De oudere werknemer na de kredietcrisis

Arbeidsomstandigheden en arbeidsmarkttekorten in onderwijs, zorg en welzijn

Wie kan en wil doorwerken tot 65-jarige leeftijd?

Houd medewerkers inzetbaar!: leeftijdsbewust personeelsbeleid en de Doorbraak-methode

Een gezonde geest in een gezonde werknemer: trends in arbeid en gezondheid

Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid: stand van zaken mei 2007

Aan het begin en het eind van de loopbaan

Disability management als nieuwe insteek voor HRM

Disability management as a new HRM strategy

Older workers more motivated in their work

De mythe doorbroken: gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers

Taskforce Ouderen en Arbeid op de bres: Age Diversity Management

Integration of the ageing workforce

Licht op groen: cijfers over het starten van een bedrijf op latere leeftijd

Het bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers: activiteiten van organisaties en werknemers

Ziekteverzuim primair en voortgezet onderwijs 1997: Hoofdrapport

Ziekteverzuim primair en voortgezet onderwijs 1995/1996: Hoofdrapport

Leeftijd als last: niet álles vermindert

Arbeidsplaatsverbetering voor oudere werknemers: een pilot-study

Hoezo oud!: Een literatuuronderzoek ten behoeve van onderzoekprogrammering op het terrein van de ouder wordende werknemer