Gewogen maatwerk: vakkundig aan het werk met gewogen maatwerk

Het vraagstuk hoe sociale diensten invulling kunnen geven aan methodisch werken leeft sterk binnen gemeenten. Methodisch werken betekent doelgericht handelen op basis van een binnen de beroepsgroep geaccepteerde methodiek. De effectiviteit van de methode is zoveel mogelijk op bewijs gebaseerd: dat betekent dat de effectiviteit onderzocht is....

Nieuwe banen methodiek en WerkLeerBedrijf Zorg

Een aantal jaren terug verwachtte de gemeente Lelystad banengroei op de Flevolandse arbeidsmarkt. Om er voor te zorgen dat die groei niet voorbij ging aan de inwoners die al het langste langs de kant stonden, ontwikkelde Werkbedrijf Lelystad, samen met onderzoekers van hogeschool Windesheim en TNO en de regionale werkgevers de Nieuwe...

Methodologisch rapport CODI 2020

De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking zorgen voor druk op sociale zekerheidsvoorzieningen. Om deze druk op te vangen is het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is daarom veel aandacht uitgegaan naar oudere werknemers, die veelal...

Waarom je als professional doet wat je doet: Gewogen Maatwerk biedt inzicht en stimuleert meer methodisch werken

Wat doe je als professional Werk en Inkomen in gesprekken met klanten, hoe doe je dat en waarom doe je dat eigenlijk zo? Boeiende vragen die volgens Roland Blonk, hoofdonderzoeker bij TNO, antwoorden opleveren die laten zien wat de uitgangspunten zijn van waaruit professionals werken.

Nieuwe banenmethodiek: routes naar werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Nieuwe Banen Methodiek: niet de werkzoekende, maar de baan staat centraal

Als werkgevers kunnen aangeven dat zij door groei of verandering op termijn vacatures hebben, kun je bijstandsgerechtigden nu alvast voorbereiden op die verwachte functies. Dat is kortgezegd de gedachte achter de Nieuwe Banen methodiek. Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid prof. dr. Roland Blonk is een van de...

Banengroei verbinden aan inclusie: de nieuwe banen methodiek

Een grote vraag naar arbeid leidt niet automatisch tot inclusie. Om die reden heeft het Werkbedrijf Lelystad de afgelopen jaren geëxperimenteerd met de Nieuwe Banen Methodiek. Hierin staat centraal dat werkgevers vooruitkijken naar toekomstige vacatures en langdurig werklozen zich via verschillende routes kunnen inleren voor deze specifieke...

Nieuwe Banen Lelystad: eindrapportage

Gemeenten in Nederland zetten verschillende strategieën in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk te begeleiden. De strategieën kunnen grofweg worden ingedeeld in twee type aanpakken: Het versterken van het individu om de afstand te verkleinen (bijv. door trainingen) en het stimuleren van werkgevers om meer mensen met een...

Handreiking Nieuwe banen methodiek

Nieuwe benchmarkmethodiek energieverbruik kantoren: op basis van het werkelijke gas- en elektriciteitsverbruik van 13.000 kantoren, beïnvloed door grootte, bouwjaar, energielabel, locatie, verbruiksjaar en de bezettingsgraad

In this study, a "new" benchmark methodology for offices has been developed. The benchmark shows how well energetically speaking a random office is doing compared to comparable offices. Is the gas consumption higher, and if so, how much higher? The addition of "new" refers to the fact that a number of years ago ECN had already developed a...

Impact, bruikbaarheid en validiteit van de niosh-methode voor het beoordelen van handmatig tillen

Doelstelling van dit project was het evalueren van de impact, bruikbaarheid en validiteit van de NIOSH tilmethodiek. Om deze doelstelling te realiseren staan in dit rapport de volgende vragen centraal: 1) Hoe vaak wordt gebruikt gemaakt van de NIOSH methode? 2) Is de methode bruikbaar bij het evalueren van werksituaties in de praktijk? 3) Wat is...

Resultaten van een implementatieonderzoek naar de methodiek ‘Eén gezin, één plan’

Samenwerking en eigen kracht: 1Gezin1Plan

“Doen wat nodig is”, is het motto van 1Gezin1Plan. Maar hoe en onder welke voorwaarden? TNO onderzocht de methodiek in de regio Den Haag. “Goede zorgcoördinatie kost veel tijd.”

Dapper de scheiding door: effectieve methodiek

Dinosaurus Rex en een groepje leeftijdsgenoten in hetzelfde schuitje helpen kinderen van zes tot acht jaar erdoorheen als hun ouders scheiden. “Herkenning is de meerwaarde.”

Sleutelen aan eigen inzetbaarheid. Kansen en keerzijdes van job crafting als methodiek ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid in de context van lagergeschoold werk

Onderzoek leert dat werknemers zelf bewust of onbewust kleine aanpassingen in hun werk doen om gezondheids- en motivatierisico’s in het werk af te wenden. Maar job crafting is niet voor iedere werknemer en binnen elk werkproces even vanzelfsprekend en effectief. TNO verkende recentelijk de kansen en keerzijdes van job crafting. Op basis van deze...

Longitudinale referentiegegevens met betrekking tot groei, ontwikkeling en morbiditeit gedurende de eerste twee levensjaren