Towards a better understanding of work participation among employees with common mental health problems: a systematic realist review

Objectives: Common mental health problems (CMHP) represent a major health issue and burden to employees and employers. Under certain conditions work contributes to wellbeing and participation of employees with CMHP. Promoting work participation is important, however the specific conditions in which work participation occurs is complex and...

Promoting Factors to Stay at Work Among Employees With Common Mental Health Problems: A Multiple-Stakeholder Concept Mapping Study

Most individuals affected by common mental health problems are employed and actually working. To promote stay at work by workplace interventions, it is crucial to understand the factors perceived by various workplace stakeholders, and its relative importance. This concept mapping study therefore explores perspectives of employees with common...

Strengthening supervisor support for employees with common mental health problems: developing a workplace intervention using intervention mapping

Background: This study presents the development of a workplace intervention to strengthen supervisor's support for employees with common mental health problems (CMHP). CMHP have been increasing over the last years, resulting into negative work outcomes, such as absenteeism or reduced work performance. To date, organisational interventions have...

Understanding work participation among employees with common mental disorders: What works, for whom, under what circumstances and how? A systematic realist review protocol

BACKGROUND: Work participation among employees with common mental disorders (CMDs) is an increasingly important, yet highly complex phenomenon. Given the call for preventing instead of reacting to negative work outcomes, there is a need to understand how employees with CMDs can continue working. OBJECTIVES: 1) to provide insights in applying a...

Werkgeverservaringen met re-integratieverplichtingen, de RIV-toets en loonsancties

Er is maar weinig bekend over de effecten die de RIV-toets en eventuele loonsancties op werkgevers hebben. Vinden ze het rechtmatig, rechtvaardig en/of redelijk? Of is er veeleer sprake van boosheid of frustratie? Het zijn vragen waarop het promotieonderzoek van Ilonka Eekhoudt antwoord moet geven.

Welke werkgevers krijgen een loonsanctie? Uitkomsten van het toetsen van re-integratie-inspanningen door het UWV [Which employers get wage sanctions? Dutch UWV assessment results on reintegration efforts]

This article describes the number of sanctions (viz. continued obligation to pay wages) imposed on Dutch employers between 2013 up to and including 2016 due to their insufficient return to work efforts regarding sick-listed employees, and how these sanctions correlate with employer characteristics. So far, little is known about assessed...

Explaining lower educated workers' training intentions

Purpose: The purpose of this study is to contribute to the discussion on how to increase lower educated workers' participation in training programs inside and outside the workplace through stimulating intentions with respect to training. Design/methodology/approach: This article is based on data from the Study on Life Long Learning and...

Return to work and work-related psychological complaints

Langdurig zieke werknemers en hun werkhervatting

Werkhervatting bij psychische klachten. Omgaan met belemmeringen in de werksituatie

Psychische klachten onder werknemers komen veel voor en leiden vaak tot langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Tijdig hervatten van werkzaamheden is van belang om langdurige uitval te voorkómen. Toch kan het in de praktijk moeilijk zijn om verzuimende werknemers met psychische klachten het werk snel te laten hervatten. De vraag is...

Scholingsintentie van lager opgeleide werknemers: Resultaten van een eerste meting

Effecten van activeringstrajecten: veranderingen meetbaar maken

Sinds de invoering van de Wet werk en bijstand (WWB) zijn gemeenten, zowel in uitvoerende als financiële zin, verantwoordelijk voor de re-integratie van bijstandsgerechtigden. Gemeenten voeren het re-integratiebeleid uit met publieke middelen en de inzet hiervan moeten zij kunnen verantwoorden. Er is dan ook veel aandacht voor het re...

Gezondheid en functioneren van moeilijk bemiddelbare bijstandsgerechtigden in een gesubsidieerde baan [Health and job performance of people working in sheltered employment]

In order to reintegrate a group of people who have received social assistance benefits (WWB) for a long time, the city of Rotterdam started a project called 'Experiment Sheltered Employment'. In this study we investigate the relationship between health complaints and job performance among this group of former unemployed. Our sample consists of...

Evaluatieonderzoek richtlijn 'Werk en psychische klachten' voor psychologen

Poster gepresenteerd bij het GGZ-richtlijnen congres, 8 december te Amsterdam.

Routekaart naar werk voor jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden: Werkdocument 2 Beschrijving van deelnemers aan het jongerenpanel

De jongeren die deelnemen aan ons panelonderzoek hebben gedragsmoeilijkheden, daarom worden zij begeleid bij het verkrijgen en behouden van regulier werk. In dit werkdocument geven we een indruk van de groep jongeren bij de eerste meting. Daarbij presenteren we de beoordeling van de jongeren door de jobcoaches en meningen van de jongeren zelf....

Combining work and family in the Netherlands: Blessing or burden for one's mental health?

In this article we study which characteristics of combining work and family put people at risk for mental illness. Two alternative perspectives on the impact of multiple social roles on mental health are tested: the role accumulation perspective and the role strain perspective. Both perspectives are studied with data from a cross-sectional...