Searched for: author:"van den Eerenbeemt, J."
(1 - 15 of 15)
document
Koopmans, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), van der Klauw, M. (author), Engbers, L. (author), van der Maarel, R. (author)
report 2019
document
van Dam, L.M.C. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
public lecture 2019
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P.T.Y. (author), van der Torre, W. (author), van der Meer, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
Technology implementation choices in organisations require trade-offs between economic efficiency and decent work. Technology choices are often started top-down, technocratic, and from an efficiency perspective. Social and organisational aspects are seldomly sufficiently considered in this process. Negative consequences both for the people and...
article 2019
document
Sanders, J. (author), Dorenbosch, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
Technologische innovaties zullen in vrijwel alle sectoren en banen menselijke arbeid deels gaan vervangen. Dat kan aanzetten tot toekomstangst. Niet nodig, mits je tijdig en taakgericht met je medewerkers in gesprek gaat over technologische innovaties en de taken van de toekomst die daarbij horen.
article 2019
document
van Dam, L.M.C. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Hermans, L.M. (author), van Egmond, M.P. (author), van der Zwaan, G.L. (author)
Introduction Technological disruptions keep advancing, with almost unlimited applications for our daily and working life. Associated with this development is the increasing opposition of criticasters, pointing out that technology may have enabled us, but it has also enslaved us. A broad understanding is needed on how to manage technology,...
conference paper 2018
document
Oude Hengel, K. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Engbers, L. (author), Steeneken, G. (author)
Omdat de consequenties van onveilig handelen groot kunnen zijn in de Rotterdamse haven, heeft veiligheid de grootste prioriteit bij zowel werkgevers als werknemers. Nog steeds worden veiligheidsinstructies op veel plekken via een klassieke lesmethode – door informeren, toepassen en toetsen – overgebracht aan de werknemers in de haven. De inzet...
article 2018
document
van den Eerenbeemt, J. (author)
Technostress, dat is toch dat oudere mensen in de stress raken van nieuwe software? Deze reactie hoorden we voortdurend van deelnemers aan ons TNO-onderzoek. We weten namelijk niet wat technostress is, waar het door komt en of we er last van hebben. Vakmedianet
article 2018
document
van Dam, L.M.C. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Hermans, L.M. (author), van Egmond, M.P. (author), van der Zwaan, G.L. (author)
Our daily and working lives are constantly changing. One of the latest developments is the influence of technology, which enriches our working lives by creating new possibilities. However, scientist are also focusing on the negative impact of technology on our working lives. One example is the concept technostress.
public lecture 2018
document
Kamsteeg-van Egmond, M. (author), van Dam, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Hermans, L. (author), van der Zwaan, L. (author)
Vaak associeert men technostress met ‘frustratie met niet-werkende techniek’, ‘gedwongen werken met onbegrijpelijke software’ of ‘digitalisering’. Maar technostress is een veel breder en complexer fenomeen in onze samenleving en op onze werkvloeren geworden. En veel mensen realiseren zich niet dat de belangrijkste oorzaken van technostress zich...
other 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Putnik, K. (author), Hazelzet, A.M. (author)
In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author)
Veel laagopgeleiden hebben negatieve ervaringen met leren. Dat maakt de drempel om later een cursus te volgen een stuk hoger. En vaak wordt gedacht dat laagopgeleiden niet gemotiveerd raken om zich te ontwikkelen. Maar ze hebben enkel een extra duwtje nodig. Sommige werkgevers weten de juiste prikkels in te zetten om wél te investeren in deze...
public lecture 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author)
public lecture 2017
document
van Emmerik, M.L. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), van de Ven, H.A. (author), Boersma, M.K. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Allerlei (technologische) veranderingen en ont-wikkelingen zorgen ervoor dat het werk en werkinhoud voortdurend veranderen. Hierdoor wor¬den ook andere kennis en vaardigheden gevraagd van de werknemer om het werk goed uit te kunnen voeren: de arbeidsvraag verandert. Aan de andere kant is ook het...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Hooftman, W.E. (author), van den Bossche, S.N.J. (author)
De krimpende beroepsbevolking maakt het noodzakelijk dat meer mensen langer aan het werk blijven. Het is vanuit dat perspectief van belang om inzicht te hebben in arbeidsomstandigheden en potentiële uitval uit het werk van werknemers. Een multiculturele samenleving, zoals de Nederlandse, vraagt daarbij om het beantwoorden van specifieke...
report 2016
document
Keijzer, L.E. (author), Verbiest, S.E. (author), Dorenbosch, L.W. (author), van den Eerenbeemt, J. (author), Krause, F. (author), van Zwieten, M.H.J. (author), Goudswaard, A. (author)
report 2015
Searched for: author:"van den Eerenbeemt, J."
(1 - 15 of 15)