Searched for: author:"Hazelzet, A."
(1 - 20 of 37)

Pages

document
Hazelzet, A. (author), van den Tooren, M. (author)
Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, deel 1 vindt u hier, bespreken zij nut en noodzaak van onderzoek en manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, deel 1 vindt u hier, bespreken zij nut en noodzaak van...
article 2021
document
Hazelzet, A. (author), van den Tooren, M. (author)
Astrid Hazelzet en Marieke van den Tooren zijn onderzoekers bij TNO. In twee columns, hier vindt u deel 2, bespreken zij nut en noodzaak van onderzoek en manieren om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
article 2021
document
Kranenborg, K. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Hazelzet, A. (author)
Inclusieve technologie is technologie waarmee mensen die nu aan de kant staan aan het werk kunnen komen en blijven. Er is al veel mogelijk en de ontwikkelingen gaan snel. Maar wanneer gebruik je wat? Hoe maak je de beste keuzes voor mensen met een psychosociale arbeidsbeperking? Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit...
article 2021
document
van de Ven, H.A. (author), van den Tooren, M. (author), Hazelzet, A. (author)
Het doel van dit onderzoek is het verkrijgen van meer inzicht in de bevorderende en belemmerende factoren bij het in de praktijk brengen van inclusief ondernemen bij grote bedrijven. Hiervoor zijn in het voorjaar van 2019 de voor inclusie verantwoordelijke HR-medewerkers geïnterviewd van zeven veelal kennisintensieve bedrijven met meer dan 1000...
report 2021
document
Andriessen, S. (author), van den Tooren, M. (author), Hazelzet, A. (author)
Mede door de coronacrisis is het niet voor alle bedrijven financieel en/of praktisch mogelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt1 een werkplek te geven in hun organisatie. Dit betekent echter niet dat zij geen verantwoordelijkheid hebben om bij te dragen aan een inclusieve samenleving (van den Tooren & Hazelzet, 2020). Ieder bedrijf...
report 2021
document
van den Tooren, M. (author), Hazelzet, A. (author)
Juist in deze crisistijd is het belangrijk om iedereen voor de arbeidsmarkt te behouden, betogen Marieke van den Tooren en Astrid Hazelzet van TNO. Dat mag ook extra worden beloond.
article 2020
document
de Looze, M. (author), Kranenborg, K. (author), Wilschut, E.S. (author), Cremers, A. (author), Hosseini, Z. (author), Hazelzet, A. (author)
Voor veel mensen met psychosociale beperkingen is het lastig om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Met de opkomst van nieuwe technologie, is het de vraag welke technologieën de belemmeringen kunnen wegnemen die mensen met psychosociale problematiek ervaren? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, onderscheidden we de volgende...
report 2020
document
Kranenborg, K. (author), Teeuwen, P. (author), Schoone-Harmsen, M. (author), de Looze, M. (author), Hazelzet, A. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Blonk, R. (author), de Boer, H. (author)
Handreiking voor inclusieve ondernemers die antwoorden zoeken op de vraag hoe kan ik met behulp van technologie mijn medewerkers met psychosociale belemmeringen ondersteunen om duurzaam en met plezier aan het werk te blijven en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren aan mijn organisatie? Met deze handreiking willen we u meer inzicht geven...
report 2020
document
van den Tooren, M. (author), Hazelzet, A. (author)
other 2020
document
Kranenborg, K. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E.S. (author), de Boer, H. (author), Konemann, R. (author), Hazelzet, A. (author)
Hoe draagt technologie bij aan werk voor mensen met een cognitieve arbeidsbeperking? Wegwijs in de wereld van nieuwe technologie. Er komt steeds meer technologie beschikbaar die mensen met een arbeidsbeperking kan ondersteunen bij het zoeken naar werk en in het werk zelf. Maar welke technologie is nu het meest passend voor mensen met een...
report 2020
document
Fermin, B. (author), de Looze, M. (author), Hazelzet, A. (author)
De uitdaging van een inclusieve arbeidsmarkt De arbeidsparticipatie van mensen met een beperking is nog altijd te laag. De aanpassingen door de jaren heen van wetgeving om de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen te beperken en de uitstroom naar werk te bevorderen, hebben niet het gewenste effect gehad. Met de invoering in 2015 van de...
bookPart 2019
document
Hazelzet, A. (author), de Looze, M. (author), Wilschut, E. (author), Cremers, A. (author), Kranenborg, K. (author)
Ook nu, in tijden van economische voorspoed, is het voor een grote groep mensen niet mogelijk om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Nieuwe technologie kan mogelijk helpen. We onderscheiden vijf categorieen van inclusieve technologie die ondersteuning kunnen bieden bij het zoeken naar werk tot en met het duurzaam aan het werk...
bookPart 2019
document
Vooijs, M. (author), Putnik, K. (author), Hermans, L. (author), Fermin, B. (author), Hazelzet, A. (author), van Genabeek, J. (author)
Het doel van deze studie is om aan de hand van literatuur en goede praktijkvoorbeelden kennis aan te dragen over de wijze waarop reguliere bedrijven de duurzame plaatsing en inzetbaarheid kunnen bevorderen van mensen met een arbeidsbeperking en/of een afstand tot de arbeidsmarkt. Om uiteenlopende praktijkvoorbeelden in dit onderzoek aan bod te...
report 2019
document
de Looze, M. (author), Hazelzet, A. (author)
Zelfs in tijden van economische voorspoed is het voor lang niet iedereen weggelegd om aan het werk te komen of aan het werk te blijven. Nieuwe technologie biedt echter mogelijkheden. Uitgaande van de uitdagingen van werkzoekenden en werkenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, onderscheiden we in deze paper vijf categorieën van zogenoemde...
other 2019
document
Hazelzet, A. (author), Putnik, K. (author), Otten, W. (author), van de Ven, H. (author)
Met dit hoofdstuk willen we een impuls geven aan inclusief werkgeversgedrag door werkgevers hierover adviezen te geen op basis van empirische gegevens.
bookPart 2018
document
van der Maarel, R.A.I. (author), Hazelzet, A. (author)
De wereld van de gemeentelijke uitvoeringsdiensten van werk en inkomen is de laatste jaren aan vele veranderingen onderhevig. Verantwoordelijkheden van de centrale overheden zijn decentraal neergelegd en de budgetten staan onder druk. Daarnaast verandert het werk ook steeds sneller door o.a. de intrede van nieuwe technologie en verregaande...
other 2017
document
de Boer, H.F.C. (author), Hazelzet, A. (author)
De wereld van de gemeentelijke uitvoeringsdiensten van werk en inkomen is de laatste jaren aan vele veranderingen onderhevig. Verantwoordelijkheden van de centrale overheden zijn decentraal neergelegd en de budgetten staan onder druk. Daarnaast verandert het werk ook steeds sneller door o.a. de intrede van nieuwe technologie en verregaande...
other 2017
document
Putnik, K. (author), Otten, W. (author), Hazelzet, A. (author)
public lecture 2017
document
Putnik, K. (author), Hazelzet, A. (author), Blonk, R. (author), van de Ven, H. (author)
conference paper 2016
document
Hazelzet, A. (author), Blonk, R. (author)
Op 1 januari 2015 is een baanbrekende verandering ingeluid voor mensen die een opstap nodig hebben naar de arbeidsmarkt. Vanaf die datum is de Participatiewet van kracht. Doel van die wet is meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen. Dat vergt een gesmeerde en effectieve samenwerking van gemeenten, bedrijven en cliënten: de...
report 2015
Searched for: author:"Hazelzet, A."
(1 - 20 of 37)

Pages