Searched for: author:"Preenen, P.T.Y."
(1 - 20 of 25)

Pages

document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Dhondt, S. (author)
Redesigning organisations and work processes can lead to better organisational performance and jobs in general (e.g., Bloom & van Reenen, 2010; Boxall, 2012; Boxall & Macky, 2009). Workplace innovation (WPI), a specific approach focusing on participative organisational redesign, is beneficial for both business performance and the quality of jobs...
bookPart 2021
document
Hofstra, N. (author), Vodegel, M. (author), Moeke, D. (author), van den Tooren, M. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Mennens, K. (author), Schipper, T. (author)
Nederland is met trots al jaren een wereldwijde leider op het gebied van logistiek (Arvis et al., 2018). In 2015 had de logistiek een toegevoegde waarde van €65 miljard aan het BBP (9,4 procent van totaal), en verschafte werk aan ongeveer 824.000 personen (Topteam Logistiek, 2019). In 2019 is het aantal werkenden zelfs gestegen naar circa 960...
article 2021
document
van Vianen, A.E.M. (author), de Pater, I.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
The changing labour market and unpredictability of careers necessitate employees to adopt non-traditional norms of career success and assess their career in terms of employability. We propose that employees could promote their employability specifically through engagement in challenging work experiences. High quality jobs provide employees with...
bookPart 2020
document
van der Torre, W. (author), Verbiest, S.E. (author), Preenen, P.T.Y. (author), van den Tooren, M. (author), van den Bergh, R. (author), Koopmans, L. (author)
Met deze rapportage willen we concreet handen en voeten geven aan leven lang ontwikkelen (en dan met name informeel leren) en tegelijkertijd bijdragen aan het creëren van innovatieve organisaties waarbij alle medewerkers betrokken zijn bij vernieuwing en verbetering. Daarvoor ontwikkelen we een integraal model op basis van relevante inzichten en...
report 2019
document
Dhondt, S. (author), Kraan, K.O. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
Als we naar de cijfers in onze eigen economie van de Lage Landen aankijken, anno 2019, dan lopen we aan tegen enorme tekorten aan mensen. Tegelijk stijgen de lonen onvol-doende, in ieder geval niet op de werkvloer. In de bestuurskamers lijkt de crisis van 2008 geen enkele impact op de beloning te hebben gehad. Met andere woorden: we weten niet...
report 2019
document
Preenen, P.T.Y. (author), Dorenbosch, L. (author), Plantinga, E. (author), Dhondt, S. (author)
This study examines and theorizes the effects of task challenge on skill utilization, affective wellbeing and intrapreneurial behaviour among civil servants through a real-life challenging assignment, which was part of a unique Dutch and Flemish bottom-up organized event called ‘Train Your Colleague’. Results of a short-term longitudinal study...
article 2019
document
Oeij, P.R.A. (author), Putnik, K. (author), Dhondt, S. (author), van der Torre, W. (author), Preenen, P.T.Y. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
conference paper 2019
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P.T.Y. (author), van der Torre, W. (author), van der Meer, L. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
Technology implementation choices in organisations require trade-offs between economic efficiency and decent work. Technology choices are often started top-down, technocratic, and from an efficiency perspective. Social and organisational aspects are seldomly sufficiently considered in this process. Negative consequences both for the people and...
article 2019
document
Dhondt, S. (author), Kraan, K.O. (author), Preenen, P.T.Y. (author)
In dit rapport is een monitoringsysteem ontwikkeld voor het meten van de impact van techno-logisering op de arbeidsmarkt. De centrale vraag is op welke wijze we de impact van technologische ontwikkeling voor arbeid op de juiste manier, of minstens betekenisvolle manier, kun-nen inschatten? Het referentiepunt voor het monitoringsysteem zijn de...
report 2019
document
Dijkstra, P.D. (author), Preenen, P.T.Y. (author), van Essen, H. (author)
The color of an athlete's uniform may have an effect on psychological functioning and consequently bias the chances of winning contests in sport competition. Several studies reported a winning bias for judo athletes wearing a blue outfit relative to those wearing a white outfit. However, we argue there is no winning bias and that previous...
article 2018
document
Preenen, P.T.Y. (author), Vergeer, R. (author), Kraan, K.O. (author), Dhondt, S. (author)
This article develops and examines the idea that internal labour flexibility practices are beneficial for labour productivity and innovation performance of companies. This is tested in two studies using unique company level datasets. In Study 1, results obtained from 377 independent companies revealed that internal labour flexibility practices...
article 2017
document
van der Torre, W. (author), van de Ven, H.A. (author), de Vroome, E.M.M. (author), Schous, F.J. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Danielson, P. (author), van den Bossche, S.N.J. (author)
Het aantal zelfstandig ondernemers zonder personeel is gegroeid van een kleine 570 dui-zend in 2003 tot 884 duizend in 2014 (CBS). Zowel voor de samenleving als voor beleids-makers is dit een belangrijke ontwikkeling. Het roept de vraag op wat de positieve en nega-tieve gevolgen zijn voor de samenleving als geheel en de individuen die het...
report 2016
document
Preenen, P.T.Y. (author), Howaldt, J. (author), Oeij, P.R.A. (author), Dhondt, S. (author), Kraan, K.O. (author), Jansen, E. (author)
Although the positive impact of job autonomy has been widely shown for individual-level employee outcomes, research on job autonomy and company-level outcomes has been surprisingly scarce. Therefore, among 3,311 companies in the Netherlands, we investigate the relationship between employees' job autonomy and company performance growth (revenue,...
article 2016
document
Liebregts, W. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Dhondt, S. (author)
Ondernemende werknemers, ofwel intrapreneurs, zijn van groot belang voor het innovatieve vermogen van bedrijven. Intrapre-neurs blijken op een aantal belangrijke kenmerken te verschillen van andere werknemers. Zo zijn zij vaker man en hoogopgeleid, en hebben ze meer ervaring met zelfstandig ondernemerschap.
article 2015
document
Preenen, P.T.Y. (author), Verbiest, S. (author), van Vianen, A. (author), van Wijk, E. (author)
Purpose. The purpose of this paper is to develop and investigate the idea that self-profiling and career control by temporary agency workers (TAWs) in low-skill jobs are positively related to informal learning and that this relationship is mediated by job challenge. Design/methodology/approach. An online survey study was conducted among 722 TAWs...
article 2015
document
Preenen, P.T.Y. (author), Liebregts, W.J. (author), Dhondt, S. (author), Oeij, P.R.A. (author), van der Meulen, F.A. (author)
In hoofdstuk 1 en 2 van dit rapport wordt het belang van intrapreneurship voor Nederland, organisaties en individuen kort toegelicht. In hoofdstuk 3 komt de onderzoeksmethode en het –proces aan bod. In Hoofdstuk 4 wordt het intrapreneurial klimaat (beïnvloedende factoren van intrapreneurship) behandeld. In hoofdstuk 5 is verslag gedaan van een...
report 2014
document
Preenen, P.T.Y. (author), van Vianen, A.E.M. (author), de Pater, I.E. (author)
We examined the impact of induced goal orientation on individuals' positive- and negative-activating mood when taking part in high- or low-challenging assignments. Results indicated that performing a low-challenging assignment leads to a higher positive-activating mood with a performance-approach orientation than with a mastery approach, or no...
article 2014
document
Dhondt, S. (author), Preenen, P.T.Y. (author), Oeij, P.R.A. (author), Corral, A. (author), Isusi, I. (author), Totterdill, P. (author), Karanika-Murray, M. (author)
For the selection of company cases from the ECS 2013 dataset for the Eurofound-project on workplace innovation, TNO-IKEI has developed a selection procedure. This report describes the procedure. The end result of this selection is a list of ID-numbers of the companies in the ECS that are expected to be top companies in terms of workplace...
report 2014
document
Preenen, P.T.Y. (author), Oeij, P.R.A. (author), Kraan, K.O. (author), Dhondt, S. (author)
Based on ‘Netherlands Employer Work Survey’(NEWS) data this paper investigates the consequences of workplace innovation for employee and organisational performance in The Netherlands. The NEWS is a unique, two-yearly held survey among 5.000 establishments of public and private organisations on policies and practices of Dutch employers,...
conference paper 2014
document
Oeij, P.R.A. (author), Preenen, P.T.Y. (author), van der Meulen, F.A. (author)
report 2014
Searched for: author:"Preenen, P.T.Y."
(1 - 20 of 25)

Pages