Goed werkgeverschap

Volgens het Burgerlijk Wetboek (artikel 611) moeten werkgevers en werknemers zich als goed werkgever en goed werknemer gedragen. Wat dat precies is, staat niet omschreven. Het gaat hier om een "vage norm", waarbij in conflictsituaties geoordeeld wordt op basis van begrippen als redelijkheid en billijkheid. Ook elders is niet vast omschreven wat...

Goed werkgeverschap en goed werknemerschap: een bijzondere arbeidsrelatie

TNO voert in het kader van het kennisinvesteringsprogramma op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een vierjarig onderzoeksprogramma uit naar goed werknemerschap en goed werknemerschap. De doelstelling is tweeledig. In de eerste plaats theoretisch: het emperisch toetsbaar maken van de begrippen met het oog op nader...

Normen en waarden als basis voor bedrijfsveiligheid: diagnose-instrument en veiligheidscultuur

Normen en waarden vormen de basis van elke cultuur, dus ook van bedrijfscultuur, en daarbinnen, van veiligheidscultuur. TNO Arbeid heeft een methode ontwikkeld om de veiligheidscultuur te diagnostiseren en te veranderen. Het analyseren van veiligheidsnormen en-waarden is de eerste stap in deze aanpak. Er bestaat nogal eens een verschil tussen de...

Consensus over de Nederlandse norm voor gezond bewegen

In dit artikel worden richtlijnen geformuleerd over de minimale hoeveelheid lichaamsbeweging die nodig is voor de instandhouding en verbetering van de gezondheid.

Wetsvoorstel seksuele intimidatie aangenomen: het heeft geen zin een steriele werksfeer te creëren

De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel over seksuele intimidatie en agressie en geweld op het werk aangenomen. In dit artikel wordt allereerst het begrip seksuele intimidatie nader gedefinieerd aan de hand van een interview met organisatiedeskundige Alie Kuiper. Daarna wordt ingegaan op normen en waarden en mogelijk preventieve maatregelen van...