Geleerde lessen uit interventieonderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie

Lessons learned from intervention research into labour market discrimination In this essay, we share the lessons learned during the implementation of a large­scale intervention study (Pilot Nudging) in which TNO, together with the Ministry of Social Affairs and Employment (SZW), has studied the ap­plicability, effectiveness and...

Transfer Verantwoordings- en inspiratiedocument: de ontwikkeling van een skills-matchingsaanpak voor baantransities tussen sectoren

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Personeelstekorten- en overschotten dienen zich voortdurend aan in wisselende sectoren. Om flexibel in te spelen op deze dynamiek, is het van belang dat personeel makkelijk kan overstappen van de ene naar de andere sector. Deze flexibele overstap kan gefaciliteerd worden door te selecteren op skills (d.w...

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: transversale skillslijst (common skills language) (WP2-D3)

Deze skillslijst is onderdeel van het TRANSFER-project, waarin we een skills-matchingsaanpak ontwikkelen om baantransities tussen de horeca en de logistiek mogelijk te maken. Onderdeel van het project is het in kaart brengen van de benodigde transversale skills (d.w.z. kennis, vaardigheden en eigenschappen) van 3 functies in de horeca ...

Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie: richting gelijke kansen

Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond (Huijnk & Andriessen, 2016; ROA, 2016). Dit verschil kan slechts deels verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Impliciete, onbewuste...

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: 3 skills-lijsten met een gedetailleerde skills-beschrijving voor elk van de geselecteerde functies in de logistiek

Deze skillslijst is onderdeel van het TRANSFER-project, waarin we een skills-matchingsaanpak ontwikkelen om baantransities tussen de horeca en de logistiek mogelijk te maken. Onderdeel van het project is het in kaart brengen van de benodigde skills (d.w.z. kennis, vaardigheden en eigenschappen) van 3 functies in de horeca (medewerker fastservice...

Transfer: Een overstap van de horeca naar de logistiek op basis van relevante job skills: 3 skills-lijsten met een gedetailleerde skills-beschrijving voor elk van de geselecteerde functies in de horeca

Deze skillslijst is onderdeel van het TRANSFER-project, waarin we een skills-matchingsaanpak ontwikkelen om baantransities tussen de horeca en de logistiek mogelijk te maken. Onderdeel van het project is het in kaart brengen van de benodigde skills (d.w.z. kennis, vaardigheden en eigenschappen) van 3 functies in de horeca (medewerker fastservice...

My Intrapreneurial Canvas (MIC): Jouw ideeën verder brengen op het werk

Een belangrijke kans voor het aanjagen van innovatie en binden van personeel ligt in het stimuleren van bottom-up ondernemend gedrag van werknemers binnen gevestigde organisaties, oftewel het stimuleren van intrapreneurship. Wanneer organisaties optimaal gebruik maken van de creatieve kennis, motivatie en het ondernemend vermogen van al hun...

Quality of life of adults born very preterm or very low birth weight: A systematic review

This systematic review was performed in the context of EU‐project RECAP (www.recap-preterm.eu) and thus with funding from the European Commission; Horizon 2020; Grant Number: 733280. Aim. To establish differences in health‐related quality of life (HRQoL) in adults born term and those born very preterm (VPT) and/or with a very low birth weight ...

Tool innovatie leiderschap (TIL): leidinggeven aan innovatie en logistiek: prototype

De Tool Innovatie Leiderschap is een prototype en nog geen uitwerking in een definitieve vorm. Het prototype is een ‘route-bord’ met een ‘set paradox-kaartjes’ en een ‘matrixtabel van leiderschapscompetenties bestaand cursusaanbod’.

Tool innovatie leiderschap (TIL): leidinggeven aan innovatie en logistiek

De TOOL INNOVATIE LEIDERSCHAP (TIL) is bedoeld voor personen die leidinggeven aan innovatie in de sector logistiek. Deze tool is met name bedoeld voor op personen op middenkaderniveau van een groot bedrijf, en directeur-eigenaren van een midden- en kleinbedrijf, die leidinggeven aan een innovatie. Met innovatie wordt vooral bedoeld: het invoeren...