U doet vast aan flex: randvoorwaarden voor succesvolle flexconstructies

Good practice guide to internal flexibility policies in companies

De invloed van werk en organisatie op innovatief werkgedrag

Arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkttekorten in onderwijs, zorg en welzijn

Management by vitality: examining the "Active" well-being and performance outcomes of high performance work practices at work unit level

Effecten van verzuimbeleid en verzuimcultuur op ziekteverzuim en arbeidstevredenheid

Doorbraakmethode voor leeftijdsbeleid werpt vruchten af: de kracht van kleinschalig experimenteren

Waardevol werk: van arbeidskwaliteit naar sociale innovatie

Samen groeien door Sociale Innovatie: feiten, meningen en ervaringen uit het NCSI Congres 2007

Onderzoeksnotitie: strategische samenwerking tussen uitzenders en inleners : op zoek naar de balans tussen flexibiliteit en zekerheid

Wie goed doet, goed ontmoet: goed werkgeverschap als voorspeller van goed werknemerschap?

Overweight and obesity as predictors of absenteeism in the working population of the Netherlands

Hersenbokaal voor de betrokken werkgever

Meer aandacht voor flexibiliteitswensen werknemers: beperkt rekbaar

Aan de slag met diversiteit: praktische tips voor HR-beleid

Project "verandering van spijs": deelrapportage 2 : Resultaten onderzoek (voorjaar 2006)

Project "verandering van spijs": deelrapportage 3 : Van onderzoek naar implementatie

Project "verandering van spijs": deelrapportage 4 : Hoezo loopbaanbegeleiding?

Time out: begeleide intervisie voor de direct leidinggevende en meewerkend voorman

Maatwerk in arbeidsrelaties en arbeidsvoorwaarden: handleiding bij de maatwerkmeter