Technostress

Technological Choice and Workplace Innovation: Towards Efficient and Humanised Work

Technology implementation choices in organisations require trade-offs between economic efficiency and decent work. Technology choices are often started top-down, technocratic, and from an efficiency perspective. Social and organisational aspects are seldomly sufficiently considered in this process. Negative consequences both for the people and...

Verminder de toekomstangst

Technologische innovaties zullen in vrijwel alle sectoren en banen menselijke arbeid deels gaan vervangen. Dat kan aanzetten tot toekomstangst. Niet nodig, mits je tijdig en taakgericht met je medewerkers in gesprek gaat over technologische innovaties en de taken van de toekomst die daarbij horen.

Valorisatie deliverables

Stress by technology: employees see is only the tip of the iceberg: abstract

Introduction Technological disruptions keep advancing, with almost unlimited applications for our daily and working life. Associated with this development is the increasing opposition of criticasters, pointing out that technology may have enabled us, but it has also enslaved us. A broad understanding is needed on how to manage technology,...

Technostress: a conceptual model to help understand, reduce and prevent technology related stress: poster

Our daily and working lives are constantly changing. One of the latest developments is the influence of technology, which enriches our working lives by creating new possibilities. However, scientist are also focusing on the negative impact of technology on our working lives. One example is the concept technostress.

Technostress, wat is dat?

Technostress, dat is toch dat oudere mensen in de stress raken van nieuwe software? Deze reactie hoorden we voortdurend van deelnemers aan ons TNO-onderzoek. We weten namelijk niet wat technostress is, waar het door komt en of we er last van hebben. Vakmedianet

Bolster Safety: digitaal leren over veiligheid

Omdat de consequenties van onveilig handelen groot kunnen zijn in de Rotterdamse haven, heeft veiligheid de grootste prioriteit bij zowel werkgevers als werknemers. Nog steeds worden veiligheidsinstructies op veel plekken via een klassieke lesmethode – door informeren, toepassen en toetsen – overgebracht aan de werknemers in de haven. De inzet...

Leergang Effectief en Ontwikkelingsgericht Leidinggeven: Evaluatierapport

In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...

Vitaal vakmanschap: totaalrapport

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Allerlei (technologische) veranderingen en ont-wikkelingen zorgen ervoor dat het werk en werkinhoud voortdurend veranderen. Hierdoor wor¬den ook andere kennis en vaardigheden gevraagd van de werknemer om het werk goed uit te kunnen voeren: de arbeidsvraag verandert. Aan de andere kant is ook het...

Angst om te leren: hoe stimuleer je laagopgeleiden?

Veel laagopgeleiden hebben negatieve ervaringen met leren. Dat maakt de drempel om later een cursus te volgen een stuk hoger. En vaak wordt gedacht dat laagopgeleiden niet gemotiveerd raken om zich te ontwikkelen. Maar ze hebben enkel een extra duwtje nodig. Sommige werkgevers weten de juiste prikkels in te zetten om wél te investeren in deze...

Technostress reikt verder dan alleen technologie

Vaak associeert men technostress met ‘frustratie met niet-werkende techniek’, ‘gedwongen werken met onbegrijpelijke software’ of ‘digitalisering’. Maar technostress is een veel breder en complexer fenomeen in onze samenleving en op onze werkvloeren geworden. En veel mensen realiseren zich niet dat de belangrijkste oorzaken van technostress zich...

Vitaal vakmanschap: arbeidsfit je werkende leven door

Arbeidsomstandigheden van migranten in Nederland

De krimpende beroepsbevolking maakt het noodzakelijk dat meer mensen langer aan het werk blijven. Het is vanuit dat perspectief van belang om inzicht te hebben in arbeidsomstandigheden en potentiële uitval uit het werk van werknemers. Een multiculturele samenleving, zoals de Nederlandse, vraagt daarbij om het beantwoorden van specifieke...

Implications from a change in tour and leave length from 2-2 to 3-3