Geleerde lessen uit interventieonderzoek naar arbeidsmarktdiscriminatie

Lessons learned from intervention research into labour market discrimination In this essay, we share the lessons learned during the implementation of a large­scale intervention study (Pilot Nudging) in which TNO, together with the Ministry of Social Affairs and Employment (SZW), has studied the ap­plicability, effectiveness and...

Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma [Fit for the future: Reversing mental retirement with the ‘Vitaal Vakmanschap’ action program]

This article investigates the effectiveness of the ‘Vitaal Vakmanschap’ action program in the workplace. The ‘Vitaal Vakmanschap’ action program has been developed to support organizations in maintaining and/or restoring the ‘fit’ between employees and work. The aim is to stop and/or reverse the process of mental retirement among employees. In...

Onderzoeksrapport bij de pilot Nudging in Werving en Selectie: richting gelijke kansen

Nederlanders met een niet-westerse migratieachtergrond zijn twee tot drie keer vaker werkloos dan Nederlanders zonder migratieachtergrond (Huijnk & Andriessen, 2016; ROA, 2016). Dit verschil kan slechts deels verklaard worden door verschillen in harde kenmerken als opleidingsniveau, studierichting of werkervaring. Impliciete, onbewuste...

Veilig en gezond werken

Dag van het gedrag, sessie keuzehulp gedragsinterventies veilig en gezond werken.

Gedrag is de sleutel bij het verlagen van gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk

Veel gezondheids- en veiligheidsrisico’s op de werkvloer zijn te voorkomen. Dit zou niet alleen de ziektelast in Nederland fors terugdringen, maar tevens voor enorme besparingen zorgen. Bijna een kwart van het ziekteverzuim in Nederland heeft (deels) een werkgerelateerde oorzaak, dit kost vijf miljard euro aan loondoorbetaling per jaar1.

Pilot Nudging in Werving en Selectie: tussenrapportage

Tussen januari 2019 en juni 2020 hebben 9 organisaties meegedaan aan de pilot Nudging in Werving en Selectie. Zij hebben binnen die periode gedurende grofweg een half jaar hun wervings- en selectieproces aangepast, op manieren waarvan we verwachten dat het de invloed van onbewuste vooroordelen zoveel mogelijk beperkt. Zo wordt het makkelijker te...

Keuzewijzer gedragsinterventies veilig en gezond werken

Deze keuzehulp is bedoeld voor personen die enige ervaring met interventieontwikkeling hebben en ondersteuning willen bij het toepassen van de intervention mapping methodiek in de werkcontext. Bijvoorbeeld interventieontwikkelaars en beleidsmakers. We raden aan om gedragsexperts te betrekken bij het gebruik van deze keuzewijzer.

Keuzehulp gedragsinterventies veilig en gezond werken

De blootstelling van werknemers aan gezondheid- en veiligheidsrisico’s op de werkvloer vormt al jaren een groot probleem. Om meer impact te maken met interventies is het nodig om meer gebruik te maken van bestaande gedragsinzichten en kennis over werkende elementen van interventies. Een systematische en participatieve aanpak is van groot belang...

Inzetten op begeleiding. De rol van werkgevers bij re-integratie

Werkzoekenden vanuit de bijstand hebben een drempel naar de arbeidsmarkt en vinden vaak lastig werk. Ze voldoen veelal niet direct aan het gevraagde competentieprofiel van een werkgever en missen recente werkervaring. Om deze doelgroep aan werk te helpen, treffen gemeentelijke diensten, UWV en dienstverleners in de re-integratiebranche...

Return to work and work-related psychological complaints

Re-integratie van zieke werknemers: feiten, verklaringen mogelijkheden

In juli 2006 publiceerde de Raad voor Werk en Inkomen de Re-integratiemarktanalyse 2006: 'de route naar resultaat'. In het rapport zijn een aantal witte vlekken in de kennis over de re-integratiemarkt benoemd, onder meer de re-integratie van "zieke werknemers wier terugkeer in de eigen functie problematisch is. Ten behoeve van verder onderzoek...

Routekaart naar werk voor jongeren met ernstige gedragsmoeilijkheden: Werkdocument 2 Beschrijving van deelnemers aan het jongerenpanel

De jongeren die deelnemen aan ons panelonderzoek hebben gedragsmoeilijkheden, daarom worden zij begeleid bij het verkrijgen en behouden van regulier werk. In dit werkdocument geven we een indruk van de groep jongeren bij de eerste meting. Daarbij presenteren we de beoordeling van de jongeren door de jobcoaches en meningen van de jongeren zelf....