Searched for: author:"Putnik, K."
(1 - 20 of 24)

Pages

document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), Preenen, P. (author), de Vroome, E. (author)
Introduction: Due to fast technological changes organisations need to innovate to remain economically viable. However, many innovations do not get implemented. This study examines innovation adoption of employees as one of the factors responsible for unsuccessful implementation. The assumption is that mindful organising positively associates...
article 2020
document
Hulsegge, G. (author), Otten, W. (author), van den Ven, H.A. (author), van den Tooren, M. (author), Putnik, K. (author), Blonk, R.W.B. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Welke factoren beïnvloeden werkgevers om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden? Deze vraag staat centraal in dit rapport waar we de ontwikkeling van het Integratieve GedragsModel toegepast op Inclusief Werkgeversgedrag (IGM-IW) beschrijven en uiteenzetten hoe we de concepten in dit model meetbaar hebben gemaakt in de...
report 2020
document
Vooijs, M. (author), Putnik, K. (author), Hermans, L. (author), Fermin, B. (author), Hazelzet, A. (author), van Genabeek, J. (author)
Het doel van deze studie is om aan de hand van literatuur en goede praktijkvoorbeelden kennis aan te dragen over de wijze waarop reguliere bedrijven de duurzame plaatsing en inzetbaarheid kunnen bevorderen van mensen met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. Om uiteenlopende praktijkvoorbeelden in dit onderzoek aan bod te...
report 2019
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Introduction: Due to fast technological changes organisations need to adjust by innovations to remain economically viable. However, as innovations do not always pass the implementation phase, this study examines innovation adoption of employees. The assumption is that workplace innovation positively associates with innovation adoption. The study...
article 2019
document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), Preenen, P.T.Y. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
conference paper 2019
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author), Preenen, P. (author)
In this study we examine individual behavioural and organisational predictors of innovation adoption among employees in the transport and logistics sector in the Netherlands. The framework of the study is based on theories of planned behaviour and workplace innovation. Based on a survey of 224 respondents, we see that employees who are...
article 2019
document
Goldbach, R. (author), van Drongelen, A. (author), van de Ven, H. (author), Putnik, K. (author), Eekhout, I. (author), van den Bossche, S. (author), Goudswaards, A. (author)
The number of flexible workers in the Netherlands is increasing. Therefore, insight into which flexible workers have a vulnerable labor market position is important. We answer the question to which extent personal factors, work conditions and type of contract affect whether flexible workers end up in a permanent position or in social benefits....
article 2019
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author), Dhondt, S. (author)
public lecture 2018
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
public lecture 2018
document
Putnik, K. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Due to rapid technological changes, organisations need to innovate products and processes to remain economically viable. However, innovations do not always succeed in their implementation, amongst others because of lack of acceptance of innovation by employees. The goal of this study is to examine innovation adoption of employees. This study...
conference paper 2018
document
Dhondt, S. (author), Preenen, P. (author), Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), van der Torre, W. (author), de Vroome, E. (author)
Die niederländische Logistikbranche hat auf internationaler Ebene eine Vorreiterrolle inne. Sie gilt als extrem produktiv (Van de Ven 2013) und innovativ (World Logistics Performance Index 2018. Dennoch steht der traditionelle, „ergrauende“ Sektor vor einigen großen Heraus-forderungen. Die niederländische Regierung und die Logistikbranche...
bookPart 2018
document
Hazelzet, A. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), van de Ven, H. (author)
Met dit hoofdstuk willen we een impuls geven aan inclusief werkgeversgedrag door werkgevers hierover adviezen te geen op basis van empirische gegevens.
bookPart 2018
document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), van der Torre, W. (author), Dhondt, S. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Het project combineert het doen van onderzoek en het ontwikkelen van praktijkoplossingen. Het onderzoek bestaat uit literatuuronderzoek naar innovatie-adoptie, casestudie-onderzoek in logistieke bedrijven over innovatiepraktijken en vragenlijstonderzoek over de innovatie-adoptie volgens logistieke managers. Het ontwikkelen van...
report 2018
document
Piek, P. (author), Putnik, K. (author), Schoone, M. (author), Wiezer, N. (author)
Op verzoek van de Inspectie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ISZW) heeft TNO een inventariserend onderzoek uitgevoerd naar de stand van zaken bij en ontwikkelingen in werving en selectie in Nederland en de risico’s die verschillende werkwijzen in zich hebben voor bias (vooroordelen) en discriminatie. Dit kan leiden tot bedoeld en onbedoeld...
report 2018
document
Putnik, K. (author), Houkes, I. (author), Jansen, N. (author), Nijhuis, F. (author), Kant, IJ. (author)
With dual-income families on the increase, combining work and family obligations is a daily reality for many individuals. Unsatisfactory combinations of work and home duties can result in various unfavourable individual and organisational outcomes. Therefore, its proper understanding is essential in order to create adequate recommendations for...
article 2018
document
van Drongelen, A. (author), van de Ven, H. (author), Putnik, K. (author), Smits, W. (author), Eekhout, I. (author), van de Bossche, S.N.J. (author), Goudswaard, A. (author)
public lecture 2017
document
Hazelzet, A.M. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), Goudswaard, A. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Onder inclusief werkgeverschap verstaan we in dit rapport het in dienst hebben of aannemen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is veel onderzoek gedaan naar afzonderlijke factoren die samenhangen met het al dan niet in dienst nemen van kwetsbare groepen. We missen echter een samenhangend denkmodel dat een meer integraal inzicht...
report 2017
document
Paradies, G.L. (author), Putnik, K. (author), Vernooij, W. (author), de Korte, E.M. (author)
In order to adapt the dashboard to the needs of the future users, nine interviews were conducted to capture the needs of team managers, HR specialists and prevention supporters. In addition, interviews were conducted with a privacy officer within the Police organization. Needs included the need to support employee performance and wellbeing, to...
report 2017
document
Sanders, J.M.A.F. (author), Putnik, K. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Gründemann, R.W.M. (author)
Arbeidsmarktonderzoek: corporaties signaleren personele mismatch. Door meer en complexer werk ontstaat een toenemende mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij corporaties. Werkgevers en werknemers nemen het signaal serieus. Dat blijkt uit het Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016, verricht in opdracht van FLOW. Werkgevers...
report 2017
document
Putnik, K. (author), Otten, W. (author), Hazelzet, A. (author)
public lecture 2017
Searched for: author:"Putnik, K."
(1 - 20 of 24)

Pages