Pages
- 1
- 2
- document
- van Dalen, E.J. (author), Keijzer, L. (author) article 2011
- document
-
TNO Kwaliteit van Leven (author), Pikkemaat, N. (author), van Dalen, E.J. (author)Individueel roosteren kan zowel werkgevers als werknemers voordelen opleveren. Werkgevers zoeken naar mogelijkheden om de arbeidscaopaciteit flexibel en optimaal te benutten. Werknemers willen hun privéomstandigheden en werktijden beter op elkaar afstemmen. Vakmediaarticle 2010
- document
- Goudswaard, A. (author), van Dalen, E.J. (author), Kwantes, J.H. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author) book 2009
- document
-
TNO Kwaliteit van Leven (author), de Leede, J. (author), van Dalen, E.J. (author)Individualisering leidt tot meer maatwerk in de arbeidsrelatie. Werknemers zijn mondiger en verwachten wederkerigheid, bijvoorbeeld ten aanzien van de balans tussen werk- en privéverplichtingen. Tegelijkertijd is het in het belang van werkgevers dat hun vaste medewerkers meer uren maken als er veel werk is en vice versa. Zie hier de legitimatie...article 2009
- document
-
van Dalen, E.J. (author), Groen, S. (author), van Houtert, L. (author), Jansen, B. (author), Leede J. de, (author), Oegema, K. (author), Peltzer, F. (author), van de Riet, A. (author), van Tuyl, J. (author), Venema, L. (author), Vos, P. (author), Walter J., (author), van Zandvoord, E. (author)Zelf je eigen werktijden bepalen, zo luiden de krantenkoppen die over zelfroosteren gaan. Het is een fenomeen dat recent in de media en bij werkgevers en werknemers veel aandacht trekt. Zelfroosteren zou zowel de werkgever als de werknemer voordelen bieden. Maar kan dat wel, een rooster zonder nadelen? De werkelijkheid is ingewikkelder dan een...book 2009
- document
- TNO Kwaliteit van Leven (author), van Dalen, E.J. (author), Pikkemaat, N. (author), Peltzer, F. (author) other 2009
- document
- van Dalen, E.J. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), Dorenbosch, L.W. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author) bookPart 2008
- document
-
van Dalen, E.J. (author), Lammersen, G. (author)Verbreding van de inzetbaarheid van medewerkers is één van de mogelijkheden om handen en voeten te geven aan langer doorwerken. Movisie en TNO startten in 2006 het project "Op (leef)tijd inzetbaar" aan de hand van de doorbraakmethode. Als centraal projectdoel is gekozen voor het stimuleren en vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers....article 2008
- document
- van Dalen, E.J. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), Gründemann, R.W.M. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author) bookPart 2007
- document
-
Lammersen, G. (author), van Dalen, E.J. (author)Deze folder geeft informatie over een praktische werkwijze om de inzetbaarheid van (oudere) werknemers te bevorderen: de zgn. 'doorbraakmethode'. Met inzetbaarheid wordt bedoeld het vermogen om een diversiteit van werkzaamheden en functies nu en in de nabije toekomst te verrichten. Met behulp van deze methode werken teams uit verschillende...other 2007
- document
-
TNO Kwaliteit van Leven (author), van Dalen, E.J. (author), Gründemann, R.W.M. (author), Sanders, J. (author)Ondanks alle aandacht die de volksgezondheid krijgt, hebben veel organsiaties moeite met het opzetten van een integraal, bedrijfsmatig gezondheidsbeleid. Een dergelijk beleid neemt de gezondheidseffecten van alle orgasnisatiebeslissingen serieus: van de inkoop van goederen en diensten, via de gezondheid van medewerkers, tot en met de...article 2007
- document
-
van Dalen, E.J. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), Gründemann, R.W.M. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over ziekteverzuim en werkdruk, diversiteit, en vergrijzing van de beroepsbevolking. Ouderen moeten langer doorwerken voor de werkgevers liggen hier kansen omdat ouderen vaak "het bedrijfsgeheugen" van de organisatie zijn. Bij werkgeverschap op afstand werkt het personeel op afstand van de...bookPart 2006
- document
-
van Dalen, E.J. (author)Sinds enkele jaren genieten Shared service centers (SSC) een warme belangstelling. Veel organisaties hebben inmiddels een SSC ingericht of zijn van plan dat te doen. Men kan een SSC definiëren als: een resultaatverantwoordelijke eenheid in de organisatie die tot taak heeft het leveren van specifieke, specialistische diensten aan de operationele...article 2006
- document
-
van Dalen, E.J. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)Goed werkgeverschap is méér dan een juridische term. Goed werkgeverschap is gericht op constructieve arbeidsrelaties, persoonlijke groei van medewerkers en ontwikkeling van de organisatie. Goed werkgeverschap legt intenties vast in zakelijke afspraken en levert resultaten voor werknemer en werkgever. In dit boek wordt het goed werkgeverschap in...book 2006
- document
-
TNO Kwaliteit van Leven (author), van Dalen, E.J. (author), Gründemann, R.W.M. (author), Sanders, J.M.A.F. (author)Gezondheid van de medewerkers is al in veel organisaties een belangrijk onderwerp en TNO ziet langzamerhand een verschuiving van het nemen van 1 maatregel naar een (visie op) integraal gezondheidsbeleid waarin gezondheid een impact heeft op alle bedrijfsterreinen en dat resulteerd in een samenhangend pakket van maatregels. In dit artikel wordt...article 2006
- document
- TNO Kwaliteit van Leven (author), van Dalen, E.J. (author), van Sloten, G. (author) article 2006
- document
-
van Dalen, E.J. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), Gründemann, R.W.M. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)Dit hoofdstuk van het Jaarboek Personeelsmanagement gaat over ziekteverzuim en werkdruk, diversiteit, en vergrijzing van de beroepsbevolking. Ouderen moeten langer doorwerken voor de werkgevers liggen hier kansen omdat ouderen vaak "het bedrijfsgeheugen" van de organisatie zijn. Bij werkgeverschap op afstand werkt het personeel op afstand van de...bookPart 2005
- document
-
van Dalen, E.J. (author), Nuyens, M. (author), TNO Kwaliteit van Leven (author)Intimidatie en agressie en geweld op het werk kunnen leiden tot gevoelens van onveiligheid en ziekteverzuim. Bepalingen in de Arbowet hebben onvoldoende effect op beleidsvorming ter voorkoming van ongewenste omgangsvormen. Goede praktijkvoorbeelden van beleid tegen ongewenst gedrag kunnen inspirerend werken. In dit artikel zijn uit...article 2005
- document
- TNO Kwaliteit van Leven (author), de Vries, S. (author), van Dalen, E.J. (author), Thie, X. (author), Dekker, G. (author) report 2005
- document
-
TNO Kwaliteit van Leven (author), van Dalen, E.J. (author), Gründemann, R. (author)Inzetbaarheidbeleid is onmisbaar om de werknemers gezond en gemotiveerd te laten werken. Dit kan door: werken met preventieve en curatieve activiteiten; integraal gezondheidsmanagement; en goed werkgeverschap. Inzetbaarheidsbeleid moet de komende jaren hoger op de agenda komen, want de verwachting is dat bij ongewijzigd beleid het aantal slecht...article 2005
Pages
- 1
- 2