Relating information on Human Resilience to organizational context (WP2.1)

In this report we examine the relevance of various data collected at an individual, employee level, for the management, when it comes to resilience of employees. In this report we look into the link between four management areas and resilience of individual employees: management of (employability of) human resources, management of performance ...

Inclusief werkgeversgedrag: een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Onder inclusief werkgeverschap verstaan we in dit rapport het in dienst hebben of aannemen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is veel onderzoek gedaan naar afzonderlijke factoren die samenhangen met het al dan niet in dienst nemen van kwetsbare groepen. We missen echter een samenhangend denkmodel dat een meer integraal inzicht...

Trends and Obstacles to Employment of Persons from Vulnerable Groups in the Netherlands

Gebalanceerde flexibiliteit: 10 voorbeelden uit de praktijk