Searched for: subject%3A%22Competenties%22
(1 - 20 of 25)

Pages

List view
Grid view
document
Post, J. (author), Ballafkih, H. (author), Sanders, J. (author), van Genabeek, J.A.G.M. (author), Corporaal, S. (author)
Een skillspaspoort is een (digitaal) instrument dat de mogelijkheid biedt om competenties en capaciteiten continu bij te houden en toegang te krijgen tot passende arbeid. Het ontwikkelen en implementeren van skillspaspoorten vormt een complexe opgave, die alleen kans van slagen heeft als het paspoort ook herkend en erkend wordt. Dit rapport doet...
report 2022
document
Verbiest, S. (author), Kraan, K. (author), van Genabeek, J.A.G.M. (author)
bookPart 2022
document
van Genabeek, J.A.G.M. (author)
public lecture 2022
document
Hulsegge, G. (author), van Torre, W. (author), Verbiest, S. (author), Oeij, P. (author)
Technological developments can have major consequences for work. Insight into how these developments change work is necessary for employees to develop the required skills and to take measures against negative effects on the quality of work. In 2020-2021, we used the Technology Impact Method (TIM) to assess the consequences of technological...
article 2022
document
Smits, W. (author), Sanders, J. (author)
article 2022
document
Sanders, J. (author), Kraan, K.O. (author), Boermans, S. (author)
Low-skilled employees have a relatively vulnerable labor market position, yet they are structurally less involved in training activities. Our main research question is why these differences in training participation persist. This study uses data from the Study on Life Long Learning and Employment (SLLE) and the Netherlands Working Conditions...
article 2018
document
Boersma, M. (author), van der Torre, W, (author), Janssen, J. (author), Sanders, J. (author)
Nieuwe geavanceerde technologieën, zoals Internet of Things (IoT), robotisering, nanotechnologie en 3D-printtechnieken, doen in steeds sterkere mate hun intrede in de industrie. De verwachting is dat technische beroepen daardoor aanzienlijk gaan veranderen en dat vraagt ook om andere competenties (kennis, vaardigheden en gedrag). Er ligt een...
article 2018
document
Oeij, P.R.A. (author), van der Torre, W. (author), van de Ven, H.A. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van der Zee, F.A. (author)
UWV heeft TNO gevraagd onderzoek te doen naar gevolgen van technologische ontwikkelingen op het werk van, met name, lager en middelbaar opgeleiden in een selectie van sectoren. De doelstelling van het onderzoek is drieledig: “inzicht krijgen in de verwachte gevolgen van de technologische ontwikkelingen voor de vraag naar werk en aard van het...
report 2017
document
Tönis, I. (author), Iyer, V. (author), Keijsers, J.F.E.M. (author)
Blog van 30 oktober. De zorg moet veranderen wil het toekomstbestendig zijn. In meerdere adviezen, o.a. van de Commissie Kaljouw, wordt het belang hiervan onderkend en wordt gepleit voor een investering in gezondheid en preventie. Dit wordt ook wel aangeduid met de beweging van nazorg naar voorzorg. Meer investeren in preventie heeft gevolgen...
public lecture 2017
document
Cremer, R. (author)
In deze rubriek komt elke maand een kennisinstelling aan het woord om nieuwe werkwijzen, inzichten of kennis op het gebied van toeleiding naar werk bekend te maken. In de huidige bijdrage gaat onderzoeker/adviseur bij TNO Arbeid, Roel Cremer, in op de SKILLS-methodiek die kan worden ingezet als activerende interventie voor specifiek doelgroepen...
article 2008
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Oomens, P.C.J. (author), Paagman, H.R. (author), Giesen, F.B.M. (author)
Dit is een studie naar de effectiviteit van het - digitale - instrument FIT dat, in samenwerking met LDC Business, door TNO is ontwikkeld om de belastbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking in kaart te brengen. Kenmerkend voor FIT is dat de mensen zelf een oordeel geven over hun eigen belastbaarheid. De vormgeving van de vragenlijst is hier...
report 2008
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Heemskerk, F. (author), van der Wolk, J. (author)
De zorg- en welzijnssector vergrijst snel en kent een relatief hoge WAO-instroom. Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van werknemers in deze sector is daarom belangrijk. Mobiliteit, in de vorm van regelmatig loopbaanstappen zetten, is één van de mogelijke middelen om die duurzame inzetbaarheid te stimuleren. In opdracht van het ministerie...
report 2007
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Steenbeek, R. (author), Jettinghoff, K. (author), Sonneveld, H.M. (author), van den Heuvel, F.M.M. (author)
Zieke werklozen, uitzendkrachten en overige flexwerkers zijn zgn. vangnetters. De rollen die de bedrijfsarts en de werkgever hebben bij de re-integratie van deze groep wordt overgenomen door UWV dat optreedt als de fictieve werkgever. Uit de sociale verzekeringen cijfers van 2004 blijkt dat van 2001 t/m/ 2003 het aantal ziekmeldingen onder de...
report 2007
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), de Looze, M.P. (author), Oeij, P.R.A. (author), Blok, M.M. (author), Groenesteijn, L. (author)
Het streven naar een hogere arbeidsparticipatie van oudere werknemers wordt belemmerd door een hardnekkige (negatieve) beeldvorming over hen: men heeft grote twijfels over hun prestatievermogen, dit geldt voor zowel kenniswerk als fysiek zwaar werk. In dit artikel, wordt aan de hand van de literatuur, de relatie tussen leeftijd en...
article 2007
document
Nauta, A. (author), Sanders, J. (author)
Elektronische portfolio's in human resource management is een (recent) instrument waarmee de wederzijdse behoeften van werknemers en werkgevers op elkaar afgestemd kunnen worden. Het portfolio geeft een overzicht van de inzetbaarheid van de medewerker inzake haar/zijn competenties, ambities, motivatie en handelen enerzijds en anderzijds wat de...
article 2006
document
van Dalen, E.J. (author)
Sinds enkele jaren genieten Shared service centers (SSC) een warme belangstelling. Veel organisaties hebben inmiddels een SSC ingericht of zijn van plan dat te doen. Men kan een SSC definiëren als: een resultaatverantwoordelijke eenheid in de organisatie die tot taak heeft het leveren van specifieke, specialistische diensten aan de operationele...
article 2006
document
Oeij, P.R.A. (author)
This study investigated whether improving employment relationship does more depend on negotiation self-efficiacy or on task autonomy for a sample of employees from a Dutch telecom company. Multiple regression analyses were conducted to examine the effects of negotiation self-efficiacy and task autonomy on integrative negotiation and the effect...
article 2006
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Cremer, R. (author)
In maart van dit jaar mocht de auteur tweemaal een werkbezoek afleggen bij een onderzoeksinstituut in Finland. Het thema betrof in beide gevallen het bevorderen van de arbeidsmogelijkheden van uiteenlopende leeftijdsgroepen: jonge schoolverlaters en oudere werknemers. Of anders geformuleerd, groepen aan het begin en aan het einde van hun...
article 2006
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Fermin, B.M.F. (author), Wevers, C.W.J. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van der Wolk, J. (author)
Centraal staat in dit onderzoek de samenwerking op het gebied van bemiddeling en reïntegratie in het kader van de Wet SUWI. Het onderzoek geeft inzicht in de ontwikkelingen in de regionale samenwerking tussen het CWI, het UWV, de gemeenten en reïntegratiebedrijven. Deze ontwikkelingen worden verklaard vanuit de wettelijke, bestuurlijke en...
book 2006
document
TNO Kwaliteit van Leven (author), Louwrier, N. (author)
article 2005
Searched for: subject%3A%22Competenties%22
(1 - 20 of 25)

Pages

List view
Grid view