Searched for: author%3A%22Huijs%2C+J.J.J.M.%22
(1 - 20 of 35)

Pages

List view
Grid view
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Hummel, L. (author)
public lecture 2022
document
Hummel, L.N.R. (author), Verhoef, H.F.C. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Emmert, S.B. (author)
De uitstroom van medewerkers met een niet-westerse migratieachtergrond is groter en hun doorgroeimogelijkheden beperkter dan die van medewerkers zonder migratieachtergrond. Daarom heeft TNO binnen het pilotprogramma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzocht welke maatregelen mogelijk...
report 2022
document
Hummel, L.N.R. (author), Verhoef, H.F.C. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Emmert, S.B (author)
Wilt u aan de slag met een inclusieve organisatiecultuur, om zo het behoud en de doorstroom van werknemers met een migratieachtergrond te bevorderen? In deze handreiking vindt u maatregelen die u hierbij kunnen helpen. MAATREGELEN BEHOUD EN DOORSTROOM. Deze handreiking is tot stand gekomen binnen de pilot behoud & doorstroom. In deze pilot...
report 2022
document
Huijs, J.J.J.M. (author), de Lijster, G. (author), van den Berg, L. (author), Venema, A. (author)
Ongewenste omgangsvormen kunnen in elke professionele werkomgeving voorkomen en zijn een serieus probleem in onze samenleving. Het gaat hierbij om situaties in de omgang tussen personen in de werkomgeving. Werknemers kunnen ongewenste omgangsvormen ervaren van collega’s en leidinggevenden (interne ongewenste omgangsvormen), maar ook van derden,...
other 2020
document
Huijs, J.J.J.M. (author), de Lijster, G. (author), van den Berg, L. (author), Venema, A. (author)
other 2020
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
In bijna ieder bedrijf werken ze: medewerkers die geestelijk zijn afgehaakt. TNO-wetenschapper Jenny Huijs deed onderzoek naar dit 'mental pensioen' en de manieren om werkplezier en productiviteit te verbeteren. Soms kan roulerend voorzitterschap in vergaderingen al een verschil maken.
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Houtman, I.L.D. (author), Taris, T.W. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Background The present study aimed to investigate the effects of a stepwise, bottom-up participatory program with a tailor-made intervention process addressing the level of mental retirement in a sample of Dutch employees. Mental retirement refers to feelings of being disconnected from your work and your organization. Prevention of mental...
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
The objectives of this dissertation are to identify factors that influence prevention of sick leave and return to work (RTW), and to develop and evaluate interven-tions based on these factors.
doctoral thesis 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Houtman, I.L.D. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Background. The aim of this study is to develop a new measure for the concept of mental retirement and test the construct validity of the measure. Employees who are ‘mentally retired’ are present at their work physically, but have already said their goodbyes mentally. Mental retirement has a three-factor structure: developmental proactivity,...
article 2019
document
Huijs, J.J.J.M. (author)
Het doel van dit proefschrift is om factoren te identificeren die van invloed zijn op het voorkomen van ziekteverzuim en bevorderen van werkhervatting. Hieronder volgt een samenvatting per hoofdstuk van dit proefschrift.
article 2019
document
Houtman, I.L.D. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), de Vroome, E.M.M. (author)
Wat is de stand van zaken met betrekking tot de toezeggingen die in de brief van Minister Opstelten van 6 november 2014 zijn opgenomen ten aanzien van verzuim? Deze toezeg-gingen zijn: (evaluatie van) oprichting en activiteiten van de taskforce; implementatie van het verzuimvolgsysteem; › coachen van leidinggevenden door arbeidsdeskundigen;...
report 2018
document
Sanders, J.M.A,F. (author), Putnik, K. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Gründemann, R.W.M. (author)
Arbeidsmarktonderzoek: corporaties signaleren personele mismatch. Door meer en complexer werk ontstaat een toenemende mismatch tussen vraag naar en aanbod van arbeid bij corporaties. Werkgevers en werknemers nemen het signaal serieus. Dat blijkt uit het Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016, verricht in opdracht van FLOW. Werkgevers...
report 2017
document
van Emmerik, M.L. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Ven H.A. van de, (author), Boersma, M.K. (author), Sanders, J.M.A.F. (author), van den Eerenbeemt, J. (author)
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Allerlei (technologische) veranderingen en ont-wikkelingen zorgen ervoor dat het werk en werkinhoud voortdurend veranderen. Hierdoor wor¬den ook andere kennis en vaardigheden gevraagd van de werknemer om het werk goed uit te kunnen voeren: de arbeidsvraag verandert. Aan de andere kant is ook het...
report 2017
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Koppes, L.L.J. (author), Taris, T.W. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Purpose The present study investigated the relations between work characteristics, depressive symptoms and duration until full return to work (RTW) among long-term sick-listed employees. This knowledge may add to the development of effective interventions and prevention, especially since work characteristics can be subjected to interventions...
article 2017
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Twuijver, M.W. (author), Brakel, H. (author)
De door TNO ontwikkelde Wegwijzer Pesten is erop gericht de gepeste, de omstander en de leidinggevende/HR-medewerker te helpen bij het (h)erkennen van pestgedrag en hen handvatten te geven om pesten aan te pakken. Deze wegwijzer leidt je in drie stappen naar een passende aanpak van pesten.
report 2016
document
van der Meer, L. (author), Hazelzet, A.M. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Koopmans, L. (author)
De druk op gemeenten om te laten zien welke resultaten zij bereiken neemt toe. Dit stelt hoge eisen aan het vakmanschap van consulenten, nu en in de toekomst. De Intergemeen-telijke Sociale Dienst Brunssum, Onderbanken en Landgraaf (ISD BOL) wil het vakmanschap van haar consulenten graag vooruithelpen. Vanuit de wens zich door te ontwikkelen...
report 2016
document
van Emmerik, M.L. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
Om zicht te krijgen op de betekenis van WGA moeten we dus kijken naar de mate waarin een WGA bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van mensen – ook als zij niet (blijvend) uitstromen naar regulier werk. Waar in het onderzoek van de afgelopen jaren de focus vooral op het beïnvloeden van de cliënt en diens gedrag heeft gelegen richt het huidige...
report 2015
document
van Genabeek, J. (author), Noben, C. (author), Rooijackers, B. (author), Bakhuys Roozeboom, M.M.C. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Oude Hengel, K.M. (author), Huson, A. (author), Meershoek, A. (author), de Rijk, A. (author)
De Wijzer met Welder is een bron van informatie over gezondheid, ziekte en werk(behoud). Het doel van de pilot was om te onderzoeken of de Wijzer met Welder effectief bijdraagt aan het vergroten van zelfregie en empowerment en of het gebruik een positieve invloed heeft op de dienstverlening van CNV Publieke Zaak.
report 2014
document
van Genabeek, J. (author), Fermin, B.M.F. (author), Huijs, J.J.J.M. (author), Huson, A. (author), Giesen, F.B.M. (author), Oude Hengel, K. (author)
report 2014
document
Huijs, J.J.J.M. (author), Houtman, I.L.D. (author), Kallen, V.L. (author)
De aanpak en registratie van langdurig verzuim in de voormalige politiekorpsen en huidige eenheden van de politie was en is onvoldoende op orde. Dit blijkt uit een analyse die TNO in opdracht van de politie, het Ministerie van Veiligheid van Justitie en de vakorganisaties heeft uitgevoerd. TNO bekeek hiervoor bijna duizend verzuimdossiers van...
report 2014
Searched for: author%3A%22Huijs%2C+J.J.J.M.%22
(1 - 20 of 35)

Pages

List view
Grid view