastricht, July 10-14, 2006, have been documented in this special issue. Its theme was ‘Meeting Diversity'. The contributions, ranging from scientific papers to technical notes or short statements, cover different aspects of the central subject: ergonomic diversity in people, work...

Monitor arbeidsgehandicapten 2001: arbeidssituatie van mensen met een langdurige aandoening

Resultaten van een onderzoek naar de arbeidssituatie van arbeidsgehandicapten in 2001 in vergelijking met een jaar eerder. Ruim anderhalf miljoen mensen van 15-64 jaar waren in 2001 arbeidsgehandicapt, iets meer dan in 2000. Van hen behoorden er 820.000 tot de beroepsbevolking, gaven er 120.000 aan 12 uur of meer per week te willen werken, en...

Technologische ontwikkeling en de arbeidsparticipatie van oudere werknemers

Voor dit onderzoek naar de invloed van de technologische ontwikkeling op de arbeidsparticipatie van oudere werknemers zijn elf sectorstudies uitgevoerd. Onderzocht zijn de voedingsmiddelenindustrie, de chemische industrie, de bouwnijverheid, de handel, de zakelijke dienstverlening, het onderwijs, de zorgsector (ziekenhuizen), de...

Maatschappelijke betrokkenheid van ondernemingsraden

Dit rapport is een vervolg op het onderzoek van Iwema en Verbakel naar de belasting en belastbaarheid van ondernemingsraden. Nagegaan werd in hoeverre OR-en zich met de volgende maatschappelijke onderwerpen bezighouden : arbeidsomstandighedenbeleid, terugdringing ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaardenbeleid, bevordering...