Searched for: subject%3A%22Arbeidsmarkt%22
(81 - 100 of 199)

Pages

document
Goudswaard, A. (author), van Middelkoop, D. (author)
De huidige arbeidsmarkt functioneert niet goed. We moeten naar een arbeidsmarktwaarin mensen beoor­deeld warden op hun vaardigheden en niet op hun diploma's of opleiding.
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
Het doel van dit proefschrift is om factoren te identificeren die van invloed zijn op het voorkomen van ziekteverzuim en bevorderen van werkhervatting. Hieronder volgt een samenvatting per hoofdstuk van dit proefschrift.
article 2019
document
Bouwhuis, S. (author), Goedele, G. (author)
Ongeveer 7,4 procent van de werkenden in Nederland combineert meerdere betaalde banen (multi-jobben). Er is echter weinig bekend over de samenhang tussen multi-jobben en werk- en inkomenszekerheid. Is het een goede strategie, of juist niet? Om dit te onderzoeken zijn de gegevens van 20 535 deelnemers aan de Nationale Enquête...
bookPart 2019
document
van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author)
Laagopgeleide uitzendkrachten vormen een kwetsbare groep op de arbeidsmarkt. Minimaal een startkwalificatie is vereist om aan te kunnen sluiten bij de eisen die werkgevers stellen en om duurzaam inzetbaar te kunnen blijven. Het stimuleren van informeel leren op de werkvloer lijkt goed aan te sluiten bij de leerbehoefte van laagopgeleiden en is...
bookPart 2019
document
de Beer, P. (author), Bouwhuis, S. (author), Chkalova, K. (author), Dekker, F. (author), de Vries, J. (author), de Vries, R. (author), Freese, C. (author), Geuskens, G. (author), Kremer, M. (author), Kühn-Nelen, A. (author), Lennartz, C. (author), Smits, W. (author), ter Weel, B. (author), van den Groenendaal, S.M. (author), van der Werf, S. (author), van Genabeek, J. (author), van Wijk, E. (author), Verbiest, S. (author), Weterings, A. (author)
Veel werkenden ervaren onzekerheid over hun werk en inkomen, met name zzp’ers en werknemers met een flexibele baan. Wat zijn de oorzaken en de gevolgen deze onzekerheid? Hoe zeker zijn werkenden over hun werk en inkomen in Nederland? Hoe gaan flexibele werknemers en zzp’ers om met werk- en inkomensonzekerheden? Wat zijn oorzaken van deze...
report 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer On-dernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk ge-noemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zichtbaar te maken. In deze handleiding worden de...
report 2019
document
Revenberg, R. (author), Blonk, R.W.B. (author), Geuskens, G. (author), Looijmans, H. (author), Vermooten, O. (author)
book 2019
document
van Dril, A.W.N. (author)
TNO heeft verkend wat een ambitieus klimaatakkoord op de kortere termijn voor effect kan hebben op de Nederlandse werkgelegenheid. Het is gebaseerd op de streefbeelden uit de PBL-analyse van december 2018 van de voorstellen voor hoofdlijnen voor het klimaatakkoord uit juli 2018 (dat betreft de werkgelegenheid in de energiesector (fossiel en...
report 2019
document
Dhondt, S. (author), Kraan, K.O. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
In dit rapport is een monitoringsysteem ontwikkeld voor het meten van de impact van techno-logisering op de arbeidsmarkt. De centrale vraag is op welke wijze we de impact van technologische ontwikkeling voor arbeid op de juiste manier, of minstens betekenisvolle manier, kun-nen inschatten? Het referentiepunt voor het monitoringsysteem zijn de...
report 2019
document
van den Tooren, M. (author), Hooftman, W.E. (author), Huslegge, G. (author), Bouwens, L. (author), Rosenkrantz, N. (author)
In dit rapport staan de uitkomsten van verdiepend onderzoek naar thema’s zoals arbeidsmarkt, werkdruk, agressie, verzuim, en technologie en domotica in de sector . Aanleiding voor het onderzoek was de Werkgeversenquête 2018. Sommige resultaten van dat onderzoek waren opvallend en vroegen om verder onderzoek. In opdracht van AZW hebben TNO en...
report 2019
document
Koopmans, L. (author), van der Klauw, M. (author)
Duurzame inzetbaarheid draait om de continue aansluiting tussen wat een werknemer kan en wil en wat het werk vraagt en biedt. Om duurzame inzetbaarheid van werkenden te behouden en bevorderen is het belangrijk om inzicht te krijgen in (voorspel-lers van) duurzame inzetbaarheid. De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) is een instrument ontwikkeld...
report 2019
document
Anonymous, (author)
Innovaties voor een toekomstigbestendige arbeidsmarkt. De wereld van werk verandert snel. Digitalisering en demografische verschuivingen zorgen voor nieuwe uitdagingen. Banen veranderen, verdwijnen en er komen nieuwe voor in de plaats. Dit biedt kansen, maar confronteert ons ook met nieuwe gezondheids- en inzetbaarheidsrisico’s. Maar hoe...
other 2019
document
Fermin, B. (author), de Looze, M. (author), Hazelzet, A. (author)
De uitdaging van een inclusieve arbeidsmarkt De arbeidsparticipatie van mensen met een beperking is nog altijd te laag. De aanpassingen door de jaren heen van wetgeving om de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen te beperken en de uitstroom naar werk te bevorderen, hebben niet het gewenste effect gehad. Met de invoering in 2015 van de...
bookPart 2019
document
Hazelzet, A. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Kranenborg, K. (author)
Ook nu, in tijden van economische voorspoed, is het voor een grote groep mensen niet mogelijk om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Nieuwe technologie kan mogelijk helpen. We onderscheiden vijf categorieen van inclusieve technologie die ondersteuning kunnen bieden bij het zoeken naar werk tot en met het duurzaam aan het werk...
bookPart 2019
document
van der Zwaan, G.L. (author), Koopmans, L. (author), Hosseini, Z. (author), de Vroome, E.M.M. (author), van den Heuvel, S.G. (author)
De gelijktijdige vergrijzing en ontgroening van de Nederlandse beroepsbevolking zorgen voor druk op sociale zekerheidsvoorzieningen. Om deze druk op te vangen is het van groot belang dat zoveel mogelijk mensen actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt. In de afgelopen jaren is daarom veel aandacht uitgegaan naar oudere werknemers, die veelal...
report 2018
document
Fermin, B. (author), de Boer, H. (author), Bos, L. (author)
Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn...
article 2018
document
Verbiest, S. (author)
Het aandeel werknemers met een flexibel contract en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland stijgt. In 2016 bestaat de werkzame beroepsbevolking uit 8,5 miljoen werkenden, waarvan 7 miljoen werknemers, 1 miljoen zzp’ers en 386 duizend zelfstandigen mét personeel. Van de werknemers heeft inmiddels 27% een flexibel contract (1,9...
article 2017
document
Goudswaard, A. (author), van Twuijver, M.W. (author), van Wijk, E. (author)
De Provincie Flevoland heeft zich de taak gesteld om samen met de relevante stakeholders een Human Capital Agenda (HCA) te formuleren voor de provincie. Deze HCA moet een heldere visie omvatten ten aanzien van de provinciale arbeidsmarkt en economie. De HCA voor de provincie dient tegelijkertijd aandacht te besteden aan het versterken van het...
report 2017
document
Hazelzet, A.M. (author), Koopmans, L. (author)
Zoals dat geldt voor alle medewerkers, ontkomen ook professionals werkzaam in het sociale domein niet aan de noodzaak hun vakmanschap continu bij te houden. Want door de combi-natie van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, decentralisatie van verantwoordelijkheden naar gemeenten op het terrein van zorg, werk en inkomen, reorganisaties en...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Putnik, K. (author), Hazelzet, A.M. (author)
In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...
report 2017
Searched for: subject%3A%22Arbeidsmarkt%22
(81 - 100 of 199)

Pages