PICO participatieve interventie op cultuur en ongewenste omgangsvormen

Deze rapportage gaat over PICO: Participatieve Interventie op Cultuur en Ongewenste omgangsvormen. In 2018 is TNO gestart met de ontwikkeling van PICO, de implementatie ervan binnen verschillende pilotorganisaties en het onderzoek naar de effectiviteit. Helaas maakte de COVID-19 pandemie de implementatie van de interventie bij de...

Arbo in cijfers

Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te maken met ongewenste omgangsvormen van leidinggevenden of collega’s. Daarnaast heeft ook nog bijna 6 procent van de werknemers te maken met discriminatie op de werkvloer. Circa 16 procent van de werknemers in Nederland heeft een enkele keer tot zeer vaak te...

Handreiking gedragscode (on)gewenste omgangsvormen

Ongewenste omgangsvormen kunnen in elke professionele werkomgeving voorkomen en zijn een serieus probleem in onze samenleving. Het gaat hierbij om situaties in de omgang tussen personen in de werkomgeving. Werknemers kunnen ongewenste omgangsvormen ervaren van collega’s en leidinggevenden (interne ongewenste omgangsvormen), maar ook van derden,...

Factsheet Interne Ongewenste Omgangsvormen

Interne ongewenste omgangsvormen zijn ongewenste omgangsvormen die plaats vinden op het werk door collega’s of leidinggevenden.

Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen

Psychosociale arbeidsbelasting: factsheet monitor arbeid

Psychosociale arbeidsbelasting, kortweg PSA, kan verschillende oorzaken hebben. De nieuwste factsheet van het programma Monitoring van Arbeid maakt inzichtelijk dat werkdruk, agressie en geweld, en ongewenste omgangsvormen belangrijke factoren zijn die bijdragen aan PSA. Op basis van cijfers uit de NEA en WEA laten we niet alleen de gevolgen...