Duurzame inzetbaarheid: wat is de invloed van factoren als werk, gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en financiën?

Gezondheid en motivatie zijn de belangrijkste factoren die van invloed zijn op een lager werkvermogen en op uitstroom uit werk. Een groep waar het minder goed mee gaat zijn de laag opgeleiden. Zij schatten hun arbeidsmarktpositie minder goed in dan hoog opgeleiden. Bovendien lopen laag opgeleiden meer risico op uitstroom naar...

Angst om te leren: hoe stimuleer je laagopgeleiden?

Veel laagopgeleiden hebben negatieve ervaringen met leren. Dat maakt de drempel om later een cursus te volgen een stuk hoger. En vaak wordt gedacht dat laagopgeleiden niet gemotiveerd raken om zich te ontwikkelen. Maar ze hebben enkel een extra duwtje nodig. Sommige werkgevers weten de juiste prikkels in te zetten om wél te investeren in deze...

Drie redenen waarom mensen zich zonder betaling ten volle inzetten: opiniërend

Terwijl betaald werk steeds meer wordt gerationaliseerd en door managers, aangestuurd met veelal primair een financiële doelstelling, ligt dat heel anders bij vrijwillig werk. Bij het verrichten van betaald werk is het genereren van inkomen voor velen essentieel. Vrijwillig werk wordt niet betaald, en er is voor de werker geen contractuele...

Wat is vitaliteit en hoe is het te meten? [What is vitality and how can it be measured? The core dimensions of vitality and the Dutch Vitality Questionnaire]

Background Policymakers, professionals and researchers increasingly use vitality as a health-related concept. Although there are various definitions of vitality, consensus is lacking, just as instruments measuring it. Therefore, TNO and RIVM started a study aiming to describe vitality and developed an instrument (the Vita-16) to measure vitality...

Hoe vitaal is Nederland? Ontwikkeling van de Nederlandse Vitaliteitsmeter: de Vita-16

Vitaliteit en de Vita-16

Hoe vitaal is Nederland? De Nederlandse vitaliteitsmeter de Vita-16©

TNO ontwikkelde samen met RIVM de Nederlandse Vitaliteitsmeter (Vita-16©). Hiermee kunnen de drie kerndimensies van vitaliteit (energie, veerkracht en motivatie) gemeten worden. Beleidsmakers hebben daarmee een instrument in handen om de vitaliteit in hun organisatie, regio en/of specifieke doelgroepen in kaart te brengen en in de tijd te volgen...

Het nieuwe werken in relatie tot persoonlijke drijfveren van medewerkers

Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in Het Nieuwe Werken (HNW) met de bedoeling niet alleen de arbeidsproductiviteit te vergroten, aantrekkelijker te worden als werkgever en de interne kennisdeling te bevorderen, maar vaak ook kosten te besparen door minder benodigde kantoorruimte. Het Nieuwe Werken is een visie op de manier...

Brengt sport mensen in beweging?

De titel is natuurlijk niet letterlijk bedoeld. De onderliggende vraag is: gaat het in beweging komen dóór sport samen met het in beweging komen voor werk? Uiteenlopende effecten van beweging kunnen in dit verband worden aangehaald, zoals veranderingen in de energiehuishouding, fysieke behendigheid, emotionele stabiliteit, zelfverzekerdheid of...