Duurzame inzetbaarheid van laaggekwaificeerde werknemers: werken aan competentiebeleving [Sustainable employability of low-skilled employees: working on competence experience]

Contemporary Practices of Social Innovation: Collective Action for Collaboration

Labour productivity and innovation performance: The importance of internal labour flexibility practices

Trends in arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland en Europa [Trends in working conditions of employees in the Netherlands and Europe]

Raamwerk voor de keuze van veerkracht-variabelen op basis van organisatiekenmerken: een eerste aanzet(WP2.1, Dl2.1/2.2)

Gevolgen van robotisering voor arbeidsbelasting en het arbeidsdeskundig handelen

Werkgevers Enquête Arbeid 2016: Methodologie en beschrijvende resultaten

Why job autonomy matters for young companies' performance: Company maturity as a moderator between job autonomy and company performance

Monitor Duurzame Inzetbaarheid: Resultaten 2014, Trends sinds 2010 en Methodologie

Secundaire analyses organisatiebeleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Arbobalans 2016: Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland [Dutch working condition 2016]

Verzuimbeleid tijdens recessiejaren: het werkgeversperspectief

Trends in ziekteverzuim

Effects of sustainable employability policies on organizational performance

Werkgevers Enquête Arbeid 2014: methodologie en beschrijvende resultaten

Computers and types of control in relation to work stress and learning

Telework

Work teams and psychosocial risks and work stress

The Importance of Organizational Level Decision Latitude for Well-being and Organizational Commitment:

Workplace Innovation and Consequences for Employees and Organisational Performance in the Netherlands