PICO participatieve interventie op cultuur en ongewenste omgangsvormen

Deze rapportage gaat over PICO: Participatieve Interventie op Cultuur en Ongewenste omgangsvormen. In 2018 is TNO gestart met de ontwikkeling van PICO, de implementatie ervan binnen verschillende pilotorganisaties en het onderzoek naar de effectiviteit. Helaas maakte de COVID-19 pandemie de implementatie van de interventie bij de...

Keuzewijzer gedragsinterventies veilig en gezond werken

Deze keuzehulp is bedoeld voor personen die enige ervaring met interventieontwikkeling hebben en ondersteuning willen bij het toepassen van de intervention mapping methodiek in de werkcontext. Bijvoorbeeld interventieontwikkelaars en beleidsmakers. We raden aan om gedragsexperts te betrekken bij het gebruik van deze keuzewijzer.

Keuzehulp gedragsinterventies veilig en gezond werken

De blootstelling van werknemers aan gezondheid- en veiligheidsrisico’s op de werkvloer vormt al jaren een groot probleem. Om meer impact te maken met interventies is het nodig om meer gebruik te maken van bestaande gedragsinzichten en kennis over werkende elementen van interventies. Een systematische en participatieve aanpak is van groot belang...

Joint analysis of Esener-2, the LFS 2013 ad hoc module and the 6th EWCS: Presentatie

Stress pevention at work: a program to support organizations in work-related stress management: presentatie

Behavior Change Techniques in mHealth Apps for the Mental and Physical Health of Employees: Systematic Assessment

Background: Employees remain at risk of developing physical and mental health problems. To improve the lifestyle, health, and productivity many workplace interventions have been developed. However, not all of these interventions are effective. Mobile and wireless technology to support health behavior change (mobile health [mHealth] apps) is a...

The joint analysis of the European Survey of Enterprises (ESERNER-2) and Labour Force Survey (LFS)

Trends in arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland en Europa [Trends in working conditions of employees in the Netherlands and Europe]

This article describes the working conditions of employees in the Netherlands compared to those of employees in the EU-15, and the changes therein over the last 20 years. Two large-scale periodic surveys are used: the European Working Conditions Survey (EWCS) and the National Working Conditions Survey (NWCS; the Dutch acronym is NEA). The...

Health and safety risks at the workplace: a joint analysis of three major surveys

This report presents the key findings of a joint analysis of EU-OSHA’s second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-2), Eurostat’s Labour Force Survey (LFS) 2013 ad hoc module on accidents at work and other work-related health problems, and Eurofound’s 6th European Working Conditions Survey (EWCS). The aim was to have...

Effectiviteit van serious gaming in het onderwijs

De belangstelling voor serious gaming in het onderwijs is de laatste jaren sterk toegenomen. De behoefte naar gedegen uitgevoerd effectiviteitsonderzoek wordt hiermee steeds groter. TNO heeft onderzoek gedaan naar de effectiviteit van vijf verschillende serious games op vijf scholen. Dit artikel beschrijft de opzet en belangrijkste resultaten.

European Survey of Enterprises on new and emering risks: Key findings on psychosocial risk management at the workplace

Social climate at work important to workers

According to the findings of the Netherlands Working Conditions Survey 2009, social support by colleagues and supervisors, the number of conflicts and the prevalence of workplace violence strongly determine the social climate at work. All these factors appear to be important when people are applying for a job or considering staying in a job...

Work package on monitoring and indicators

She explained the PRIMA-EF indicator model and further highlighted which indicators are already available from existing socurces, and which indicators need further development. Session 2: PRIMA-EF Project: Key results and the way forward.