Implementation: Realize change

Design, implementation and maintenance of OIRA: some suggestions and recommendations

Handvatten voor werkgevers die Wajongeren in dienst nemen en houden

Ri&e meer dan een verplicht nummer: Nieuwe methodiek om werknemers te betrekken

De risico-inventarisatie en -evaluatie (Ri&e) is de basis van het arbobeleid. De laatste jaren is het daarom flink geld gestoken in de ontwikkeling van instrumenten om de risico- inventarisatie te ondersteunen. Vooral de digitale ri&e is in opkomst. Een neveneffect is echter dat de ri&e meer een invuloefening lijkt te zijn dan een manier om...

Project community of practices: een theoretisch overzicht

Binnen de Nederlandse kennisinfrastuctuur zijn allerlei soorten spelers vanuit hun eigen rol, werkwijze, visie en ambities actief. Kennisaanbieders en –afnemers dienen uiteindelijk tot een ‘goede match’ te komen als het gaat om het binnen bedrijven werkend krijgen van kennis op de terreinen van veiligheid, gezondheid en welzijn. Eerder deed TNO...

De werkvloer op: betreft werknemers bij de RI&E

Betrokkenheid en participatie van werknemers bij de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) kan veel toegevoegde waarde hebben. Dit artikel bericht over een methode die is ontwikkeld om werknemers intensiever bij de RI&E te betrekken. Minder gericht op lange checklist met risico's, en meer op bewuste aandacht voor en kennis over de eigen...

Vraagsturing is de sleutel tot succesvolle implementatie

Centraalthema tijdens het ochtendprogramma: branches inspireren branches. Hoe kunnen brancheorganisaties een digitate RIE succesvol implementeren en wat zijn effectieve vervolgstappen? Een aantal brancheorganisaties delen hun gezonde implementatiestrategieën met de aanwezigen. Ze geven aan hoe zij te werk gingen en wat effectief is gebleken....

High impact implementatie-kit: Gereedschap voor interactie

Digitale RI&E instrumenten: brancheorganisaties aan de slag!

Handleiding voor brancheorganisaties. Tips voor de ontwikkeling, erkenning, implementatie, het onderhoud en de actualisatie van een digitaaI Rl&E-instrument voor uw branche.

Profiel van de preventiemedewerker blijkt uit RI&E

Verzuimbeleid voor de OR, enkele handvatten

De elementen van preventief verzuimbeleid wordt met behulp van een casus verduidelijkt. Op basis daarvan kan de or het verzuimbeleid in zijn eigen organisatie beoordelen en eventueel initiatieven ontwikkelen.

Wat kan de OR bij wie halen?: strategie voor de OR

Dit artikel bevat een strategie voor de ondernemingsraad (OR) voor het realiseren van datgene wat de OR zich voorgenomen heeft en het preventieve gebruik van bevoegdheden. Vragen die hierbij gesteld worden zijn: hoe kan de OR de zelf gestelde doelen bereiken? Hiervoor zijn vele invalshoeken te gebruiken. Wie zijn eigenlijk betrokken bij de zorg...

Ook OR moet bij de bron beginnen: doelstelling en taakverdeling onmisbaar

De werkgever moet streven naar optimale arbeidsomstandigheden. Daarom moet hij een beleid voeren, dat de oorzaken van geconstateerde problemen wegneemt. De overheid heeft de ondernemingsraden (OR) een belangrijke beïnvloedende rol gegeven. Maar hoe voert de OR nu zijn beleid? Dit artikel beschrijft de doelstellingen van de OR, de...