Chlorinated organic compounds in concrete as specific markers for chlorine gas exposure

Bevorderen van leren in het House of Skills

Detection of titanium particles in human liver and spleen and possible health implications

Age-related differences in the relations between individualised HRM and organisational performance: A large-scale employer survey

Floreren onder condities van Het Nieuwe Werken: minder burnout, meer toewijding?

Burnout: de stand van zaken

Proloog en epiloog bij het themanummer over burnout

HRM gericht op werknemervitaliteit: een route naar duurzame afdelingsprestaties?

De invloed van werk en organisatie op innovatief werkgedrag

Onderzoeksnotitie: strategische samenwerking tussen uitzenders en inleners : op zoek naar de balans tussen flexibiliteit en zekerheid

Loven en bieden over werk: Naar een dialoog en maatwerk in de arbeidsrelatie

De effectiviteit van CAO à la carte

Sociale innovatie, kern van HRM

Dupliek bij 'Sociale innovatie: omgaan met sociale en organisatorische spanningsvelden'

Aan de slag met diversiteit: praktische tips voor HR-beleid

Hoe kunnen beelden over oudere medewerkers veranderd worden?: een literatuurstudie en projectenreview

HR-scan Diversiteit: diversiteit in beeld : handleiding

Logboek voor leren: carrière maken met het elektronische portfolio

Employabilitykansen in Shared service centers: medewerker in gestandaardiseerde functie blijft vaak te lang op één plek

Flexibiliteit en productiviteit zijn geen gescheiden werelden: leidinggevenden besteden meer aandacht aan mensgerichte flexibiliteit dan HR-managers