Searched for: author%3A%22Hazelzet%2C+A.M.%22
(1 - 20 of 57)

Pages

document
de Wolff, M.S. (author), Hazelzet, A.M. (author), Schaap, R. (author), Coenen, P. (author)
Zonder ondersteuning op de werkvloer blijkt het lastig voor een medewerker met een arbeidsbeperking om een arbeidsplaats te vinden en te behouden. Leidinggevenden spelen als mentor daarbij een sleutelrol. Voor deze groep leidinggevenden is de training Mentorwijs ontwikkeld.
other 2022
document
Schaap, R. (author), Stevels, V.A. (author), de Wolff, M.S. (author), Hazelzet, A.M. (author), Anema, J.R. (author), Coenen, P. (author)
Purpose: For employees with a work disability adequate daily guidance from supervisors is key for sustainable employability. Supervisors often lack expertise to guide this group of employees. Mentorwijs (literal translation: Mentorwise) is a training for supervisors to improve the guidance of employees with a work disability. The aim of this...
article 2022
document
Vooijs, M. (author), Hazelzet, A.M. (author), van Kesteren, N.M.C. (author), Verhoef, H. (author), Otten, W. (author)
Background: Being able to participate in work is an important determinant of health. Therefore, reintegration professionals provide support to clients to return to work (RTW). Since RTW has a significant impact on a client's life, it is preferred that clients are involved in the decision-making process of RTW. A method to do so, is shared...
article 2022
document
Hulsegge, G. (author), Otten, W. (author), van de Ven, H.A. (author), Hazelzet, A.M. (author), Blonk, R.W.B. (author)
BACKGROUND: Little is known why some organizations employ vulnerable workers and others do not. OBJECTIVE: To explore the relationships between the attitude, intention, skills and barriers of employers and employment of vulnerable workers. METHODS: We included 5,601 inclusive organizations (≥1% of employees had a disability, was long-term...
article 2022
document
Hulsegge, G. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Het Werkgeversservicepunt (WSP) Helmond-De Peel heeft de ambitie om de regionale arbeidsmarkt toegankelijk te maken en te houden voor alle werkzoekenden. Dit doen we door te investeren in zowel werkzoekenden als werkgevers. Zonder werkgevers zijn er immers geen banen. In de dienstverlening aan werkzoekenden werken we al geruime tijd methodisch...
report 2021
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer On-dernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk ge-noemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en op bedrijfsniveau zichtbaar te maken. In deze...
report 2021
document
Hazelzet, A.M. (author), Otten, W. (author), Rosenkrantz, N.V. (author)
Het concept Kopkrakers bestaat uit een fictieve beschrijving van een cliënt, een dilemma gevolgd door twee passende, onderbouwde handelingsopties die worden aangeboden via een app. De professional leest de achtergrondbeschrijving van de cliënt en wordt vervolgens gevraagd een keuze te maken uit een van de twee gepresenteerde handelingsopties....
report 2021
document
Lanser, J. (author), Hulsegge, G. (author), Gommers, M. (author), Wesseling, R. (author), Neerincx, M.A. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Het kan voor mensen die werkloos zijn en met name voor mensen met een laag opleidingsniveau, gebrek aan werkervaring en/of belemmeringen van psychische, lichamelijke en/of verstandelijke aard lastig zijn om een goed beeld te krijgen van beroepen die bij hen passen. Virtual Reality (VR) biedt de mogelijkheid om werkzoekenden op een laagdrempelige...
report 2021
document
Vooijs, M. (author), van Kesteren, N. (author), Hazelzet, A.M. (author), Otten, W. (author)
Background: Work participation is an important determinant of public health; being unemployed leads to a decrease in an individual's health. In the Netherlands, people with a work disability can apply for disability benefits, in which people also receive support to return to work (RTW). A method, currently used in the medical sector, that can...
article 2021
document
Hazelzet, A.M. (author), Otten, W. (author)
De afdeling Werk en Inkomen (W&I) van de gemeente Leiden is sinds 2015 bezig met een verbreding van haar werkzaamheden, waarbij naast rechtmatigheid ook de begeleiding naar werk (doelmatigheid) de aandacht krijgt. W&I zoekt sindsdien naar manieren om het methodisch handelen van haar klantmanagers te stimuleren. Zo volgden drie senioren in 2016...
report 2021
document
Hazelzet, A.M. (author), Otten W., (author)
report 2021
document
Hulsegge, G. (author), van de Ven, H. (author), Otten, W. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Van diagnose tot interventie. Ondanks diverse stimuleringsmaatregelen blijft het aantal werkgevers dat kwetsbare groepen werk biedt al jaren ongeveer gelijk. Om dat te doorbreken ontwikkelde TNO de Vragenlijst Inclusief Ondernemen. Die brengt systematisch het willen, kunnen, doen en volhouden van inclusief ondernemen in kaart. Werkgevers worden...
article 2021
document
Hazelzet, A.M. (author), Otten, W. (author), Bijl, D.A. (author), van der Wal, J. (author)
Werkcoaches en praktijkbegeleiders van Werkzaak Rivierenland kunnen kiezen uit een grote variatie aan instrumenten om cliënten te begeleiden in hun stappen richting werk. Die keuze maken zij vaak op basis van persoonlijke ervaring, collegiaal advies en vanuit onbekendheid met de rest van het aanbod. In het kader van de vierde subsidieronde van...
report 2021
document
Hulsegge, G. (author), Otten, W. (author), van den Ven, H.A. (author), van den Tooren, M. (author), Putnik, K. (author), Blonk, R.W.B. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Welke factoren beïnvloeden werkgevers om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden? Deze vraag staat centraal in dit rapport waar we de ontwikkeling van het Integratieve GedragsModel toegepast op Inclusief Werkgeversgedrag (IGM-IW) beschrijven en uiteenzetten hoe we de concepten in dit model meetbaar hebben gemaakt in de...
report 2020
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk genoemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en op bedrijfsniveau zichtbaar te maken. In deze...
report 2020
document
Otten, W. (author), Vooijs, I.M. (author), van Kesteren, N. (author), Boermans, S.M.N. (author), Hazelzet, A.M. (author)
Het TNO-Kennisinvesteringsprogramma ‘Inclusive Work’ is erop gericht om door kennisontwikkeling en innovaties bij te dragen aan het zo volwaardig mogelijk participeren in werk van personen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Hierbij zijn drie hoofdactoren relevant: 1. bedrijven (die het werk creëren), 2. gemeenten (re...
report 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Otten, W. (author), Vooijs, M. (author), van Kesteren, N. (author)
Een re-integratietraject, waarbij een werkloze wordt ondersteund om zo regulier mogelijk werk te vinden, bevat vele keuzemomenten. Het is de klantmanager die deze keuzes maakt, al dan niet in samenspraak met de werkzoekende. In dit artikel exploreren we het begrip samen beslissen. Wat betekent het en waarom is het kansrijk in het domein van werk...
article 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Knuijsting, M. (author), Besseling, J. (author)
TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer On-dernemen (PSO) ontwikkeld: een meetinstrument en erkenning (ook wel PSO-keurmerk ge-noemd) om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zichtbaar te maken. In deze handleiding worden de...
report 2019
document
Hazelzet, A.M. (author), Koopmans, L. (author)
Zoals dat geldt voor alle medewerkers, ontkomen ook professionals werkzaam in het sociale domein niet aan de noodzaak hun vakmanschap continu bij te houden. Want door de combi-natie van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, decentralisatie van verantwoordelijkheden naar gemeenten op het terrein van zorg, werk en inkomen, reorganisaties en...
report 2017
document
van den Eerenbeemt, J. (author), Putnik, K. (author), Hazelzet, A.M. (author)
In een inclusieve innovatieve regio innoveren de overheid, het bedrijfsleven, on-derwijs- en onderzoeksinstellingen gezamenlijk, met als doel zowel economische bloei als maatschappelijke participatie van zoveel mogelijk mensen. Dit wordt ook wel “shared value creation” genoemd. Met het Inclusieve en Innovatieve Regio’s (IIR) wil TNO een bijdrage...
report 2017
Searched for: author%3A%22Hazelzet%2C+A.M.%22
(1 - 20 of 57)

Pages